kpi是什么意思-日历

    kpi是什么意思-日历

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本文的要点:

1.kpi是什么意思？

2.kpi是什么意思？

3.kpi是什么意思？通俗的解释。

kpi是什么意思？

参考kpi评估。

Kpi，关键绩效指标的缩写，指的是关键绩效指标考核方法。根据管理主题，绩效管理可以分为两类。一种是激励型绩效管理，重在激发员工的工作热情，更适合成长期的企业。

主要特点

它是企业战略目标的分解，并随着企业战略的演进而修正。

它是一个不断变化的衡量参数，有效地反映了企业的关键绩效驱动因素；它是对绩效结果中有影响力的部分的衡量；它反映了关键的业务活动，而不是所有的操作流程。

kpi是什么意思？

Kpi是指企业的关键绩效指标，是通过对某一过程的投入和产出的关键参数进行设定、抽样、计算和分析，来衡量某一过程绩效的一种客观量化管理指标。Kpi考核方法是关键绩效指标考核方法，根据管理主题可分为激励性绩效管理和控制性绩效管理。

kpi是什么意思？通俗的解释一下。

Kpi指的是关键绩效指标，是关键绩效指标的简称。

通常用于企业管理中，kpi代表一个指标，往往是部门主管要求完成和衡量员工绩效的证明。它是将企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

比如某公司市场部要求每个员工在一个月内完成300笔销售，市场部要求员工在本月底前完成10份市场分析计划。

扩展数据

kpi的特点决定了kpi在组织中的意义:

1.作为公司战略目标的分解，kpi的制定有效地推动了公司战略在各单位、各部门的实施；

2.kpi对上下级的工作职责和关键绩效要求有明确的共识，保证各级各类人员努力的一致性；

3.kpi为绩效管理提供了透明、客观和可衡量的基础；

4.kpi作为关键业务活动绩效的反映，帮助各个岗位的员工专注于对公司战略有最大驱动力的方面；

5.通过定期计算和审查kpi执行结果，管理者可以清楚地了解业务领域的关键绩效参数，及时诊断存在的问题，并采取行动加以改进。

参考来源:百度百科-kpi

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