员工离职工资结算规定,劳动法员工离职工资结算规定

员工离职工资结算规定(劳动法员工离职工资结算规定)

员工自动离职工资结算规定

法律分析：根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可以结算到最后一个工作日的工资，之后未能上班的，可以不发工资。但根据法律规定，劳动者应当提前30天书面通知用人单位。劳动者未提前通知直接离开用人单位，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

劳动法离职工资结算是怎么规定的

劳动者无依据违法解除劳动合同的，用人单位不仅不给予经济补偿，给单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。单位可以扣工资作为补偿。

《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应支付经济补偿金数额的50%。

扩展信息：

劳动者因违法或违约给用人单位造成重大损失的，仍需承担责任。

具体补偿项目主要包括：

(一)用人单位招用、聘用他们所支付的费用；

(2)培训费用由用人单位支付，但双方另有约定的，按约定办理；

(三)对生产经营造成的直接损失；

(4)劳动合同约定的违约责任。

来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动法。我是劳动仲裁员。我来给你一个答案。1.劳动者因违法或违约给用人单位造成重大损失的，仍要承担责任。但应该注意的是，(1)劳动者必须有主观过错；(2)赔偿只是直接损失，不是间接损失。2.具体补偿项目主要包括： (1)用人单位为招用、聘用他们而支付的费用；(2)培训费用由用人单位支付，但双方另有约定的，按约定办理；(三)对生产经营造成的直接损失；(4)劳动合同约定的违约责任。以上两点的主要法律依据是： 《劳动合同法》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。如有需要可参考： 《企业职工奖惩条例》(但需要注意的是3360已被国务院废止)。3.关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中约定的违约责任范围的限制。3360仅限于专项培训费、保密义务、竞业限制等服务期限。此外，保密义务和竞业限制仅限于高级管理人员。该法律基于《劳动合同法》的第22、23、24和25条。4.按照过去的规定，从劳动者工资中扣除货币补偿损失的，扣除的工资不得超过工资的20%，余额不得低于最低工资标准。但是既然《企业职工奖惩条例》已经废止，那么。根据：的规律，参考《企业职工奖惩条例》(但注意3360已被国务院废止)。5.根据以上分析，你要关注：1。你的单位训练过你吗？没有交培训费；2.劳动合同中有没有签订违约条款？这些条款符合我前面提到的限制吗？6.如果你觉得我的回答有用，别忘了给我加分。结账至离职前一天，办理解约手续时结账。

附：劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。离职的时候公司会结算你的工资，也就是欠你的工资。没有补偿，因为你自动离职。

就是如果拒不支付，可以去劳动和社会保障局投诉，也可以起诉，也可以去公安局报案，因为现在拒不支付劳动报酬也被纳入刑法，及时解决。

劳动法辞职工资结算是怎么规定的

劳动者依法解除劳动合同(辞职)时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。

如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，劳动保障行政部门将责令其限期支付。用人单位逾期不支付的，可以要求追加赔偿。赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。投诉时要提供身份证复印件和拖欠工资的相关证据。

或者劳资纠纷。

裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。