跟同事闹矛盾，被打小报告，怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于打报告怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍打报告怎么写的解答，让我们一起看看吧。

跟同事闹矛盾，被打小报告，怎么办？

这个问题我觉得最好这样解决：一，和组长闹矛盾，看是因为什么原因造成的。如果因为你不服从组长的管理，责任主要在你，那就应该主动赔礼道歉，以后工作上主动配合，维护组长的权威，搞好团结。如果过失主要在组长，自己还想继续待下头，也应不计前嫌，主动消除矛盾，不要得理不让人。二，如果出勤确实有问题，应平心行气进行勾通，不要带着情绪去，更不要联想太多，也许里面有误解。三，如果组长就是看你不顺眼，很难沟通，可能的话调整一下工作。不过，到任何地方都存在着矛盾，有人的地方就有矛盾。

我个人认为1⃣️个小组长应该在上司那里尽量小组成员的利益和努力完成上司交给的仼务。对小组成员的缺点不足个别单谈、🈯️出不足、耐心帮助、激励工作热情。

题主所说的组长不地道，须小心才是。在考勤上做手脚不能让他、直接找他更正。（如哪个环节自己🈶️错、先认错。）

这种事情不能忍气吞声，否则会愈演愈烈，处理的前提是控制好自己的情绪，尽可能的心平。

组长是你的直接上级，某种程度上决定着你的“生杀大权”，你的这个组长也肯定是深得领导信任，否则也当不上组长。从表面上看，你的组长与领导的关系更近，直觉上领导更愿意相信组长的话，这是人之常情，换做是你也一样。

找个合适的方式和方法反应，不要歇斯底里，义愤填膺，你越是焦急，越容易让领导认为组长的反馈是正确的，即便事情本身组长不占理，但是谁又愿意属下是个“泼妇”呢？

如果有机会找领导心平气和的把事情的经过讲清楚，并主动检讨自己的不当行为，单巴掌拍不响，不要觉得自己受了多大的委屈。然后再对考勤的问题加以说明，如果可能的话提供有力证据。

如果你没有办法控制住自己的情绪，认为自己受了天大的委屈，这种情况下最好不要去处理这个事情，否则只会平添烦恼，让领导对你更加的厌烦。

孩子爱打“小报告”，该如何处理？

孩子爱打小报告！是孩子认为那件事不应该那么做，或者是出于好玩和爱打抱不平的心里作用，也有的是为报复其他孩子对自己被打小报告过的经历，打小报告是孩子这个年龄段都干过的事！

我在上小学四年级的时候！同桌是个学习特差的女生，原因是她上课老睡觉，以至于作业都不能独立完成，老是偷看我的作业，终于有一天我按捺不住气愤，给老师说了，叫班主任好一顿臭骂，把我乐坏了，该！该！！叫你上课睡觉，不认真听课；那天还不让我用橡皮檫哈哈😄。其他同学这种打小报告的事例太多了…………

其实，对于孩子爱打小报告这种行为，老师应该查明原因，再做处理，有时孩子说得不一定太属实，就是完全是真的话！也要考虑到孩子的承受力，顾及到孩子的自尊心！

童年的成长，随岁月流逝，这些有趣的乐事！在现在的同学聚会上，演变成了开心😊的乐子！

如果，眼下你的孩子有这个洁癖！不仿给孩子讲讲打小报告，可以打，但是，要向老师反应一些违反纪律，伤害别人的坏现象，不可说谎编造一些没有的事情，去诬告某某个同学，一旦自己被同学冤枉了，要向老师说明原因！这样老师就不在追究你了！

正确对待孩子的成长，是我们每一个家长的责任！

对于孩子打小报告，父母不能简单地认为孩子多管闲事，只有找到孩子小报告的心理原因，才能从根本上解决问题。但是不管怎么说，打小报告都是一种无能的表现，都是表明一个事情，就是自己能力达不到的情况下，希望借助外力来控制别人，因此父母要在孩子小的时候，就要教会孩子自己处理事情的能力，等他将长大了，自然有处理大事情的能力。

面对孩子的小报告，父母不能只是应付了事，可以用一种夸张的的方式来回答孩子的小报告，这样的回答让孩子觉得重要的的事情变得微不足道，等下次出现类似的事情，孩子觉得没有必要跟大人说了。

孩子在幼儿园里受到欺负因为打小报告而获得老师的帮助和解决，父母最好要引导孩子好好想想，除了打小报告，还有什么更好的办法，让孩子慢慢学会宽容、谅解、克制愤怒，同时也勇敢地面对那些伤害自己的人。

到此，以上就是小编对于打报告怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于打报告怎么写的2点解答对大家有用。