工伤期间工资按什么标准发

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤期间工资怎么算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤期间工资怎么算的解答，让我们一起看看吧。

工伤赔偿是按当地的基本工资还是按个人在公司的平均

工伤赔偿中的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；如果工伤职工未参加社保，可以按当地同酬地区职工的平均工资计算。 根据《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 大约七月二十日左右。

工伤休息没按时发工资，可以解除劳动合同吗

根据《工伤保险条例》相关规定及办理工伤待遇纠纷案件的实践，现分析如下：

1、劳动者在发生工伤时，通常由用人单位或劳动者及时申请工伤认定，在工伤认定通过取得劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》以后，所受伤害才被正式确定为工伤，依法享受工伤待遇。

2、劳动者在工伤治疗康复期间，依法享有停工留薪期的待遇，停工留薪期根据工伤的劳动障碍能力不同级别，享受不同时间的停工留薪期，最长为12个月，特殊情况可以申请延长，最多只能延长12个月。

3、劳动者在享受工伤停工留薪期时，用人单位应按照受伤前的待遇，向工伤的劳动者按月支付工资报酬等。

4、所说情形如果属于在停工留薪期内，用人单位没有按时支付工资，用人单位的行为将++拖欠工资的违法行为，劳动者可以此为由解除双方劳动合同关系，同时可以向用人单位主张要求支付经济补偿金。

外派去异地工作期间发生工伤，赔偿是按照哪的算

按照工伤保险参保地的规定享受工伤保险待遇。

职工被派遣到异地工作期间发生工伤，是工伤事故发生地与用人单位住所地不同的情形，用人单位参加了工伤保险的，向用人单位参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照参保地的规定，享受工伤保险待遇；用人单位没有参保的，在工伤事故发生地申请工伤认定和劳动能力鉴定，按事故发生地的规定享受工伤保险待遇。

法律依据

人力资源社会保障部

《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》

人社部发〔2016〕29号

七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。

职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办

你好！职工工伤期间用人单位不按月发工资，降低发放标准的做法是违反法律规定的。下面我将有关规定梳理如下，以供参考。

一、工伤停工留薪期的概念及其时间确定。

二、停工留薪期待遇

因此，用人单位在工伤职工的停工留薪期内，不按时发放工资，降低待遇的作法是错误的。

三、职工该如何维权？

限于信息和篇幅，简单分析如上。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我。

到此，以上就是小编对于工伤期间工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤期间工资怎么算的4点解答对大家有用。