从大厂离职的原因，疫情中的互联网下半场

从大厂离职的原因，疫情中的互联网下半场

招聘行业有“金三银四”的说法，今年互联网行业却纷纷迎来“辞退潮”，现在互联网招聘市场一年不如一年。往年企业都会都在春招上铆足了劲儿，目的是将优质的应届毕业生揽入公司。去年前年是一方面裁员、一方面加薪招聘；今年似乎就只听到了辞退的声音了，反观职场人的待遇也是越来越残酷了……

之前还是干的不爽就会离职的

互联网行业压力大、加班、内卷，互联网人想要辞职的念头就在一瞬间，而他们辞职的理由更是千奇百怪。网友总结了大厂离职30个理由，看看过去有没有中招。

近年来，有很多员工，其实在进入社会工作之后，希望凭借自己的体力和智力获取应有的报酬，这样就可以体现价值，但是有很多员工在进入大公司工作之后发现自己如果无法适应工作节奏，其实也会有离职的想法，近年来有很多网友都在抱怨，其实现在大公司的待遇并不算太少，尤其是华为的待遇还是很高，但是为什么还有员工选择辞职呢？经过了解，看到有位已经离职的华为员工分享了自己的工作经历。

华为员工小陈吐槽到：我此前在华为工作了近5年的时间，其实对于大公司还是非常认可的，因为在大公司里工作能够获得非常强的能力，而且跟同事配合也能够不断增进自己的行动力和核心能力，虽然在工作几年之后并没有成为主管，并没有成为管理者，但是公司不断壮大也可以获得相应的收入和奖金，所以大家都在团队里不断努力，希望自己能够在行业中拥有非常好的效益。

但是虽然华为的工资比较高，而作压力也是非常大的，末位淘汰制度也是让很多员工只能选择离开，毕竟大家工作压力大，在一线城市里需要买房买车，需要承担各方面的花销，如果没有能力，如果没有办法取得较好的效益，那么公司方面可能就会让你主动离开，你也只能去遵循相应的制度，随着年龄增长很多员工觉得最大的不足是大城市，大公司确实消耗不起，所以只能选择离开他们，希望能够在一份合适的岗位中不会耽误自己的前途。

我之前在华为工作能够拿到30万的年薪，但是却发现身边有很多同事能够在工作十几年或者几十年之后实现财务自由，所以也是看到有很多员工，也是因为类似的原因选择辞职，他们获得了非常高的收入和存款，如果还要在大公司里承受最大压力，其实确实有一些太糊涂了。

当然每个企业都在不断招聘很多新员工和大学生，通过校招的方式，让新员工在进入公司工作之后体现出自己的价值，因为年轻人的道路还很漫长，但是30多岁或者40多岁的员工，其实就很难在大公司里继续坚持下来，大家的生活还是要继续需要面对生活中各种的开销，于是选择进入三四线城市或者是去考公务员，去进入国企，就成为了大家优先的选择。

在笔者看来，其实现在很多员工在进入大公司工作之后，会发现工作难度比较大，工作竞争力较强，所以大家找不到合适工作，希望自己能够减少经济损失，去选择一份工作，压力并不是很大的工作，所以才会进入小公司。