2022年兼职行业排名,2020兼职软件可靠排行榜

2022年兼职行业排名,2020兼职软件可靠排行榜

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2022全球人才竞争指数发布：瑞士排名第一，中国排名连续四年上升

2022企业社会责任排名公布，现代汽车集团连续7年领跑汽车行业

武书连2022中国高职高专排行榜发布

一、2022全球人才竞争指数发布：瑞士排名第一，中国排名连续四年上升

11月3日，欧洲工商管理学院（INSEAD）、波图兰研究所和新加坡人力资本领导力研究所联合发布《2022年全球人才竞争力指数》（GTCI）报告。

瑞士和新加坡延续势头，仍稳坐全球最具人才竞争力的国家前两位。丹麦超过美国，自 2013 年推出 GTCI 以来首次进入前三名。中国上升至第 36 位。

该榜单前十位中，欧洲国家占据了7席。美国排名第四，瑞典（第五）、荷兰（第六）、挪威（第七）、芬兰（第八）、澳大利亚（第九）和英国（第十）分列其后。排名前25位的非欧洲国家还包括加拿大（第15）、新西兰（第18）、以色列（第23）、日本（第24）和阿拉伯联合酋长国（第25）。

波图兰研究所共同创始人、INSEAD杰出研究员和报告作者之一拉文（Bruno Lanvin）接受第一财经记者专访时表示， 中国的全球人才竞争力排名上升已经是一种连续的趋势。中国在 2022 年排名为历年新高，主要得益于其培养人才的能力，特别是世界级的正规教育和令人印象深刻的终身学习等指标。

中国人才竞争力持续上升

第一财经：中国今年的排名比去年又攀升了一位，并在指数评价中的几个支柱领域获得出色表现。推动这一现象的因素是什么？中国将加大对教育、科学和技术的政策支持，这是否会进一步提高中国的人才竞争力？

拉文： 中国排名上升并不是一个新的趋势。中国在GTCI排名中一直定期上升，特别是在过去4年。2019年是第45位，2020年是第42位，2021年是第37位，2022年是第36位。

中国的表现一直在增强，包括许多关键领域。一是持续增长的人才库，中国在这方面的实力一直在不断增强，尤其令人印象深刻的是其中等和高等教育的质量不断提高。二是，匹配劳动力市场需求和劳动力供应的能力正在增强，这得益于让教育系统与经济相关度提高。

最重要的是，中国在 2022 年的突出排名归功于其培养人才的能力（在考察经济体中排名第 8 位），特别是其世界级的正规教育（第 2 位）和令人印象深刻的终身学习（第 6 位）。中国在培养人才（第 31 位）方面也名列前茅，在这个支柱下，有利的市场环境（第 10 位）是最明显的因素。在人才就业能力方面，中国是全球领先的国家之一（第 3 ）。中国也拥有更强大的全球知识技能库（第 39 位），这主要归功于创新、创业型经济的人才影响力（第 25 位）。

教育、科学和创新是培养人才的关键领域，这也是需要人才的领域。因此，加强对这些领域的政策支持对中国的人才竞争力来说是绝对的好事。

经济形势影响人才竞争格局

第一财经：当前的全球经济形势将对全球人才竞争格局产生什么影响？例如，国际紧张局势、供应链的中断和转移、高通胀和能源危机也会对人才格局产生影响吗？

拉文： 你提到的所有这些因素都将影响全球人才格局。例如，供应链的中断可能会要求制定替代的贸易渠道，并刺激本地生产的发展，减少对国际供应链的依赖性。产业重新回流或近似回流的趋势对国家经济所需的人才能力种类也有直接影响。

国际紧张局势也是学生、研究人员和工人进行国际交流的一个主要障碍。这也可能会减少公司和政府支持国际合作和合资企业的意愿。

第一财经：对于年轻一代，吸引这些年轻人才的因素是否发生了变化？

拉文： 年轻一代对工作有独特看法。他们寻找机会为社会贡献价值，并愿意帮助建立一个更好、更可持续和更平等的全球经济。他们在等级较不明显的工作环境中感到更舒适，更愿意在兼职合同或灵活承诺的基础上为多个雇主工作，比如所谓的“极客经济”。这是因为年轻人更重视健康的工作和生活平衡。

因此，更有可能吸引这些年轻人才的雇主，是那些愿意促进可持续性、平等、灵活性这些相同价值观的人。能够吸引这些人才的国家和城市，则必须提供良好的生活和工作条件，包括物质条件，比如灵活的工作空间、良好的环境和流动性、获得服务的机会以及良好的宽带接入。

二、2022企业社会责任排名公布，现代汽车集团连续7年领跑汽车行业

2022企业社会责任排名公布，

现代汽车集团连续7年领跑汽车行业

- 中国社科院发布中国300强企业2022年度社会责任发展指数，现代汽车集团连续7年荣膺汽车行业排名第一，连续7年荣获外资企业排名第二，并继去年之后第二次在全行业总排名中荣登第三名

- 现代汽车集团氢燃料电池系统、氢燃料电池概念卡车Neptune模型，以及由现代汽车科技创益加速中心创业营扶持的中国初创企业开发的一款氢动力自行车在本届责任展上展出

- 现代汽车集团制定了针对中国市场的ESG评价标准，并对在华主要法人企业进行ESG评价

- 现代汽车集团秉持“正确的行动，可持续的未来”责任理念，切实履行企业社会责任，持续推动社会经济可持续发展，率先将“全方位氢能解决方案”导入中国市场

- 现代汽车集团构筑在华社会责任体系，始终坚持高质量、全方位践行企业社会责任，助力中国社会和谐发展

11月20日，由中国社会科学院主办的第五届北京责任展暨《企业社会责任蓝皮书（2022）》发布会在京举行。在发布会公布的中国300强企业（国企、民企、外企各100家）2022年度社会责任发展指数中，现代汽车集团（中国）连续7年荣膺汽车行业排名第一，连续7年荣获外资企业排名第二，并继去年之后连续第二年在全行业总排名中荣登第三名。

“自2002年进入中国以来，现代汽车集团秉持着‘正确的行动，可持续的未来’的责任理念，竭尽所能为中国社会发展作出应有贡献，以公益之心传递正能量，为社会发展提供原动力。”现代汽车集团（中国）总裁李赫埈表示，“站在新的起点，面对新机遇，我们将继续加大在华投入，充分利用全球领先的氢能、电动化及自动驾驶等移动出行技术，持续深耕中国市场，全力推动集团在华高质量发展，助力中国早日实现‘双碳’目标，共建可持续发展的和谐社会！”

现代汽车集团（中国）总裁李赫埈

在第五届北京责任展上致辞

企业社会责任发展指数是中国社会科学院推出的年度综合指数，主要从市场责任、环境责任、社会责任、责任管理等多方面对企业社会责任现状和责任信息披露水平进行综合评价，是目前中国最具权威和影响力的企业社会责任评价指标。现代汽车集团在华积极践行ESG经营理念，凭借出色的市场表现、持续深入的环境治理、体系化的社会贡献和规范化的责任管理，获得一致好评。

此外，现代汽车集团对外发布的《现代汽车集团（中国）2021年社会责任报告》在今年获得了中国企业社会责任报告评级专家委员会“五星佳”级最高评价，这是现代汽车集团连续七年获得五星级及以上评价，也是汽车行业唯一连续3年获得“五星佳”级最高评价的企业。

现代汽车集团在2022年度企业社会责任

发展指数中再次斩获殊荣

在本届责任展现场，现代汽车集团还带来了三款氢能展品，包括氢燃料电池系统、氢燃料电池概念卡车Neptune模型，以及由现代汽车科技创益加速中心扶持的中国初创企业开发的一款氢动力自行车，彰显了现代汽车集团全球领先的氢能技术实力，以及持续助力中国氢能产业发展的成果。

现代汽车集团携三款氢能展品亮相

第五届北京责任展

加强ESG经营，推动协同发展

根植中国20年的现代汽车集团，以深刻、长远的眼光看待可持续发展，始终秉持“正确的行动，可持续的未来”责任理念，切实履行企业社会责任，在不断引入全球领先的技术和产品的同时，更注重与在华法人企业和合作伙伴一同推动社会经济可持续发展。

随着中国转向低碳经济发展，ESG评价在中国市场重要性日益凸显。现代汽车集团在坚持可持续发展的同时，积极践行ESG理念，在2021年制定了针对中国市场的ESG评价标准，并从今年开始对包括北京现代、起亚、摩比斯在内的主要法人企业进行ESG评价。同时，为增强在华法人企业员工对ESG理念的认知和共识，现代汽车集团展开了一系列ESG教育培训活动，积极推动ESG经营在华顺利落地。

拓展氢能应用， 助推低碳经济发展

现代汽车集团积极响应中国双碳目标战略和新能源战略，近年来不断加快产业转型升级，将投资领域转向氢能、电动化、无人驾驶等新兴产业。基于全球领先的氢能技术和商业化经验，现代汽车集团率先将“全方位氢能解决方案”导入中国市场，持续引入技术和产品，不仅在中国建立首个海外氢燃料电池系统研发、生产、销售基地“HTWO广州”，还基于中国法规标准研发了氢燃料电池车NEXO中国版，并即将引入中国。此外，现代汽车集团旗下现代商用车，已经获得中国氢燃料电池商用车生产资质，目前正在积极探讨本地生产计划。

现代汽车集团首个海外氢燃料电池系统研发、

生产、销售基地——“HTWO广州”

氢能是面向全社会的庞大能源产业，现代汽车集团着眼于全产业链布局，不断扩大合作完善氢能产业生态。今年10月，现代汽车集团以“HTWO广州”为依托，和中国氢能领域相关合作伙伴分别签署合作意向书，通过联合建立氢能合资公司，打造全球首个无人驾驶氢能汽车示范区，开展氢能智慧服务示范运营等行动持续构建氢能生态，助力中国氢能产业高质量发展。

为进一步拓展氢能应用场景，现代商用车与中金资本于今年11月签署了合作框架协议。双方将针对中国商用车市场电动化和智能化转型需求，充分发挥优势资源，携手布局中国新能源商用车市场，助力中国早日实现双碳目标。

现代商用车与中金资本签署商用合作备忘录

履行社会责任，促进和谐发展

现代汽车集团作为中国近20年经济和社会发展的亲历者和见证者，持续融入中国文化和社会环境，在环境治理、交通安全、社会关爱、儿童关怀、青年科创等领域不断践行高质量、全方位的公益实践，构建起完善的社会贡献体系，覆盖“Safe Move 共建安全”、“Green Move 共护绿色”、“Happy Move 共献关爱”、“Dream Move 共筑梦想”、“Next Move 共享价值”五大板块。

在环保领域，现代汽车集团以打造绿色可持续发展的未来为己任，不断探索全新的企业社会责任实践模式。2021年，现代汽车集团启动在华环保项目“Hyundai Green Zone”第三期“现代汽车集团（中国）乡村振兴示范项目”，承诺合计捐赠约2400万元，用于支持乌兰察布市察右中旗及兴和县大坡底村的绿化和乡村发展事业，助力乡村向绿色低碳、可持续发展方向转型升级。目前，内蒙古乌兰察市约20万坪的干枯湖水已经完成草原绿化。“Hyundai Green Zone”自2008年启动以来，陆续完成了“内蒙古盐碱干湖盆地治理”和“正蓝旗宝绍岱诺尔盐碱干湖盆治理”项目，让大面积的盐碱地焕发出新的绿色能量。

现代汽车集团（中国）乡村振兴示范项目正式启动

在交通安全方面，现代汽车集团持续开展“儿童安全守护计划”“透明雨伞捐赠”等儿童安全相关公益项目，寓教于乐，普及安全知识，守护儿童平安健康成长。同时，还将视野从交通安全延伸到社会安全和灾难救助，积极号召法人组织灾害援助活动，为发生自然灾害或事故的地区奉献爱心，通过捐赠物资、援建灾区、志愿服务等多种形式，帮助受灾民众渡过难关。

在社会关爱方面，现代汽车集团将每年的6月和10月分别定为集团“关爱儿童月”和“关爱老人月”，号召在华法人在当地社区积极开展关爱儿童和老人的活动。此外，现代汽车集团在天津开办了“现代制铁助老食堂”，聚焦助餐、助医、助学、助乐四大领域，根据老人实际健康状况制定专属“铁人计划”，为社区老人提供一站式的全新服务体验，持续面向老龄化问题践行企业社会责任。

现代汽车集团志愿者为“铁人计划”

老人提供专属健康套餐

在儿童关怀方面，现代汽车集团从2011年开始启动“梦想之屋”公益项目，通过捐赠教学用品和图书等资源，为贫困地区的儿童创造更加优质的学习环境。“梦想之屋”作为现代汽车集团社会贡献体系的明星项目，十一年来足迹遍布全国30多个省、市、自治区的77所小学，累计捐赠了价值约合830余万元的教育器材，惠及成千上万名青少年。同时，为了适应新时代儿童教育需求，现代汽车集团在2021年正式启动“梦想之屋2.0”，更加聚焦儿童安全教育、素质教育和师资培训等领域。

现代汽车集团“梦想之屋”捐助活动

除此以外，现在汽车集团还开展了“童心驿站”、“成长计划”等品牌公益项目，帮助孩子筑起希望和梦想。在今年9月，现代汽车集团携手现代汽车文化中心、北京晨光脑瘫儿童康复服务中心以及中国残疾人福利基金会举办《生命的痕迹——助力脑瘫儿童康复公益画展暨义卖》活动，呼吁越来越多的人关注并参与关爱脑瘫儿童。

现代汽车集团《生命的痕迹——

助力脑瘫儿童康复 公益画展暨义卖》活动

在青年科创方面，现代汽车集团通过现代汽车科技创益加速中心，让现代汽车企业社会责任的实践工作与产业培育有机结合，挖掘青年创新领军人才，激发青年创新创业热情。现代汽车科技创益加速中心不仅注重前沿科技的初创企业孵化，同时也致力于扶持用科技手段解决社会问题的“善科技”企业，赋能企业用科技创造更美好的未来。

现代汽车科技创益加速中心第三期创业营入营仪式

今年是中韩建交三十周年，也是现代汽车集团入华二十周年。一路走来，现代汽车集团始终坚持高质量、全方位地践行企业公益行动，为助力中国构建和谐社会贡献力量。未来，现代汽车集团也将继续在“携手共创更好未来”的企业愿景指引下，不断探索并落地现代汽车集团应尽的经济、环境和社会责任，携手各利益相关方共创更加美好的未来。

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三、武书连2022中国高职高专排行榜发布

《武书连2022中国高职高专评价》，由中国管理科学研究院《中国大学评价》课题组组长武书连主持研发，是一项全面评价我国1302所高职高专主要办学指标的研究课题，由此获得的各项指标排名和等级顺序，可作为真实可信的参考依据，提供给关心中国高职高专教育的社会各界人士。

该评价以学校综合实力排名、人才培养排名、科学研究排名为主线；以考生择校顺序、毕业生就业质量、毕业生升本率、新生质量、教师教学能力、教师科研能力、自然科学、社会科学、专业大类、同类院校、同省市自治区院校、公办院校、民办院校排名为辅线，系统介绍我国1302所高职高专主要办学指标基本状态，为考生和考生家长提供择校指南。

根据教育部2021年发布的统计数据，我国高等院校2020年共招收全日制本专科生人，其中专科生人，本科生人，专科生占高考招生总数的54.20%。因此，专科生是我国接受高等教育的最大群体，不断提高专科教学质量意义重大且至关重要。

目录

一、武书连2022中国高职高专各项指标等级定义

二、2022中国高职高专综合实力前10名

三、2022中国高职高专毕业生就业质量前10名

四、2022中国高职高专升本率前10名

五、2022中国高职高专新生质量前10名

六、2022中国高职高专教师教学能力前10名

七、2022中国高职高专教师科研能力前10名

八、2022中国高职高专获择校顺序前10名

九、精选出65所2022中国一流高职高专

十、2022中国高职高专自然科学、社会科学、各专业大类第1名

十一、如何阅读武书连2022中国高职高专排行榜

十二、武书连2022中国1302所中国高职高专综合实力纵览

（一）武书连2022中国高职高专前100名综合实力纵览

（二）武书连2022中国高职高专第101-200综合实力名纵览

（三）武书连2022中国高职高专第201-400名综合实力纵览

（四）武书连2022中国高职高专第401-600名综合实力纵览

（五）武书连2022中国高职高专第601-800名综合实力纵览

（六）武书连2022中国高职高专第801-1000名综合实力纵览

（七）武书连2022中国高职高专第1001-1302名综合实力纵览

附录1：武书连2022中国高职高专评价指标体系

附录2：武书连中国高职高专参考类型标准

一、武书连2022中国高职高专各项指标等级定义

《武书连2022中国高职高专评价》采用名次加等级表示各项指标质量。名次就是排名，等级分为A++、A+、A、B+、B、C+、C、D+、D、E+、E、E-，共5等12级。各等级定义见表1。

表1 武书连2022中国高职高专评价各项指标等级标准定义

二、2022中国高职高专综合实力前10名

在综合实力排行榜上，江苏联合职业技术学院以8.837分蝉联冠军，金华职业技术学院以6.858分蝉联亚军，深圳职业技术学院以5.956分蝉联季军。

表2：中国高职高专综合实力前10名

三、2022中国高职高专毕业生就业质量前10名

在就业质量排行榜上，安徽公安职业学院获第1名，福州墨尔本理工职业学院第2名，云南文化艺术职业学院第3名。

表3：中国高职高专就业质量前10名

高职高专毕业生就业质量，指的是2018~2020年各学校毕业生的平均薪酬和升本率（含国内升本和出国留学）。方法是将全国1302所高职高专毕业生薪酬和升本率按一定标准计算，得到全国高职高专毕业生就业质量排名，其中不同区域、不同省份、不同城市毕业生薪酬作归一处理。没有公布毕业生薪酬的学校，或公布数据低于所在城市当年最低工资标准的学校，按高于最低工资一定倍数计算。

四、2022中国高职高专升本率前10名

在升本率排行榜上，安徽公安职业学院获第1名，福州墨尔本理工职业学院第2名，河南检察职业学院第3名。

表4：中国高职高专升本率前10名

高职高专升本率，是国内升本率和出国留学率之和，取2018~2020三年升本率均值计算。三年都没有公布国内升本率和出国率的学校，默认升本率为零。

五、2022中国高职高专新生质量前10名

在新生质量排行榜上，深圳职业技术学院获新生质量第1名，四川财经职业学院第2名，苏州幼儿师范高等专科学校第3名。

表5：中国高职高专新生质量前10名

高职高专新生质量计算方法：按武书连2010年5月发表在《科学学与科学技术管理》杂志《2010中国大学评价》论文中关于“新生录取分数线折算系数的确定”方法进行计算，将计算结果降序排列得到全国高职高专新生质量排行榜。不公布录取分数线的学校按所在省份专科投档线计算。

六、2022中国高职高专教师教学能力前10名

在教学能力排行榜上，安徽公安职业学院获教师教学能力第1名，北京电子科技职业学院第2名，浙江育英职业技术学院第3名。

表6：中国高职高专教师教学能力前10名

中国高职高专教师教学能力计算方法：将每所高职高专的专科基础、就业质量、教学保障、学生竞赛按一定标准计算，然后除以该校投入的教师数量，并将结果降序排列，得到同一标准下，全国高职高专教师教学能力排名。

七、2022中国高职高专教师科研能力前10名

在教师科研能力排行榜上，温州职业技术学院获教师科研能力第1名，南京机电职业技术新学员第2名，无锡职业技术学院第3名。

表7：中国高职高专教师科研能力前10名

中国高职高专教师科研能力排名计算方法：将每所高职高专的科学研究得分，除以投入的科研当量人数，并将结果降序排列，得到在同一标准下，全国1302所高职高专教师科研能力排名。科研当量人数包括专任教师、兼职教师、附属医院高级职称人员，其中专任教师每1人折合1人，兼职教师2人折合1人，附属医院高级职称人员每6人折合1人。

八、2022中国高职高专获择校顺序前10名

在中国高职高专择校顺序排行榜上，江苏海事职业技术学院获第1名，常州信息职业技术学院第2名，北京电子科技职业学院第3名。

高职高专择校顺序供考生填报志愿参考。方法是将毕业生就业质量、教师教学能力、教师科研能力三项指标的排名，按照0.5、0.3、0.2的权重相加得到，相加之和越小越好。例如无锡职业技术学院，就业质量排名第43名，教师教学能力第47名，教师科研能力第3名，择校得分为43×0.5+47×0.3+3×0.2=36.2分。再如长沙航空职业技术学院，就业质量排名第629名，教师教学能力第71名，教师科研能力第120名，629×0.5+71×0.3+120×0.2=359.8分。无锡职业技术学院择校得分小于长沙航空职业技术学院，无锡职业技术学院择校顺序长沙航空职业技术学院排在前面。

计算出所有学校择校得分后，将结果升序排列，无锡职业技术学院位于前2%，为A++级，无锡职业技术学院位于20%-30%之间，为B级。若择校得分相同，就业质量排名靠前的学校排在前面。

表8：中国高职高专择校顺序前10名

九、精选出65所2022中国一流中国高职高专

中国一流高职高专代表中国高职高专培养能力最高水平，选择学校时，应以中国一流高职高专为首选目标。

2022年中国一流高职高专标准：在中国高职高专评价中，居择校顺序A++级（前2%）和A+级（前2%-5%）的公办院校入选“中国一流高职高专”；居择校顺序A级或以上的民办院校入选“中国一流民办高职高专”。在评价的1302所高职高专中，有65所院校入选中国一流高职高专，其中公办64所，民办1所。见表9和表10。

表9：中国一流高职高专名单（公办共64所）

中国一流民办高职高专代表中国民办高职高专培养能力最高水平，选择民办学校时，应以中国一流民办高职高专为首选目标。

2022年共评价279所民办高职高专，居全国择校排名前10%有只有1所，见表9。

表10：中国一流民办高职高专名单（只有1所）

十、2022中国高职高专自然科学、社会科学、各专业大类第1名

武书连2022中国高职高专专业大类评价，按照教育部对中国高职高专19个专业大类的分类标准，将51-62专业大类归为自然科学，也就是高考中的理科，共有12个大类：

表11 中国高职高专各专业大类代码和名称

在武书连2022中国高职高专排行榜上，南阳医学高等专科学校获得自然科学第1名，江苏联合职业技术学院获得社会科学第1名。

表12 中国高职高专自然科学、社会科学、各专业大类第1名

十一、如何阅读武书连2022中国高职高专排行榜

现以重庆电子工程职业学院为例介绍排行榜几个容易误解的指标，见表13。

表13 重庆电子工程职业学院主要办学指标纵览

表13有两个学校类型，一个是教育部分类标准，中间一栏第2行“理工:第1名”的“理工”，是教育部对重庆电子工程职业学院的分类，左边第三行“参考类型:综合类”是武书连对中国高职高专的分类。大学分类当然以教育部分类为准，武书连的分类仅供参考，故称为“参考类型”。参考类型划分依据见附录2：武书连中国高职高专参考类型标准。

表中“中国一流高职高专”的含义前面已经介绍，全国共有65所。

表中“高水平学校建设单位B档”是教育部对重庆电子工程职业学院的定位。2019年12月10日，教育部、财政部公布《中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位名单》，正式公布中国特色高水平高职学校和专业建设高校及建设专业名单，首批建设名单共计197所，其中高水平学校建设高校56所（A档10所、B档20所、C档26所），高水平专业群建设高校141所（A档26所、B档59所、C档56所）。重庆电子工程职业学院被教育部、财政部确定为“高水平学校建设单位B档”。

表中土木建筑大类A+ 电子信息大类A++等专业大类等级，是根据重庆电子工程职业学院各专业大类师资力量、科研成果、新生质量、就业情况等指标，按一定标准计算得出。纵览只列出A++、A+、A级专业大类，B+级及其以下等级不列出，需要的读者可在文尾找到作者联系方式。

十二、武书连2022中国1302所高职高专综合实力纵览

（一）武书连2022中国高职高专前100名综合实力纵览

（二）武书连2022中国高职高专第101-200综合实力名纵览

（三）武书连2022中国高职高专第201-400名综合实力纵览

（四）武书连2022中国高职高专第401-600名综合实力纵览

（五）武书连2022中国高职高专第601-800名综合实力纵览

（六）武书连2022中国高职高专第801-1000名综合实力纵览

（七）武书连2022中国高职高专第1001-1302名综合实力纵览

附录1：武书连2022中国高职高专评价指标体系

一级指标： 人才培养权重：0.9152；科学研究权重：0.0848

1.人才培养 权重：0.9152

1.1专科基础得分 权重：0.3203

（1）专科毕业生就业率。

（2）新生录取分数线。

（3）全校生师比。

（4）专科毕业生数。

1.2就业质量得分 权重：0.2746

（5）薪酬：0.1647

（6）升学率（国内外升学率之和）：0.0824

（7）性价比：0.0275

1.3教师科研能力得分 权重：0.0915

（8）教师科研能力

1.4教学保障得分 权重：0.0915

（9）全国党建培养创建单位。

（10）全国职业院校教师教学能力大赛。

（11）现代学徒试点单位。。

（12）中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位名单。

（13）黄炎培职业教育奖。

（14）骨干专业。

（15）生产型实训基地。

（16）职业教育专业教学资源库备选库。

（17）省级教学成果奖。

（18）国家级教学成果奖。

（19）协同创新中心。

（20）“双师型”教师培养培训基地。

（21）优质专科高等职业院校。

（22）国家“万人计划”教学名师。

（23）技能大师工作室。

（24）虚拟仿真实验教学中心。

（25）精品在线开放课程。

1.5学生竞赛得分 权重：0.1372

（26）挑战杯全国大学生竞赛奖（包括大挑和小挑）。

（27）全国职业院校技能大赛。

（28）全国大学生数学建模竞赛奖。

（29）全国大学生英语竞赛特等奖。

（30）中国互联网+大学生创新创业大赛。

（31）全国大学生艺术展演奖。

（32）全国大学生田径锦标赛阳光组。

2.科学研究一级指标 权重：0.0848

科学研究一级指标下设自然科学研究、社会科学研究、论文引用质量3项二级指标

2.1自然科学研究 权重：0.0538

（1）国内引文数据库论文及引用。最近5年在SCD源期刊发表的自然科学论文被引用的次数，以及最近2年在SCD源期刊发表的自然科学论文数量。所有论文的出版物类型均为期刊，且不包含其中的增刊、特刊、专集等。

（2）国际引文数据库论文及引用。最近5年在SCDW源期刊发表的自然科学论文被引用的次数，以及最近2年在SCDW源期刊发表的自然科学论文数量。所有论文的出版物类型均为期刊，且不包含其中的子辑、增刊、特刊。

上述2项自然科学三级指标被引用次数均不包括作者自引。

（3）专利授权。最近5年自然科学类发明专利授权数，最近2年实用新型专利授权数。

（4）专利转让及许可。最近5年自然科学专利转让及许可数。

（5）著作。最近5年被SCD源期刊论文引用过的自然科学著作，包括著、编、译、注。

（6）国家级科学与技术奖。最近10年数据。包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖数。

（7）教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）。最近10年。

（8）国家专利局专利金奖、专利优秀奖、省级科学技术奖。最近6年。

2.2社会科学研究 权重：0.0309

（9）国内引文数据库论文及引用。最近5年在SCD源期刊发表的社会科学论文被引用的次数，以及最近2年在SCD源期刊发表的社会科学论文数量。所有论文的出版物类型均为期刊，且不包含其中的增刊、特刊、专集等。

（10）国际引文数据库论文及引用。最近5年在SCDW源期刊发表的社会科学论文被引用的次数，以及最近2年在SCDW源期刊发表的社会科学论文数量。所有论文的出版物类型均为期刊，且不包含其中的子辑、增刊、特刊。

上述2项社会科学三级指标被引用次数均不包括作者自引。

（11）专利授权。最近5年社会科学类发明专利授权数，最近2年实用新型专利授权数。

（12）专利转让及许可。最近5年社会科学专利转让及许可数。

（13）著作。最近5年被SCD源期刊论文引用过的人文社科著作，包括著、编、译、注。

（14）教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）。最近10年数据。

（15）国家专利局专利金奖、专利优秀奖、省级人文社科奖。最近6年。

附录2：武书连中国高职高专参考类型标准

（当学校招生计划发生变化时，学校的参考类型随之改变）

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