劳动者在试用期内的工资如何确定

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劳动者在试用期内的工资如何确定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 实践中，很多用人单位，利用试用期廉价获取劳动力，将试用期的工资定得很低，严重损害了劳动者的合法权益。劳动合同法的颁布，在试用期的工资标准上作了明确的规定，为劳动者保护自己的合法权益提供了法律依据。如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%与用人单位所在地的最低工资标准三者不一致的，则三者取其高。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之

八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实践中，很多用人单位，利用试用期廉价获取劳动力，将试用期的工资定得很低，严重损害了劳动者的合法权益。劳动合同法的颁布，在试用期的工资标准上作了明确的规定，为劳动者保护自己的合法权益提供了法律依据。如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%与用人单位所在地的最低工资标准三者不一致的，则三者取其高。

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是用人单位也可以按照约定工资全额发放，也就是说只要企业愿意你实习期工资可以是转正时的工资。

试用期不但有工资而且职工保险也是有的，这一点也要多注意。

所有的薪资组成部分需要体现在劳动合同上，白纸黑字，一定要写清楚了，不然哑巴吃黄连，有苦说不出就麻烦了。比如说试用期工资5000，实际上给你的底薪，加上房补，车补，绩效一共5000，那么你的试用期工资就不能确定是多少了。所以所有的待遇一定要体现在纸面上。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在签合同时一定要知道自己的合同是几年的，试用期是包含在签劳动合同内的，不需要单独签订协议。

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现实生活中，许多用人单位往往引用原劳动部《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充》中“试用期员工工资由用人单位自主规定”的条款为理由，将试用期内劳动者的工资定在当地最低工资标准之下，并谎称最低工资标准通常不适用于试用期，导致劳动者在试用期内的工资支付非常低廉，使得试用期变成了“白用期”，严重损害了劳动者的合法权益。案例：小李被某电子科技公司录用，并与该公司签订了三年期限的劳动合同，合同中约定的试用期为3个月，试用期的工资为1000元，试用期满后的工资变为1300元。小李听说本市月最低工资标准是1200元，就去公司人事部问个缘由。人事经理回复小李，本地的月最低工资标准确实是1200元，但这是对公司正式员工规定的。你现在还处于试用期当中，不能适用这个规定。

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