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百度青岛推广联系方式，青岛百度36Kr营销费用从百度各部门多位员工处了解到，2022年1月，百度AIG(ACG、TPG、INF)、MEG等业务线都在裁员。这次裁员涉及百度多个部门，各部门都宣称裁员的KPI。

结合百度离职员工描述和公开消息，2022年1月开始第二轮裁员。这一轮裁员，百度的很多部门都在被裁撤。据一些员工估计，自己部门的流失率在10%~15%，涉及基层员工、中层员工、高层员工。

针对36Kr，百度并没有“裁员”:“就像其他大厂一样，年后我们会优化员工的绩效。优化的人数不是10%。”至于具体“性能优化”的比例，百度并未给出回应。

这一次，“裁员”的消息首先是由TPG的INF部门，即百度基础设施部门报道的。多名百度员工向36Kr证实，该部门一名员工被裁，不满百度“No N 1”计划，将谈判录音发给一大群INF部门，被紧急解散。TPG科技中层集团被裁员工告诉36Kr，这个部门的裁员比例大概在10%左右，给员工两个选择，要么2月底带薪离职N，要么3月底无薪离职。

与此同时，多名百度员工表示，AIG的人工智能部门正在裁员10%~15%。其中，ACG百度AI云事业群也在裁员。有百度员工表示：“ACG只有少数私有化(云)业务，被砍掉了营收无望，例行优化”，意思是不是大规模裁撤。根据百度第三季度财报，百度AI云第三季度营收同比增长73%。

MEG员工告诉36Kr，今年2月，MEG业务集团正在开始第二轮裁员。在pulse上，建议乙二醇员工削减率为10%。

多位百度离职员工提到，百度有些部门行动非常迅速，上午接到通知，下午就不让参加部门会议。有人在脉脉上发帖说，刚被通知裁员，刘茹(百度内部协作软件)就不能用了。

多位被裁员工告诉36Kr，百度裁员，有的部门给了N个补偿，有的部门直接说不补偿。与此同时，股票被清算。一名INF员工表示：“人力资源战略在不断变化。”

目前，究竟是“裁员”还是“正常淘汰表现不佳的员工”，似乎存在较大争议。AIG的一位员工告诉36Kr，他是2020年入职的，之前的OKR表现基本令人满意，也就是一般，下面还有两个等级，前一年半没有工作失误。他认为不应该被评为最差，要求他自行离职，不给一方(一方指公司单方面解除劳动关系，视为“裁员”的征兆)。经过四轮谈判，百度仍然不愿意支付他赔偿金，因为不是“下岗”。

针对百度“正常比例PIP”(PIP代表“绩效改善计划”)的说法，该员工给出了他与美格一名员工的聊天记录，显示本部门10人辞退3人，另一部门30人辞退4人，占比超过10%。

一位TPG员工，在被36Kr问到如何判断绩效是否达标时，回答说：“经理的说法是部门有指标，公司裁员。”

2021年12月，百度通知，今年的年终奖要延迟到3月份，过年期间会发0.5个月的工资作为奖金。几位员工认为，这是百度“逼迫”员工离职的方式。如果这时候离职，会得到N，拿不到年终奖；要“消费”的话，会被评为绩效最差，拿不到年终奖。一般来说，百度在合同中的年终奖是4个月的工资。对此，百度回应36Kr:“年终奖是根据公司经营状况和个人表现发放的，写在合同里。年终奖一发，就是cert

在36Kr一个2000人的百度员工QQ群里发现，有人声称自己的HR部门私自登录员工ERP系统，提交了离职申请，员工两周后才发现。脉脉上有员工，这种情况发生在两种人身上：第一种是在达成共识后制度终于准备出台的时候，发现已经启动并通过了几轮；另一类是一直没有达成共识，但发现被要求主动离职。目前这部分人群中个别员工的应对方案是给HR BP发邮件抗议，阻止离职的进程。

对此，百度的回复是：“员工的系统都是自己设置密码的，HR没有那个权限和能力。"

一名MEG员工向36Kr提供了一段视频。视频显示，在员工单方面签字之前，百度发了一个员工邮箱的链接。打开链接后，显示该员工在没有任何通知的情况下，已经签完了。

TPG的一位员工告诉36Kr，据他观察，被卷入劳动仲裁的人可以从N 3获得赔偿；如果不走劳动仲裁，你很难得到应得的N 1赔偿。另一名AIG员工告诉36Kr:“这种事情是自己仲裁的，现在是按照噪音来分配。”

多位百度员工认为，百度此次多部门裁员与今年2月百度完成对YY的收购有关：收购花费了36亿美元，“消耗了大量的鲜血和鲜血”。2月8日晚间，欢聚宣布向百度出售旗下YY直播业务已基本完成。自去年短视频事业部正式成立并完成对YY的收购后，标志着百度在短视频和直播领域的内容生态已经完成。

从去年年底开始，并不是只有百度一家传出裁员的消息。爱奇艺、滴滴、a auto faster等互联网公司都传出裁员消息。从多家上市互联网公司的财报来看，广告收入过去一直以两位数的速度增长，去年三四季度增速明显下滑至个位数。例如，2021年第三季度：

阿里巴巴的客户管理收入(主要是广告费和佣金)仅增长3%；

百度的搜索和信息流广告收入增速也降至6%，总收入为195亿元人民币(30.02亿美元)。

在这个特殊时期，百度换了CFO。2021年11月1日，百度宣布任命罗蓉为集团公司首席财务官(CFO)。据悉，罗蓉将全面领导百度的财务体系管理，向CEO李彦宏汇报。前首席财务官余将轮流担任一套。

团公司首席战略官(CSO)。公告介绍，罗戎自2014年11月起担任好未来CFO，现离开加入百度。

对许多百度员工来说，这可能是一个艰难的春天。