996工作制是什么意思 996工作制合法吗 996工作制指的是什么

本文主要是给大家详细介绍关于“996工作制是什么意思 996工作制合法吗”的核心内容以及“996工作制指的是什么”的相关知识，希望对您有所帮助，请往下看。

2020年3月，西气中关村软件园，晚上的互联网大楼依然灯火通明。新京报记者 郑新洽 摄

近日，以及人社部最高法联合发布加班劳动人事争议典型案例，为企业“划红线”，这意味着清晰“996”和“007”工作制度不合法。

所谓“996”工作制，这意味着从早些时候开始工作9点到晚9点，中午、晚上休息1小时，每日工作总量10小时，一周上6天班。而所谓“007”，意思是从0点到0点，一周7没有休息的一天。

这条新闻，牵动着很多人的神经。

“996”这是违法的

“996”工作制当然这是违法的。

其实，相关法律法规早有规定。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，工人每天的工作时间不应超过8小时、每周平均工作时间不应超过40小时。

《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，用人单位，在与工会和工人协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不超过36小时。

显然，“996”大大超过了法定工作时间。

自1995年5月1日起，中国正式实行双休日。

换句话说，我们已经习惯了“双休”，实际上，它在中国才实行了20多年。

近年来，在一些雇主如互联网制造商中，逐渐出现取消“双休“倒退现象。比如，“996”和“007”。

一些大工厂“双休”系统为什么会出现“倒退”

那么，这种“倒退”背后的原因是什么？

人们普遍认为，当工资水平从较低水平上升时，工人会选择增加工作时间，来获得更多的收入。但是如果工资继续上涨，工人们将倾向于减少工作，选择休闲。

这是因为，收入的边际效应递减，足够的钱，工人们倾向于认为，休闲比收入增长更重要。

简单地说，眼下，工资更高，相反，人们不愿意工作更多的时间。

不过，随着经济和技术的发展，出现了一些新现象。

美国的一项调查显示，在1965年，有大学学位的人，比受过高中教育的人多，不仅收入更高，和更多的闲暇时间。然而，到了2013年，平均而言，拥有学士学位的人比没有高中学历的人每周工作时间更长2小时。

经济学家认为，这是因为“替代作用”：也就是不工作就是放弃钱，工资的大幅增长将使休闲变得更加昂贵，这样学历更高、收入较高的人不愿意去休闲，相反，我选择加班。

这种变化的背景是信息技术革命。

在技术红利下，新的商业模式“赢家拿走所有”模式，放大了“替代作用”：如果你成为赢家，很赚钱。

于是，在激烈的竞争下，成功人士、互联网新贵已经成为“工作狂”，一年到头。创业、期权、奖金、分红，这些都鼓励管理者加班，并带动整个公司、行业乃至全社会加班加点。

2020年8月12日晚，在雨中运送食物的骑手。新京报记者 李木易 摄

中国也是如此。改革开放后，尤其是中国的加入WTO后，快速的经济增长，经济总量翻了一番，财富效应驱使人们努力工作，“996”也应运而生。

然而，当前，新技术正在减速。

技术升级的边际衰减非常明显，刺激消费的效果，对传统行业的改造作用越来越小，因此，它带来的产业附加值也相应降低。

此外，人口红利正在逐渐消退。

随着经济衰退，技术红利逐渐消退，行业增长放缓，互联网财富创造神话的效应减弱，上市红利没了，预期期权溢价没了，激励员工努力工作是不可能的。自然，“996”已经维持不下去了。

所以，近来，各大互联网公司都宣布停止“996”，有的宣布取消大小周。

但是，依靠企业的自发行为，还是不够。

因为员工个人是相对于企业而言的，总是很虚弱，所以执法力度需要加强。

为什么有人愿意加班

当然，还应该指出的是，公众舆论的呼吁，实际欲望和实际欲望是有区别的。

有网友在抱怨“996”的时候，它真正的需求实际上是，减少工作时间，但是没有减薪。

但事实上，以前和他们在一起“996”相比高薪，不加班必然意味着减薪。

但是换个角度看，“996”，本质上是一种不定期的工作制度。

现在很多企业在劳动合同中规定“不定期工作制度”，以避免不规则加班时间的风险。

但事实上，这一条款是无效的。

《劳动法》第39条规定：“企业因其生产特点无法实施‘工人每天工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度’规定的，劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式”。

资料图。图/unsplash

但是，可以被批准，只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等涉及国计民生的行业。

互联网、IT行业，激烈竞争，程序员经常面临紧急需求，经常有突发事件需要解决。因此，程序员加班，只是行业的需要。

App不能用，公司肯定希望程序员连续工作，或者加班，解决问题。一个大型云计算中心崩溃，会带来巨大的损失，还需要相关员工加班维修。

所以，这些行业的一些岗位其实也需要不定期工作制度。

一般认为，本科以上学历，年薪30一万多人，在劳动力市场上，有更大的选择余地，不要陷入“被迫加班”。

当然，前提是你还不起房贷、买豪车被当成被迫加班的理由。

高于这个标准的，在自愿基础上，达成无限期工作合同。

所以，一方面，需要加强执法力度，雇主必须遵守国家工时制度，及时纠正违法行为；另一方面，也需要激活现行法律中关于不定期工作制度的规定，来满足社会的需求。

毕竟，幸福是一场斗争。同时，劳动者的休息权和报酬权也需要得到有效保障。

特殊贡献者 | 刘远举

编辑 | 张笑缘

校对 | 李立军

联系我们：

邮箱 futurecity@xjbsmartcity.com

微信 ucass2020

以上内容就是关于996工作制是什么意思 996工作制合法吗和996工作制指的是什么的全部内容，是由网络编辑之家小编认真整理编辑的，如果对您有帮助请收藏转发...感谢支持！