995工作制(995工作制违法吗)

什么是不定时工作制？

不定时工作时间是指每天没有固定工作时间的工作时间。因岗位生产工作特点、工作特殊需要、职责范围等原因不能按标准工时安排工作的员工，或因工作时间不规律需要灵活操作的员工所采用的弹性工时制度，是一种灵活的操作方式。批准实行不定时工作制的企业，可以安排员工每周休息一天，不加班、延长工作时间和支付相应报酬等。企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定时工作制：(1)高级管理人员、现场工作人员、销售人员、部分值班人员以及因工作原因不能按标准工时计量的其他员工。(2)长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、企业仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要机动的员工。(3)因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，如消防、化学救援值班人员和值班驾驶员等。(4)因生产特点、工作特殊需要或职责等原因适合不定时工作的其他员工。

995工作制是什么意思

因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三小时。

九九六工作制不合法为什么还存在？

96-96工作制的意思是：早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息一小时(或更少)，总共工作10个小时以上，一周工作6天，代表了中国互联网企业盛行的加班文化。

96工作制是违反《劳动法》延长法定工作时间的工作制度。

《劳动法》关于工作系统的规定：

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

3.用人单位不得违反本法延长劳动者的工作时间。根据劳动法，如果日均工作时间不超过8小时，周均休息时间不超过44小时，而劳动者又无法补足休息时间，就应该支付不低于200%的工作工资，因为现在是资本主义。

雇佣制，老板愿意

什么时候下班，就什么。

该下班了，不想你了

离开，很多人不会。

工作，离开，去哪里？

九九六工作制不合法为什么还存在？

96-96工作制的意思是：早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息一小时(或更少)，总共工作10个小时以上，一周工作6天，代表了中国互联网企业盛行的加班文化。

96工作制是违反《劳动法》延长法定工作时间的工作制度。

《劳动法》关于工作系统的规定：

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

3.用人单位不得违反本法延长劳动者的工作时间。根据劳动法，如果日均工作时间不超过8小时，周均休息时间不超过44小时，而劳动者又无法补足休息时间，就应该支付不低于200%的工作工资，因为现在是资本主义。

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