女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用工合同怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍用工合同怎么写的解答，让我们一起看看吧。

女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位

这不需要个人考虑，单位的人事档案就是铁证。

单位的人事科，会根据你的的档案，工作性质，退休年龄，退休时间提前整理出来，上报社保中心核对。

如果你的工作性质是工人岗位，哪怕你和管理干部坐同一间办公室，担负着管理工作，单位也不会按照管理岗位让你延迟退休的，也是按照工人岗位，给你办理退休。这种情况，事业单位比较多，不想退休的人比较多，但是没有办法留下来。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我们都知道女性职工的法定退休年龄分别是55岁和50周岁，这两个不同的年龄为什么会区分这样的两个年龄呢？因为对于女性工人和女性干部他们的退休年龄是有本质区别的，所以说女性工人可以50岁退休，但是女性干部就只能够等到55岁退休了。

当然这个管理岗位也就是所谓的干部身份和工人身份，对于自己的退休年龄是有本质区别的，那么怎么样来区分这样的一个身份呢？作为机关事业单位来讲是很好区分的，因为你在考入机关事业单位之前就已经确定了你的身份，那么一般情况下工勤类岗位的人员是属于工人身份，除此之外都是属于干部身份，所以说很明显能够区分出自己的身份是什么身份。

那么作为企业单位的工作人员来看。那么就只能够根据个人档案的记载来认定。一般情况下，就是说自己是大学毕业以后，通过毕业分配到这家工作单位都是属于干部身份，那么在个人档案中的记录也是以干部身份来记录的，这种情况下就只能够到55岁来办理退休，当然如果说自己不是大学毕业以后而是通过自己社会招聘进入企业单位的那么根据自己的工作岗位不同那么来区分自己不同的身份，比如说自己是在一线工作的，那么基本上都是属于工人身份，所以就可以按照50岁来办理退休。

感谢阅读，请加我的关注。

各地不一样。

我在广东国企和上海私企的两位大学女同学，都是管理岗，也是干部身份，她们都在50岁的时候，单位给办了退休，然后继续在单位上班，算是返聘。

在天津，如果到了50岁还继续上班并从事管理岗，是不能退休的，除非和单位协商把劳动合同改成工人岗，但这肯定存在风险；但是同样是干部身份，在退休前离职，把档案退到街道，就自动转成工人身份，50岁就可以退了，我好几个朋友都是这种情况。

曾给社保局咨询过，在50到55岁之间，只要女干部把档案退到街道，满周岁时也可以退（即51，52，53，54退），但没有遇到过实例，不敢保证。

这是一个非常现实的问题，我从事过一段时间的离退休管理工作，在具体工作中就碰到过这种情况。说一下我的理解，供你参考。

先说一下正常情况下女同志的退休标准：对女职工来说正常退休年龄是50周岁，特殊工种可以提前5年退休。对于管理岗位的女干部来说，正常退休年龄是55周岁。

由于女职工退休年龄存在工人和干部身份的区别，不可避免的就会出现身份如何界定的问题，实际操作过程中，确实存在一些模棱两可的现象，我们来简单了解一下。

一、大中专院校毕业的学生只能按干部身份退休。如果你是从大中专院校毕业之后分配到企业工作，那么你的身份就是干部身份，无论在企业从事任何工种，女同志都要按55周岁退休。但是技工学校毕业的学生不是干部身份，是工人。

二、女工人步入管理岗位后应该按干部身份退休。有些人参加工作的时候是按工人身份进入企业的，但是随着个人职业生涯的发展，后来进入管理岗位，虽然个人身份没有改变，但是相当于原来的以工代干，按规定要55岁退休。

三、关于企业中管理岗位和生产岗位的区别问题。由于女同志退休时存在身份差别的问题，所以在管理岗和生产岗的鉴定方面有一些基本的原则，一般说来，从事具体生产作业的岗位属于工人岗位，而一些机关、行政部门的管理员岗位和基层班组长属于管理岗位。

基于以上三点，界定女同志是管理岗位还是工人岗位还是比较容易的，企业内部就可以判定。但是作为社保部门来说，他们更愿意职工晚退休，这样交费时间延长，退休金领取时间缩短。

在实际操作过程中，如果在管理岗位工作了一段时间的女工人，她们想按50岁退休，企业也会把她们的申请报上去。如果她们想按55岁退休，企业也允许。所以实际执行过程中，这样的女同志可以选择自己的退休年龄。

到此，以上就是小编对于用工合同怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于用工合同怎么写的1点解答对大家有用。