公信公务员「公务员培训」

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提升政府公信力，公务员该怎么做

第一，各级政府及领导干部应牢固树立执政为民的思想。以人为本，执政为民，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，是建设信用政府的思想基础。政府的一切工作，都要以维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益为出发点和落脚点。领导干部要脚踏实地，有诺必践，讲究信用，靠自己求真务实的作风，在群众面前树起良好的诚信形象。要在政府部门和公务人员中树立诚信观念和责任观念，加强公务人员职业道德建设，使其恪尽职守。同时，还要完善政绩考核办法，建立健全政府绩效评估体系和经济社会发展综合评价体系，坚决反对搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”。

第二，政府要全面履行职能，特别要加强社会管理和公共服务。政府要努力提供充足优质的公共产品与公共服务，不断满足人民群众日益增长的物质需要与公共服务需求。要在加强经济调节、市场监管的同时，注重公共设施建设，健全公共服务系统，不断加大对社会公共领域的财政投入；要加快建立和完善社会保险体系、城乡居民最低生活保障制度、被征地农民基本生活保障制度、以大病统筹为主的新型农村合作医疗制度、公共卫生体系建设。要加强社会管理，构建社会主义和谐社会。各级政府都应该正确处理改革发展稳定的关系，把发展的速度、改革的力度、群众可承受的程度有机统一起来，认真解决涉及群众利益的重大经济和社会问题及突出矛盾。要通过制定社会政策和法规，依法管理和规范社会组织、社会事务，协调各种利益关系，维护社会秩序和社会稳定。要积极扩大就业，努力完善社会保障体系，逐步理顺分配关系，加快社会事业发展，切实维护群众利益，促进社会公平和正义。特别要加快建立健全各种突发事件应急机制，提高保障公共安全和处置突发事件的能力。各级领导干部要深入基层，将社会矛盾与纠纷解决在基层，切实解决困难群众生产生活难、就业难、就学难、看病难、行路难、办事难等问题。

第三，各级政府及部门要坚持依法行政。政府讲不讲诚信，有没有公信力，一条重要标准就是看政府能不能严格执法，依法办事。各级政府及部门必须带头维护宪法和法律的权威，严格依照宪法和法律规定的权限和程序行使权力、履行职责。要围绕建设法治政府的目标，全面实施依法行政纲要，继续加强行政立法，努力健全行政责任体系，强化政府法律责任机制。要按照《行政许可法》的规定，进一步清理、取消妨碍市场开放和公平竞争以及实际上难以发挥有效作用的审批事项，继续推进审批方式改革，减少审批环节，提高审批效率。要切实加强和改进行政执法，做到严格执法、公正执法和文明执法，加大行政综合执法改革力度，加快推进相对集中行政处罚权的改革工作，切实解决层次过多、职能交叉、人员臃肿和多重多头执法的问题。要强化行政监察，及时处理和纠正行政不作为、滥用职权、执法不公、以权谋私等行为。要坚持依法治国与以德治国的统一，加强信用法规建设，加大失信惩罚力度，在全社会形成诚信为本、操守为重的良好风尚。

第四，推进行政决策的科学化、民主化。要改革和完善行政决策机制，努力提高决策的科学化、民主化水平。要规范决策程序，健全决策制度，优化决策环境，强化决策责任。各级政府及其部门制定涉及全局性、长远性和公众性利益的重大行政事项，都必须依据法律、法规和国家政策措施的要求和规定的权限、程序进行决策。要拓宽人民群众参与决策的渠道，调动各方面的积极性，全面推广重大决策事项公示和听证制度，制定重要经济社会决策事项公示办法，对事关全局的经济社会发展和与群众利益密切相关的重大决策事项，必须广泛征求社会各界意见。要强化行政决策责任制，对因违反决策程序和决策失误给国家和群众利益造成重大损失的，必须追究部门主要领导和当事人的责任。同时，要全面推进政务公开，保障公民的知情权，增加政府工作的透明度，建立政府与公众对政府有关的互动回应机制，提高政府的反应能力和社会回应能力。

第五，加强政风建设。要按照科学发展观和正确政绩观的要求，大力加强政风建设，加强对公务员的行政监督。要推行公共服务承诺制，建立政府信用评价机制，实施连续性的政府信用民意调查，将诚信记录作为公务员考核、任免的依据。各级政府和领导干部应该改进会风、文风，大兴调查研究之风，用更多的精力和时间深入实际、深入基层、深入群众，及时发现新情况，解决新问题。大力推进勤政廉政建设，加强反腐倡廉工作，旗帜鲜明地反对、惩治和预防腐败，加大行政监察、审计监督和行风建设力度，努力建设一支廉洁奉公、勤政为民、作风优良的公务员队伍。

市工信局公务员属于国家还是地方

国家。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

报考公务员条件：1.18至35周岁，2.具有中华人民共和国国籍，3.拥护中华人民共和国宪法，4.具有大专以及以上学历，5.具有符合职位要求的工作能力，6.具有正常履行职责的身体条件，7.具有良好的品行。

工信厅是公务员还是事业单位？

工信厅是公务员单位的，不是事业单位事业单位具有经营资质的叫事业单位，如学校，他也会存在一些经营项目，因此叫事业单位。

西安公信公务员培训怎么样？

哈哈，哥恰好是知情人。公信老板是两个山东人，以前一个给中科上课的，一个跑市场的，后来09年底反水，成立了公信。丫网站上居然敢吹说07年过关率多少，08年过关率多少。。。，真是脸皮好比那城墙拐角。07，08年，09年，有公信吗？

实话实说，成立之初，还是有几个好老师，后来都因为欠课时费走了。现在的都是些新人，还出现过行测（音xing ce）说成hang ce的笑话。

老板之一，被弄了个大海报，说是什么天才，其实上过他课的都知道他的水平（以前在阳光中科时，只上数量关系，因为在课上出了几次事，所以给他排课少，故反水了）。另一个做市场更是胆大包天，什么都敢做，什么都干吹，去年搞的保过班200多人才过了11人，低于自然过关率，究其原因，在于瞎承诺，导致学生精神松懈，根本学不进东西。

在此，借机说一下公信所谓的保过班到底怎么回事。其实打的就是个概率牌，一般都会有一定的自然过关率，比如说10%，那收每人一万（为方便计算，取整），不过的话回头退8000，结果10个人有一个过了，这一万不用退了，再加上另外每人退后还有2000，一共是2800，比普通的划算多了，并且抓住很多懒人心理，有些钱的都像被保。

其实大家拿脚指头想想保过班可能像他们说的那样吗？不就是一万多块钱吗？如果真能保，人人都能出得起，人人都是公务员了；另外，你想想，他们凭什么保？这点钱够干嘛？奉劝各位还是扎扎实实复习，有关系在复试时去找，其它的就别多想了。

公信其实已经早资不抵债，退保过班的费用每次都是问题，去年7月份还惊动了媒体，公安也介入了。这都是确切的事情。

做事情还是靠谱点好，踏实点好。

工信局工作人员算公务员吗

还是要看部门性质和岗位性质。工信局工作人员有行政编制公务员、事业编制公务员，还有工人身份工作人员，以及临时工。

这个要具体情况具体识别。

希望能帮到题主。

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