千万不要到华为工作 要不要去华为工作呢英语

千万不要到华为工作 要不要去华为工作呢英语

近日，在网上看到有位985硕士吐槽到：他是一位华为员工，在公司里已经工作三年的时间，月薪2万。

对于工作还是比较满意的，而且也多次被领导所提拔，在公司里跟领导有非常近的关系，在一些重要活动中，领导也甘愿让这位985硕士有更高的参与度。

但是由于觉得工作压力比较大，所以他也是想要选择辞职进入国企发展，硕士的想法和经历也是让很多网友非常不解，因为大家都觉得既然已经进入大公司，既然已经在公司里获得较高的岗位被领导提拔。

如果现在轻言放弃可能会在以后的一段时间内后悔莫及，而这位硕士其实也有自己的想法，他希望自己能够在国企里又非常稳定长远的发展，而不是到了一定的阶段，因为自身能力或者自身的年龄被淘汰。

在笔者看来，近年来，有很多员工在进入公司工作之后，都希望自己能够成为领导身边的心腹。

这样就能够完成一些核心工作，获取功劳有更大的回报。所以在此建议大家在公司的工作如果发现了领导总是带你进入这三种圈子，那么一定要抓住良机，因为这就说明领导想要提醒你成为心腹。

第一、领导总是让你在一些更高层次的工作岗位中从事工作，甚至会在一些重要的公司里让你从事核心岗位，你在公司的职责覆盖范围非常大，那么就说明领导想要让你去从事一些高难度的工作。

在一些其他的岗位领导并不是在为难你，而是想要让你必须尽最大努力去执行任务，这样才能够通过考验通过领导的考核期之后，你就能够升职加薪。

第二、带你去参加一些核心圈子的饭局，在饭局中你就应该把握住所有的机会，领导渴望通过社交通过跟更多高层次的人脉资源交流，来帮助你获得较好的发展。

所以员工一定要摆明正确的态度，说出自己的真实想法，这样领导在你遇到问题的时候才会给你更多建议，而且在参加这么多重要活动之后，你才能够混得越来越好。

第三、领导愿意让你去接触他的人脉关系和人脉资源，并且会带你见一些重要客户，在这些活动中你会发现领导愿意让你帮助他创造价值。

只要你给他带来更多利益，那么领导就会主动关心你，主动给你升职加薪，每个员工在一线城市工作，一定要学会珍惜这样的好机会，领导特别看重你，你就不要辜负他了。