企业行政管理六大模块(行政管理六大模块具体内容)

行政方面的六大模块是什么？

管理的六个模块是：

1.过程系统

2.会议外联

3.印刷资质

4.档案和材料

5.购买资产

6.物流安全

工厂行政主要负责接待、娱乐、领导服务、后勤安排、安全保卫等工作。

企业人力资源管理主要包括六个模块：

1.人力资源规划；

2.招聘和配置；

3.培训和发展；

4.绩效管理；

5.薪酬福利管理；

6.劳动关系管理。

行政管理的几大模块是什么

管理分为六个模块：

模块一：人力资源管理1、职业发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4.规划和组织职业发展；5.国际人力资源管理比较。制定人力资源开发战略计划。工作中的绩效因素。员工授权和监督。

两个模块：人力资源培训与开发模块1、理论学习2、项目评估3、调查评估4、需求评估与培训5、培训与开发6、培训建议的构成7、培训、开发与员工教育8、培训设计、系统方法9、开发管理与企业领导力；发展自己和他人10项目管理；运营：项目开发和管理实践

三个模块：人力资源的薪酬管理(薪酬、激励和福利)1、薪酬2、构建全面的薪酬体系3、福利等薪酬问题4、绩效评估和反馈。

模块4:人力资源管理和竞争1。人力资源管理与竞争优势2。人力资源管理的秩序和环境；3.人力资源规划。工作分析5。人员招聘。员工的培训和发展。员工绩效评估。生产力提高计划。

模块5员工与劳动关系1、就业法2、劳动关系与社会3、行业关系与社会4、劳动谈判5、工会与劳动谈判

模块6安全、安保和健康1、安全和健康项目2、安全和健康的工作环境3、促进工作场所安全和健康4、管理实践健康和安全。