2021中秋放假安排日历(2021中秋放假安排日历小学)

2021中秋放假安排日历(2021中秋放假安排日历小学)

中秋节放多少天假

今年中秋节是9月24日，放假一天，9月22日、23日为双休日，三天合并放假。2018年中秋节放假时间表：2018年9月22日至9月24日，共三天(中秋节为9月24日)。

2018年国庆假期安排：2018年10月1日至10月7日放假，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)和10月8日(星期一)。三天，9月22.23.24，三天，其实就是一天。22.23是周末。JR，三天，三天，三天

2021年什么时间放假

2021年假期安排表

2021年元旦假期安排：2021年1月1日-1月3日，共3天假期。

2021年春节假期安排：2月11日-2月17日，共7天短假期，2月18日上班。

2021年清明节假期安排：4月3日-4月5日，共3天。

2021年五一假期安排：5月1日-5月3日，共三天，5月8日上班。

2021年端午节假期安排：6月12日-6月14日，共3天。

2021年中秋假期安排：9月19日-9月21日，共三天，9月18日上班。

2021年国庆假期安排：10月1日-10月7日，共7天的短假期，10月9日、10日上班。

法定节假日加班工资最新计算标准

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班工资应不低于日工资基数的三倍，而在5月2日和3日，加班工资应按公休日加班标准加倍支付。

日工资基数的计算方法如下：月工资除以一个月的带薪天数，今年中国节假日调整后的带薪天数为21.75天。

以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，也就是69元。如果企业安排他5月1日加班，应支付他不少于69元三倍的加班工资，即207元。

5月2日加班时，单位应先安排补休，或支付日工资基数的两倍。

另外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排作息时间，用人单位可以不支付加班费。

节假日加班工资的计算方法：不允许法定节假日，加班工资按3倍支付，允许周末，不放假时加班工资按2倍支付，其他时间加班工资按1.5倍支付。

2021假日高速什么时候有空？

2021年春节高速公路免费通行时间：2月11日0时至2月17日24时7天。

2021年清明节高速公路免费通行时间：4月3日0时至4月5日24时3天。

2021年劳动节高速公路免费通行时间为4月30日0时至5月2日24时，共3天。

2021年国庆高速公路免费通行时间为10月1日0时至10月7日24时7天。

高速公路行车注意事项

一、开车时保持匀速。

通过高速公路收费站后，应先在加速车道行驶，观察后方是否有车驶来，在不影响后方左侧车道正常通行的情况下进入车道。开车的时候要保持匀速行驶，不要一时开快一时开慢，这样不仅对其他车辆不利，还会大大降低你的车的燃油经济性。

另外，开车时，不要离前面的车辆太近(因为车速越快，离车辆越近，发生追尾的可能性越大)，可以参考车距标志，保持合理的车距。一般sp

高速公路上不要频繁变道，一个在超车道，一个在车行道，另一个是不要在没有警告的情况下在车行道减速停车。开车时，不要与其他车辆并排行驶，不要长时间在超车道行驶，也不要试图从急停车道超车。

还有，需要注意的是，你需要知道去哪里或者合并哪里，你必须提前做好准备。当距离下一条道路500米或转向其他支路道口时，应减速至右侧车道和减速车道，避免突然临时转弯。

分道，或是过了分道口突然紧急制动。

三、超车时要做到果断

当确定要超车时，应当注意自己的左后方有没有车要超越你，同时注意前方超车道上是否有妨碍超车的障碍物。超越货车或客车时最好使用喇叭或灯光提醒被超车辆，并且果断提速超车。在超车中，要注意自己车辆的状态，不可逞能。在超越其它车辆后，不要立即回到行车道，应该在远离被超车辆50m-100m后再打灯回到行车道。

四、夜间行车需谨慎

夜间在高速公路上行驶，尽量使用远光灯，注意前方车辆有无尾灯，不要疲劳驾驶。如果自己感觉有些困意，最好到服务区休息或下道休息。如果遇到夜间大雾，一定要放慢车速，打开“双闪”，以行车道或超车道之间的白色分到线为目标行驶，提防右侧的故障车辆，不过我个人觉得最好还是去服务区休息，等雾散了以后再走。

国家法定节假日工资怎么算?

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资

(1)法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

相关法律规定

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。