华为哪个部门最有前景 杭州华为有哪些部门

近日，任正非在研发应届生招聘座谈会上表示：

「我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。」

「明年应届生招聘人数至少扩大到8000人！」

同时，华为发布了最新总裁办电子邮件。从邮件中我们可以看出任正非很重视校招，宁愿请专家帮华为面试，也决不埋没人才。

任正非在讲话中还提到，华为的岗位将分为三个类别：职员类、专家类、管理类。职员类别，也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制，因为有经验，可以做到50-60岁，职级只有15、16级也可以，将来他们还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴……

第二类是专家队伍，专家要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队。

第三类是行政管理队伍，主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这样才有新的血液循环。

01 华为究竟有着怎样的魔力？

华为拥有超前的财经理念和财经体系，其在财经领域的成熟和进步，是样板一般的存在。经过30多年的成长，目前业务已覆盖全球170多个国家和地区，人员规模超过8000人。

图源 | 华为官网

作为华为的重要职能板块之一，华为财经的业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资和风险内控等多个财经专业领域。

孟晚舟负责建立了全球统一的华为财务组织体系，并在全球主导建立了五个共享中心，负责实施了与IBM合作的、长达八年的华为IFS（集成财经服务）变革。

华为财经部分岗位图示

众所周知，华为在去年下半年已经将总部迁至东莞松山湖园区。

这个占地约1900亩，总投资100亿的新园区，是华为目前“在全球最大的园区”，除了华为终端总部，还布局了第二代数据中心、华为大学、研发中心和中试中心等功能载体。

华为“欧洲小镇”航拍图

12个建筑组团的设计全部采用了欧洲经典建筑风格，共分为4个区域，模仿了牛津、温德米尔、卢森堡等，可以说是不用去欧洲就能看遍欧洲。

从瑞士引进的储能式轻轨车辆，将这12个小镇串联。目前，这款车已成为华为“欧洲小镇”一道靓丽的风景线。一趟车程约12-15分钟。坐着这样的小火车上下班，心情也会变美丽吧！

02 华为的工资真的有传说中那么高吗？

之前，华为的一位前员工，曾在网上晒出自己的工资表。

他的职位是销售总监，本科毕业后在华为工作了6年，后来离职。

月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万，其他月份基本是4万多。 总收入那一栏显示着100多万的工资，令人羡慕不已。

华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。

一般应届生进入的是13级，正常的发展速度是3年升一级。

但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间内升几级，等于说是与能力挂钩的。

华为令人羡慕的绩效福利背后，还有极其严格的考核机制：

评级为D，就意味着可能被末位淘汰，评级连续3次为C，就不能涨工资。

在这种狼性管理下，从华为出来的优秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。

03 华为财务更新招聘要求

他们到底有多优秀？

它的待遇如此之高，同样地，要求也高，那么到底什么样的人才能成为华为财经的一员呢？

从华为财经更新校招的信息，大家一起来看一下：

看起来要求笼统，实则要求非常严苛。有人说，无论是在国内还是在国外，华为财经的水平都是顶尖的，其根本原因是华为的财务融入到业务之中。

华为财经的八大部门，各个部门都要融入到业务之中。

任正非强调，财务人员应融入业务：“所有不熟悉业务的财务人员必须抽时间去学习业务，所有业务人员都要知晓财经，才能使纬线管理优秀起来，纬线的贯通，使我们运行效率会加快。知道为谁服务，才能真正提供有价值的服务，也才能深刻解财务服务的意义。”

方向一：参与项目管理

企业规模越大，财务人员的分工越细，往往只能专注一小段工作，很难窥探财务工作全貌。基层财务人员要想尽快掌握会计整体，最好的选择是做项目财务。一个项目相当于一个小企业的完整周期，全面且贴近业务，经历了这样的循环，财务人员可以为转身成为CFO奠定基础。

方向二：参与经营分析

华为推崇经营分析，而不是单纯的财务分析。财务分析一定要结合实际，服务业务部门，否则分析报告的作用有限。具体言之，财务分析要透过财务数据挖掘背后的业务原因，指出问题，找出对策，落实责任，到期考核。这么下来，财务分析自然突破了财务的范畴，成了一把手工程。

方向三：参与预算预测

财务人员必须不断与业务人员沟通才能得出务实的结论。计划与预算是什么关系？“计划是龙头，制定计划的人一定要明白业务。地区部要成立计划、预算与核算部，要让明白业务的人来做头。只有计划做好了，预算与核算才有依据来修正、考核计划。”计划是方向，预算是量化，核算是校验，三者互相促进，其关键点是做计划的人要懂业务。

财务对业务的支持从事后走向事前，预测是可以为之的举措。准确的预测有助于公司做出正确的决策，可以优化公司的资源配置。财务分析报告在结尾处往往要对全年经营指标进行预测。预测准确与否，从某种程度上讲也是检验财务分析效果的标尺。

04 怎么才能拿到华为的offer？

从华为今年校招流程来看，不论是研发类还是非研发类，都要经过3轮面试才能拿到offer。

以软件研发类岗位为例：

★第一轮专业面试

在通过上机考试后，接下来你将会面临由华为资深业务专家们组成的面试官团队。面试官会对候选者的机考信息进行详细复盘，检验候选者的解题方式是否正确、解题思路是否清晰。

机考或许还存在些许侥幸成分，而第一轮专业面试很快就会淘汰掉一批漏网之鱼。

★第二轮专业面试

这一轮面试中的面试官将会针对每个候选者对自己所学专业的理解与实操熟练程度，设置具体的实际应用题目、设计演进题目与实际操作题目。很大一部分候选者就是栽在了这一环节。

★第三轮业务主管面试

如果你可以顺利通过前两轮面试，那么进入华为基本上没什么问题。在最后一轮面试中你将见到你未来的业务主管，他将会进一步评估你与你所申请岗位的匹配程度，仔细研究你的简历与你在校期间发表过的主要论文，询问你的专业情况。

总之，能接到华为面试邀请的同学，已经很优秀了，要是经过这么一套操作下来那可能就是精英中的精英了吧。

小编分享一位已经拿到华为财经offer的大神分享，他的经历也许能帮助到那些也想进入华为财经的小伙伴。

1、网申：大家官网的消息，最近华为财经经常发布校招和社招的消息，按照要求来即可。

2、简历筛选：学校很重要，但是如果你别的方面非常厉害，也会有特例！

3、性格测试：按照自己的性格来，如实填写，但是最好在半小时以内完成。

4、一面：无领导群面。

三个面试官（两男一女） 16个人

16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名 专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。

然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点 最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！

接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度……

最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人。

另外，面试官真的很厉害！第一个被challenge的人在自我介绍环节说自己的缺点是会犹豫，然后就被第一个challenge了……我们这组直接没有补充机会，直接被挨个challenge。

基本都是问选三个进入下一轮，我在自我介绍环节说自己会焦虑，后来面试官challenge我是不是没有自信。还有challenge：根据对方小组的发言，你希望和对方小组哪三个人合作？为什么？

5、二面：业务面

群面完被带回原来候场室，等了蛮长时间才进入下一轮专业面。自我介绍 各种提问。会问有没有男朋友，是否独生女，为什么要做财务（我专业不是财务类的），为什么要来华为做财务……面试官很nice，全程微笑，会根据你的情况提问。因为我考过了cpa，所以问了很多专业问题，但是都忘差不多了所以表现不好。专业知识防不胜防，平时得多学习！学了不能忘！

6、三面：boss面

纯聊天性质，问了家庭情况，能不能接受外派，为什么想来华为……聊了很多，内容不太记得了，感觉面试一定要表现足够的诚意和想法，之前听过一个讲座分享，主讲人是一家国企的HR，他说把每一场面试当做是一次约会一样准备！这句话让我印象深刻，分享给大家~希望大家都能找到满意的工作！

7、英语能力检测：有人经历过，也有人没有经历过。

8、座谈会：座谈会也是个很重要的环节！座谈会的现场会介绍岗位，然后自愿填写自己想去哪个岗位，岗位不同招人需求不同的，目前来看还是账务和项目财经最多，销售融资和资金管理都是香饽饽招人不多。会有这种情况，你的第一志愿没有中，第二志愿没有被顺延，就没有offer了，但也许你把第一志愿换成其他岗位，是有可能中的，就和高考录取差不多。

主要感受：

1、一天三面，强度还是很大的，但好处是一天面完，相对节省时间；

2、华为的面试官和HR都很Nice，除了一面和二面可能会碰到压力面之外，基本上不会给应聘者太大压力，特别是三面的时候，BOSS都超级NICE，但也不能放松，毕竟三面也有刷人的；

3、面试官都很专业和认真，从一面、二面到三面，我所接触到的面试官，全程都把目光集中在我们身上，一边跟我们交流，一边做着笔记；

4、华为包了香格里拉的一栋楼，当然是IT和财经的一起，等待区会有各种各样的糕点茶水，这个还是很贴心的；

5、对人才的要求不拘一格，因为是面向我们学校（C9）的，基本看的是最高学历，不用担心本科学历非211/985的问题了。还有个人的外在形象、衣着打扮等方面也没什么特别的要求，但穿的稍微正式一点严肃一点肯定还是好的。

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▨来源：华为、心声社区、应届生论坛、知乎、财务职场等。

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