代理记账公司工资(代理记账公司工资一般多少)

代理记账公司薪酬制度

原始发布者：lunwen4675

代理记账公司的薪酬制度

代理记账公司的薪酬制度

代理记账公司绩效工资考核方案绩效工资考核方案是为了提高企业盈利能力，人尽其才，最大限度地发挥人力资源的效用，调动人的积极性，结合企业实际情况制定的。一、适用范围本次绩效考核适用于公司所有员工，以下人员除外：

1.在试用期内，员工尚未成为正式员工；2.当月请事假。

工作5天或以上的员工；3.当月休病假5天及以上的员工；4.当月既有事假又有病假的，病假按事假的1:0.5%折算成事假，两次事假合计天数超过2天；5.因公受伤休息，下月不参加考核；6.旷工当月不参加考核。二。评估的基本原则。中公开公平公正严格是基本原则。以业绩为导向，真诚合作，共同提高。三。评估周期和时间

四。考核周期1绩效工资的计算。公司员工每月绩效工资的计算：

(1)公司员工按其主要工作内容大致可分为办公室工作和现场工作，办公室工作包括：

账务处理，数据归档，为客户开具发票；实地工作包括：

收集信息，报税(包括网上报税)，推广配套商品，推广软件，工商年检。(2)、内外业收入提成比例为：

5%。根据收入的权责发生制，如果将原版税收入确认为坏账，则应从当月收入中扣除，因为7月份没有公布计划，销售商品和软件的分数分别纳入财务处理和数据归档。(2)、资料归档，主要是打印和装订凭证、账簿，按规定归档。第五部分三：每个员工在最初的月度税务报告缴纳税款后，应根据之前收集的单据进行会计处理。在账务处理的过程中，他/她要按照《会计法》进行这类公司，也就是底薪加提成，看你是什么岗位了。

现在在会计事务所代理记账的工资一般是多少啊？

不一样。我在青岛工作，用2600元投保了26家企业的账户收入。

我同学在上海32家企业工作，收入4000投保。