人事代理是正式工吗

人事代理是正式工吗

1、人事代理不属于正式工，它属于单位不在编人员，用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本一样。

2、人事代理，即类似于人才租赁。

3、与人事代理签订雇用合同的是代理公司。工资是代理公司发的。

4、人事代理是属于代理公司的员工。而不是所服务的公司的员工。

火车站安检员是正式工吗

目视分辨不出来的，需要根据合同分辨。“临时工”与“正式工”并非法律称谓，而是俗称。“临时工”是指与政府签订劳动合同的的劳动者，又叫编外人员。“正式工”是指通过统一招录，具体公务员或者事业编制的人员，即体制内人员、编内人员。

事业单位合同工和正式工的区别

很多朋友在应聘事业单位时，会遇到这样一个问题：合同工和正式工有什么区别呢？

解析其实合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是计划内用人。有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。

国企正式工和合同工的区别

国企正式工和合同工的区别：1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。