2020职工代表比例(2020年职工代表发言稿)

2021年12月29日，北京发布蓝皮书《中国柔性治疗发展报告(2022)》。蓝皮书以“多元化就业的效率、灵活性和合规性”为核心，深入研究和分析了我国不同类型灵活就业的发展现状、未来趋势和差异。蓝皮书指出，2021年，中国61.14%的企业采用灵活用工，企业倾向于扩张而非收缩。

据了解，这是中国人民大学灵活就业研究团队(以下简称“研究团队”)第二阶段，稀有人才，为我国灵活就业市场的健康持续发展提供有效指导。

为了研究我国灵活就业的发展情况，摸清灵活就业的变化情况，促进灵活就业市场的规范化和人力资源服务的专业化，深化中国人民大学灵活就业团队与人才的合作。自2020年起，每年组织对灵活就业发展制度进行系统研究，并在此基础上做年度专题报告。

基于2021企业问卷和员工问卷的调查数据，对中国灵活就业市场、不同就业类型、灵活就业人员、人口特征和工作条件等主题进行了分析。课题组还签署了2020年和2021年企业问卷调查结果，掌握了部分柔性核心数据在中国的发展趋势。

根据两年的问卷调查数据和其他二次数据，课题组认为公司的知名度和深度在不断提高；人力资源服务业发展良好，市场规模、机构数量、从业人数均有所增长。中国灵活就业市场呈现出持续发展的趋势。

调研数据显示，超过六成(61.14%)的企业拥有两种以上的企业。灵活就业大大。对比2020年的调查结果，我国灵活就业人数为5.46%。

企业灵活就业比例不断扩大。如上图所示，公司灵活就业总规模或扩大规模占比过半，达到51.80%，减少灵活就业规模的占比仅为9.34%。2021年，超过半数(51.99%)已在某公司使用，超过半数(51.99%)表示“稳定和维持目的规模”，近三成(32.74%)表示“扩大规模使用”，只有15.27%表示“减少使用规模”。这些数据表明，公司通常倾向于扩大灵活就业的规模，而不是扩大规模，灵活就业市场在未来将进一步扩大。与2020年的结果相比，2020年“稳定或扩大规模”的企业占比为29.32%至51.80%，这意味着“缩小规模”的企业比例将从26？ 36%到2021年。通过两年的数据对比，我们还可以发现，灵活使用的劳动力市场正在进一步扩大，企业灵活使用的趋势也在增加。

研究小组认为，在雇佣实践中，公司可能需要采取更加积极和灵活的雇佣策略：

首先，商业环境的不确定性增加。在疫情和国际竞争的影响下，公司面临着高度不确定的市场环境。因此，利用弹性使用成本来降低成本已经进入企业的用工实践需求。

第二是数字技术的发展。数字技术在市场上的广泛应用，正在增加公司的组织灵活性和对市场变化的响应速度，改变企业生产对特定工作场所的依赖，在互联网平台上扩大就业范围，从而促进组织变革和灵活就业。发展。

三是企业灵活用工意识进一步加强，企业和社会的接受度有提高的动力。如图3-4所示，2021年，95.04%的样本公司代表了具有一定弹性的劳动者。与2020年相比，样本公司灵活就业与“完全不了解”的比例下降了7.58%至4.96%。市场认知度也关系到新经济的发展和平台就业。讨论流行的“共同就业”概念，不断推进灵活就业。

4.政府继续在一定程度上促进积极的就业政策和灵活的就业发展。政府出台了支持灵活就业的各项政策措施，加大了对灵活就业和新形式的支持力度。2020年7月31日，国务院办公厅发布，政府通过学徒、培训补贴、就业困难群体等方式促进灵活就业机会。*政府灵活就业政策的目标之一就是通过灵活就业解决特殊群体的就业问题。

最后，人力资源服务市场的发展也降低了从外部市场获取劳动力的交易成本，促进了劳动力的使用。灵活就业推广趋势灵活就业拓展市场。