兼职招聘怎么写吸引人,兼职广告怎么写吸引人招聘广告

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“网络兼职”就业新业态受欢迎，你是“斜杠青年”吗

刷单兼职怎样最赚钱看完这篇，绝对不亏！

学以致用 这篇应聘材料很吸引眼球

一、“网络兼职”就业新业态受欢迎，你是“斜杠青年”吗

工作闲暇时还想干点啥活儿？快递员、外卖配送员、网约车司机、短视频博主……随着线上经济迅速发展，“网络兼职”就业新业态受到欢迎，与数字经济相关的新职业成为很多劳动者“打零工”的新选择，不少年轻人利用闲暇时间“打零工”。

不少人愿当“斜杠青年”

“在准备课程设计之余，我还兼职送外卖，这样既可以换换脑子，又能挣点零花钱。”在广东深圳某大学就读计算机应用技术专业的陈林，如今在闲暇时间里过得很充实。从小喜欢骑行的他，为了给自己买一辆心仪已久的摩托车，自去年底开始便在一家外卖互联网平台做兼职“骑手”。起初不熟悉路线，他每次送餐时间有些延迟，后来掌握了一些技巧，提升了送餐效率，每个月收入不低。

“打零工”一般指短时用工、临时用工、灵活用工等非标准的就业形态。由于零工具有灵活性和兼职特性，吸引了不少人参与，在本职工作之外获得额外收入。

共享经济发展让传统的零工劳动向互联网平台零工劳动转变。国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告（2021）》显示，目前中国平台上活跃着近70万名自由职业者，在50多个城市上线灵活就业岗位超过300个。另据某外卖公司数据显示，56%的“骑手”拥有第二职业，其中26%是小微创业者，21%为技术工人。

从数字化和智能化技术催生的区块链工程技术人员、智能制造工程技术人员，到受“线上经济”影响而兴起的网约配送员、直播销售员……技能型、知识型、创意型零工劳动逐渐成为新就业形态。有专家认为，这些零工岗位带来的数字化新挑战、不菲的收入和较好的职业前景，对年轻人颇具吸引力。

在四川成都某医院工作的晓月是一名“90后”护士，每天下班后，她扛起三脚架、相机当主播，通过直播或视频为网友推荐成都各种好吃的、好玩的，收入明显增加。在她身上，人们看到，现在的年轻人不再满足于“单一职业”的生活方式，更愿意当一名“斜杆青年”，根据自身兴趣爱好选择尝试多种可能。

互联网平台零工劳动为啥受追捧？中山大学马克思主义学院教授胡莹认为，互联网平台的出现和算法技术的运用，实现了以平台为中介的劳动力供需双方的大规模精准、高效匹配，零工劳动的范围和规模也突破了以往地域性、偶然性限制，呈现规模化发展的趋势。

精准匹配供需信息

“真没想到，用微信小程序找活儿这么顺利。”湖北省襄阳市襄州区峪山镇长山村村民杨浩在农闲时想找份短期零工，听朋友介绍当地政府刚上线“襄阳零工之家”微信小程序，他便抱着试试的心态登记了个人信息，希望找一份苗圃、园艺方面的零工。没过多久，负责运营该程序的零工驿站工作人员打来电话说，襄州一家园林绿化公司的苗圃基地正在招聘零工，每天工资150元。经过岗前培训，杨浩很快适应了盆景剪枝工作。现在，通过打零工拥有一技之长的他已经筹划在村里发展苗木产业了。今年以来，襄阳通过建立线下零工驿站、上线“襄阳零工之家”微信小程序等方式，累计提供零工岗位1.6万个。

由于零工具有零散、灵活、临时等特点，劳动力供需双方信息的精准高效匹配十分重要。人社部、民政部等5部门近日发布《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》，提出强化零工市场信息服务，将零工信息纳入公共就业信息服务范围；完善信息化应用支撑，加强“互联网+”、大数据、云服务、人工智能等技术手段运用，提升零工信息服务水平等。

各项支持政策越来越多。人社部近日印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，提出创新发展灵活用工服务，支持人力资源服务机构运用数字技术创新开展劳动力余缺调剂、人力资源服务外包等服务，开发灵活就业平台、参与零工市场建设。截至7月3日，正在举办的“百日千万网络招聘”专项行动已发布各类岗位需求近1500万人次。广东中山市在招聘会里专设了“妈妈岗”，带动需要照顾孩子的女性多渠道灵活就业；广西出台政策，鼓励和支持劳动力市场、人才市场建设线上线下零工市场，通过政府购买服务、运营奖补等方式，依托人力资源服务产业园和经营性人力资源服务机构开展专业化、市场化运营，为零工人员提供求职招聘、技能培训等综合服务。

第三方平台在吸纳零工就业方面作用不小。例如，数字化就业平台企业好活科技以大数据、云计算、区块链等技术，为平台企业和劳动者提供数字化招聘、权益保障、职业培训、共享匹配等服务。

专家认为，伴随着数字经济发展、劳动者各项权益保障措施逐步完善和人们就业观念变化，零工劳动将迎来更大发展。

制度创新提供保障

“天气热得很，得尽快到防暑驿站休息一下。”入夏后，在浙江杭州美团工作的“骑手”王伟常提醒自己注意劳逸结合，有空去附近的防暑驿站领面罩、吃西瓜、喝绿豆汤。在深圳、杭州、成都等城市，健康体检车开上街头，及时检测“骑手”身体状况。

包括零工就业在内的新就业形态劳动者就业质量和权益保障越来越受到关注。近几年相关部门出台多项政策，在加强社会保障制度创新的同时，强化对算法在调度类平台和新就业形态方面的应用监管，如提出通过“算法取中”等方式替代“最严算法”的考核要求等。很多平台企业也优化调整算法规则，并联合工会、企业等设立防暑驿站、健康体检车，发放高温关怀金等，从职业伤害预防、收入保障、健康关怀等方面保障劳动者权益。

业内专家认为，应强化相关制度创新，更好保障多元化的劳动群体；开展职业伤害保障试点，重点关注即时配送，外卖、出行、同城货运等风险较高的零工行业；同时发挥好工会和行业协会的指导作用。

中国劳动关系学院人力资源研究所副所长初浩楠建议，对于零工市场里侵害劳动者权益的行为要加强监管，打通申诉和信息渠道，提升监管精准度和及时响应度；还要支持技能培训，“互联网+”型企业对零工劳动者技能和素质要求越来越高，应整合政府、社会和企业资源，打造具有专业性、综合性的培训平台，为新型零工经济发展提供高素质、高技能的劳动者。

来源：人民日报海外版

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二、刷单兼职怎样最赚钱看完这篇，绝对不亏！

网络刷单日进百金？

坐在家里就能赚钱？

动动手指就能走向人生巅峰？

100%是诈骗陷阱！

无论是各种各样的“新平台”还是各种app的网络刷单，这些所谓的 轻松“在家”赚钱 ，都是诈骗分子，针对涉世未深或是缺乏辨别能力的人设下的陷阱！

只要你被勾起了贪念，就会越发受到“青睐”，然后一步一步被善于驱动你内心贪欲的诈骗犯们带入深渊。初次获得 蝇头小利 ，你以为是把握住了福利，殊不知，你已经是上了钩的鱼......

真实案例

近日，小范在上网时看到了一个招聘兼职刷单的广告，闲来无事的小范觉得这个“兼职”既简单又高回报，便添加了对方的支付宝账号。

在表示自己想做任务赚取佣金后，对方便让小范下载了“兼职”APP，在APP中替对方抢单完成任务赚取佣金。在对方的指导下，小范接了90单的任务，顺利地帮对方完成几笔刷单任务，也拿到了相应的佣金后，便开始自己抢单做任务。

但当范女士继续进行任务时，“兼职”APP内却出现了商品金额三千多的爆单，这让还是学生想通过兼职赚点零花钱的范女士，陷入了没钱借钱刷单的境地。

就在小范四处借钱借不到的情况下，对方却称可以先帮其垫付上。完成一单后，本以为可以像以前一样正常接普通单的范女士，又被爆了单，金额越来越大，对方却告知小范需要 完成联单 才能一起结算佣金提现。小范这才意识到被骗，遂打电话报警。

该类诈骗在生活中屡见不鲜，犯罪分子利用受害人“轻松赚钱”的心理，通过高额回报诱惑，小额返现获取信任进而实施诈骗。由于本金在骗子手上，受害人往往会因为一心想挽回损失而失去思考能力，被骗子牵着鼻子走，最终得不偿失。

所以你还相信刷单能赚钱吗？

能！钱都被骗子赚了！

问：刷单赚（zha）钱（pian ）分几步？

刷单套路是什么

诈骗步骤环环相扣

↓↓↓

第一步

设置诱饵

骗子在你使用的各种社交平台（如快手、抖音、QQ群、微信、微博等）发布招聘广告、发送短信、甚至直接加你好友，打着 “高薪”“轻松” 的旗号让你心动。

抖音点赞兼职也是诈骗！

看似是送礼品，添加微信后会被拉入群进行刷单、做任务

第二步

愿者上钩

一旦你心动了，主动联系了，骗子就会对你进行培训，告诉你工作十分简单，只要在网上拍下指定的商品并付款就能获得不菲的报酬，但是商品货款基本是需要你先垫付的，骗子说 订单拍完后会将货款和酬劳一起支付给你 。 （骗你的）

为了骗取你的信任，你能看到他人的兼职收益和付款截图。

第三步

施以小利

当你进行到“工作”这步时，骗子会先给些甜头，第1、2单会按照约定支付货款和酬劳，骗得你的信任，目的是让 你加大投入，多刷多赚。

第四步

实施诈骗

从第3、4单开始，骗子就会以“任务未完成”“卡单”“未按操作进行”等各种借口拒绝支付货款和酬劳，并不断鼓励你继续刷单、刷联单，且表示 只有不断刷单才能拿到之前的货款和酬劳。 （假的） 如果你听信了骗子的话，想要拿回之前的货款和酬劳，那就一步步陷得更深了。

刷单诈骗套路在升级

刷单诈骗高发，除了贪小便宜、想不劳而获的人比较多之外，也与诈骗手段不断更新、升级有关。诈骗分子不仅想出了免费送榴莲、空气炸锅、电吹风、电饭煲，抖音点赞，传销拉人刷单，同城交友等吸引受害人的方法，也把骗钱的方法从刷商品、刷游戏装备等升级成购买保险理财产品返利、投钱博彩赌大小保赢不输等，大大增加了吸引力和迷惑性，并利用人们的拒绝沉没成本的心理诈骗更多的钱财，导致大额诈骗屡屡发生。

第一次刷单赚了几块钱？

清醒！清醒！

那是骗子在引你上钩！

他要骗的是你后面投入的钱！

民警提醒

1.刷单本就是违法行为，凡是以刷单为名义的兼职，皆是诈骗！

2.刷单诈骗多种多样，切勿贪小便宜吃大亏！

3.警惕传销式诈骗，更不要为了蝇头小利拉人头，祸害其他人！

4.不要轻易扫描或点击来历不明的二维码和网站链接！

来源：宁波市反诈中心

三、学以致用 这篇应聘材料很吸引眼球

年过30，是安稳打工，还是出来创业##职场干货##头条职场说##在头条看世界

以人为本 阳光赋能

——做一棵永远成长的苹果树

有这样一则寓言故事：一棵苹果树，终于结果了。 第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。

这样的故事，在我们身边比比皆是。我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。如果我是一颗苹果树，我会选择继续成长。譬如，第二年，结100个果子，被拿走90个，自己得到10个。

我是，现年岁，本着对人力资源事业的热爱和对区新华书店的向往，来到这里竞聘人力资源专员一职，非常感谢*区新华书店公开、公平、公正、择优的人事制度，给我们每个人都创造了公平竞争，展现自我的成长机会，更希望得到各位领导的肯定与支持。

首先，谈谈我的基本情况：我年毕业于大学劳动与专业，大学期间在担任兼职人力资源讲师，毕业后在***公司工作，担任人力资源科员，主要负责人员招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系管理工作；生命不息，奋斗不止，我热爱自己的专业并为之投入了大量的时间和精力，从未间断过新知识的补充与学习，先后取得国家人力资源管理师4级、3级、2级证书，长期担任全国人力资源经理人QQ群劳动关系板块负责人，在校期间担任公共管理学院主持人，性格开朗，爱好广泛，钟爱民族舞蹈。

第一次想深入了解是在，向全区人民输送了大量的精神食粮，的图书伴我成长，育我成才，我是万千受益者之一，但我不甘心做个旁观者，希望能成为这个大家庭中的一员，服务于经济建设事业，为地区社会发展贡献自己的微薄之力。

竞聘人力资源专员一职，我有自己独特的优势所在：

一、扎实的专业知识功底。

大学年的生活，不论是心理学还是人力资源我都为之倾注了自己的全部努力，不但自己要学好，在校期间还努力挑战自我，在担任兼职全国人力资源培训讲师，有学生60余人，年龄段从25岁到45岁，其中不乏在移动等大型企业10年管理经验者，我从他们身上了解和学习不同企业人力资源管理中的难题和解决办法，让我的知识不断地丰富起来。

二、专业的工作经验。

毕业前夕开始在做人力资源科员，本公司隶属于*集团，是世界500强的企业，在这样的背景下，我踏实努力的工作，在这两年的工作中，能力得到了很大提升，获得了丰厚的成长回报，先听话、后思考、再学习，这样的成长经验让我自己非常的快乐。

三、坚韧的学习能力。

在这个知识经济时代，知识更新显得尤为重要，知识是有生命周期的，因此我每天都会通过网络、书籍或是他人的见解等途径对自所在用的知识进行专业地、系统性的更新，踏踏实实的积累知识，树立终身学习观念，有如折纸一样，当你每天折一下，你会想象一张足够大的白纸折叠51次它的高度超过了太阳和月亮之间的距离。

四、善于与人交流。

由于性格的原因，我非常喜欢并善于与人沟通，对于人力资源工作者，这点尤为重要，我们工作和服务的对象是有个体差异的人，人力资源管理是个思想交流的过程，因此我们要能够把自己的服务意识传达给每个员工，更要了解员工对于我们服务的满意度。

五、方向明确、有激情和奋斗的动力。

我热爱人力资源，并把它作为自己的事业去经营，发自内心的内驱力是我永远不变的动力。

诚然，学历代表过去，能力代表现在，我也有自己的不足，年轻的我做事有许多不成熟之处，我的工作阅历也较为单一，没有很大的跨越行业的工作经历，因此对各个行业具体的人力资源问题认识还不够深刻。但我还年轻，学习力决定未来，我会努力地不断修正轨迹补充能量，坚信**这个大家庭能让我更快的成长，不断地成熟。

下面谈谈如果本次竞聘成功我的工作思路，具体如下：

一、首先让员工明确企业的发展方向和期望，认同企业文化。

作为人力资源专员，要及时向全体员工传达企业短期和长期规划，公司各种规章制度。一个企业的发展，规模在变，环境在变，人员在变，不变的是他的企业文化，企业文化就是企业生命中的灵魂，让员工明确企业的发展方向，明了什么样的行为是企业所期望的，目标在前，不管这种目标是远大的，还是渺小的，只要齐心协力为之奋斗，就一定能够获得成功。

二、帮助员工制定和实施他们个人的生涯规划。

两个人的力量比一个人的大，对吗？你要是回答对，那你就错了。因为两个人的力量只有在方向一致时，才比一个人的力量大，方向如果相反，力量就会被相互抵消，以至于全无。

那么就要求人力资源专员为员工建立个人档案，熟悉员工的翔实资料（包括：兴趣、特长、性格、学识、技能等），准确评价员工的个人特点和强项，掌握员工的动态特征，辅助人力资源领导为员工制定职业生涯规划，将个人需要和企业需要、个人发展方向与企业发展方向紧密地、动态地结合起来，实现时间序列上的互利双赢，良性互动。“人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，向着一个方向努力，几乎是万能的。”

三、激发员工实现人生理想的内在冲动来持续地调动员工积极性。
人的动机分两种：内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。如将外部评价当作参考坐标，外部因素我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负面情绪让我们痛苦，为了减少痛苦，我们就只好降低内部期望，最常见的方法就是减少工作的努力程度。

针对这个问题，人力资源专员要定期进行员工满意度调查，将调查结果汇总统计，报人力资源领导，为员工提供最适合的培训方式与成长支持，培育员工自己的内部评价体系，让学习和工作变成“为自己而玩”。

四、规范绩效考核体系，营造学习型企业文化，促使员工不断进步。

“没有衡量，就没有管理”，一套内容科学先进的绩效考核体系，需要人力资源专员在程序上规范化操作，才能真正体现公平公正，达到改善工作业绩提升员工能力。人力资源专员必须有自己的见解，为人力资源领导提供先进合理的绩效考核建议，任何绩效考核体系都有其先进可取之处，我相信**作为国有企业已具备了较为完备的考核体系，关键就在于如何让这个标尺发挥最大的效用，这也是人力资源管理者一直思考和探索的永恒话题，“考”只是手段，我们一定要认识到，人力资源工作者和员工是绩效合作伙伴，双方是站在同一条船上的，我们必须帮助员工实现绩效指标；强调员工是自己绩效的主人，让员工主动参与到绩效管理中来。

五、搞好劳动关系管理，增强企业凝聚力。

企业与员工虽有相互矛盾的一面，但更重要又存在着一种利益“共生”的关系。企业的目标是企业成长和员工发展双重目标的统一。作为人力资源专员一定要按照国家规定和企业实际做好员工关系管理，让员工满意，让企业放心。当员工相信企业能实现他们的预望，企业能清楚每个员工的发展期望，并满足之，每一位员工也为企业的发展作出全力奉献。“千人一心，则得千人之力”，这就是“人心齐，泰山移”颠扑不破的道理。

做好人力资源最重要的是掌握人心，从大社会到小团体，其基本构成都是人，作为一个人力资源管理者，把握的就是人心，你现在是人力资源管理者，那么你了解你的下属么？他们的爱好、生活状况、职业规划、以及他们的生日等等这些大小因素您掌握了么？有哪些人现在的工作目标是金钱、哪些人的目标是领导、您有掌握么？知人善用是一个经久不衰的大话题，您了解多少？

把握人心，首先要有深厚的功底，我的年龄和阅历，还有很大的空间需要提升，先听话、后思考、再学习，这是我对自己的基本要求，因为这样的人才能快速成长。

喜欢才会投入，投入才有激情，激情才能创造，最后真诚的希望能够成为***，给我机会就是对我最大的肯定与帮助，感谢每一个肯给我机会的人，谢谢各位领导。

此竞聘稿以苹果成长故事开篇，富于新意，优势突出，思路清晰，措施有力，写得也有一定文采，于节后找工作自荐、应聘介绍、竞聘推荐都有示范借鉴意义，期待从中受益。（源于网络，谢谢）

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