公司旅游活动方案，有什么好的活动方案

旅游发展规划有那些合理建议

1、必须有特色。现在的旅游区很多，如果没有自己的特色很难吸引游客。

2、完备的安全保障制度。不要泛泛的在网上或是完全借鉴他处的制度，应从自己旅游地区特点考虑如何保障安全，真正的让游客感到有安全感。

3、服务区的建设。每一个旅游点都会有相应的服务区，但是怎样做到让游客打心眼里感到满意这是非常重要的。

4、旅游区内的导游一定要有热情和耐心，在介绍景点时一定要有自己的特色，不要干巴巴的只讲。另外很重要的一点就是引导游客买东西，一定要带游客看些货真价实的东西否则会影响旅游区的信誉。

5、游客意见的回馈。一定要急时的和游客沟通，不要只是把张表格发给游客让他们填写，其实很多情况下表格是死的，人是活的。如果只是发给表格很多游客会填写满意，不会有多大意义。

6、特色文化、饮食、娱乐设施的建设。

绿维文旅是全国知名的文旅城乡综合规划设计院，拥有旅游规划、城乡规划、风景园林“三甲级”资质，聚焦旅游·特色小镇·乡村振兴，以""创意经典·落地运营""为理念，以开发运营策划为前提，以规划设计为核心，整合顶层设计、投融资、开发、建造、运营、培训等业务板块，打造“泛旅游开发运营服务平台”和“泛旅游开发运营生态圈”，为文化、旅游、大健康、体育、农业、教育、房地产等区域综合开发运营及项目落地建设，提供顶层设计、投融资、开发、建造、运营、培训等全链全程服务。

五四青年节创意活动策划方案5篇

方案一：“青春在路上”摄影比赛。要求参赛者拍摄与旅行、出行相关的照片，体现出“青春在路上”的主题。

方案二：成长有声——青年公益读书会。邀请有关领域的专家与青年志愿者一起，分享公益读书经验，并共同讨论对社会的责任和义务。

方案三：千人瑜伽大赛。设置多个赛场，邀请青年参加瑜伽比赛，通过活动，弘扬瑜伽文化，促进健康生活方式的普及。

方案四：青年公益行动。邀请青年志愿者加入不同的公益项目，如动物救护、环境保护等，通过实际行动践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。

方案五：青年艺术展演。邀请青年艺术家、代表参加展览和演出，向全社会展示青年人的思想、精神和艺术才华，同时也激励更多的青年人参与到艺术创作和表演中。

滑雪团建方案

一、团建活动，首先要得到**或者负责人的支持，因此要多和**沟通，明确团建的重点，想要达成什么目的以及预期效果。比如：**是想要提升士气？还是希望舒缓员工工作压力？还是新成员融入？等等。明确了团建的重点和方向会给策划工作降低很多难度。

二、团建的类型可以分为传统拓展培训、户外旅行式团建、主题定制、吃喝玩乐等。在确定团建类型时，可以适当倾听活动参与者的意见和建议，知道大部分人的需求，再结合**的目的进行确定。在这个阶段可以列出2~3种团建方案，让大家投票选择。三、活动过程中难免会出现各种突发状况，因此在团建方案确定后，就需要针对活动流程的细节进行推敲，做好各种应急预案，做到未雨绸缪。一些HR可能没有这方面的经验，因此可以找专业互联网团建平台——翼团建来组织。

四、团建活动结束后，最好选个时间开场总结分享会，对此次团建活动做下复盘，整理好相关意见，为以后的团建活动做好铺垫。

团建尽量避开双休及节假日，如无法避开建议自愿式参与。

避免团建活动跟绩效、工资挂钩，强制员工参与。

团建不宜过于疲累，要张弛有度。

避免员工自费参与团建。

团建内容要避免低俗化。

策划一场完美的团建，除了要注意以上几点，最重要的还是“专业的事情交给专业的人去做”

公司部门团建活动，有什么好的活动方案

1、大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式，同时也是被吐槽得最多的一种。简单地说，就是把你带到拓展基地去做各种项目。对于传统拓展来说，好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。

2、效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是**打鸡血。拓展各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣快钱”的培训机构太多了。

3、项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....因此拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为组织者的你估计要被骂惨了。

4、旅行式团建顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。

5、根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性最强，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。

6、吃喝玩乐最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。类似的还有：吃喝玩乐：聚餐、王者农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴，保龄球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等等等等。

7、户外活动：高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑、登山、探险、速降、冲浪。

参加单位组织的出游活动出现**的，是否构成工伤

这个问题的争论焦点是旅游活动是不是工作原因。有的公司把旅游当成团建方案，在团建中培养员工的团队意识、合作能力等，或者当作年终总结汇报等会议性质的旅游观光等，类似打旅游旗帜，行工作之实质的活动，都算是工作原因的事宜，这种情况下受伤，应当视为工伤。反之，纯粹旅游，甚至自愿参与、各自分担费用，仅仅是结伴而行的旅游，工伤认定就有点困难。好比公司一个团队下班出去聚餐，如果与公司的公事无关，那就仅仅是同事们作为普通朋友聚会，途中受伤不算工伤。但如果是团队因公聚餐，途中受伤就应该视为工伤。

【法律依据】《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到**伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”