什么情况属于违规兼职,兼职违反公司规定

什么情况属于违规兼职,兼职违反公司规定

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哪种食物属于发物在什么情况下你不能吃早知早预防！

什么叫违规兼职

兼职是否违反劳动合同法

一、哪种食物属于发物在什么情况下你不能吃早知早预防！

人人都希望自己健康、长寿、高质量的生活。的确，拥有健康，才能拥有一切，有健 康的身体才能挑起生活的重担，才能为人民服务，才能对社会有所贡献，才能享受生 活带来的幸福。我是《生理慧医师》会经常分享健康小知识，与大家一起在健康的道 路上同行！

也许很多人都知道，看医生时，医生会强调不要吃头发，身体生病时吃头发会对疾病产生一定的影响，那么头发意味着什么食物呢？谁不能吃头发？我后悔。我不知道。

发物是指有营养的食物或刺激性食物，而送货涉及各种食物，在我的印象中，发物是一些海鲜食品，除此之外还有什么？

一般按来源可分为以下几类：

真菌：主要有蘑菇、蘑菇、平菇、金针菇等，长时间吃这种食物容易引起头痛、眩晕等现象，对健康不利。

海鲜：以鱼、虾、蟹等水产品为主，以咸鱼、鱼肉为主，体质过敏者易诱发哮喘、荨麻疹等过敏性疾病。

蔬菜：主要有竹笋、芥菜、南瓜、菠菜、韭菜、春笋、香椿、香菜等，容易引起皮肤问题。

水果：主要有桃、杏、芒果、杨梅、樱桃、荔枝等，常吃这些水果，容易产生热、伤肌肉和骨骼等。

禽畜类：主要有公鸡、鸡头、猪头肉、鹅肉、鸡翅、鸡爪、驴肉、牛肉、羊肉、狗肉、鹅蛋、鸭蛋等，腹泻人、肝肾不适者、血脂高、过敏现象者不宜多吃。

哪些人不能吃发物？

首先，皮肤病患者应少吃韭菜蘑菇、春梢等发物，否则会加重皮肤问题，造成反复皮肤问题，不易治愈

此外，患有呼吸系统不适和感冒的人不能吃羊肉、牛肉等毛发，因为羊肉是一种温暖的食物，而且很容易产生痰，通常说到呼吸不适，如果人们吃这些食物，很容易变得更糟。因此，患有呼吸系统疾病的人尽量少吃牛肉、羊肉和其他肉类。

属于过敏体质的人应少吃海鲜发，有些人在呕吐、腹泻等不适现象时会吃海鲜，有些人还会出现红疹，这是典型的海鲜过敏现象，海鲜虽然好吃，但食用者要小心，尤其是对海鲜过敏的人，建议不要轻易尝试海鲜。

二、什么叫违规兼职

违规兼职取酬问题是我们从事纪检监察工作中经常可能遇到的问题，2003年的《中国*纪律处分条例》第八章“违反廉洁自律规定的行为”第七十七条第三款“违反有关规定兼职或者兼职取酬的，给予相应处分”和2016年《中国*纪律处分条例》第八章“对违反廉洁纪律行为的处分”第八十八条第三款“违反有关规定在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职但获取报酬、奖金、津贴等额外利益的，给予相应处分”。在纪检监察实践中，党员干部违规兼职取酬问题查处时往往被调查的党员干部违反该项纪律的时间都比较长，因此很多情况需要同时适用2003年和2016年的《中国*纪律处分条例》等规定。

三、兼职是否违反劳动合同法

非全日制劳动关系的话是可以兼职的，并不违法。如果是全日制劳动关系，兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位是可以辞退该劳动者的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。 但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于兼职都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职，员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动，或者兼职不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约责任。需要指出的是，员工从事兼职活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密，兼职可能会泄露国家机密或者商业秘密的；或员工与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。

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