厂里辞退员工要补偿员工多少钱（公司要劝退员工需要赔多少钱）

小编现在给大家详细介绍关于“厂里辞退员工要补偿员工多少钱”的核心内容以及“公司要劝退员工需要赔多少钱”的相关知识，希望能够帮到您。

请问工厂辞退工人应赔偿待䢜是多少

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，或者经用人单位提出;
　　2，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，仍不能胜任工作的;
　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(八)劳动者患病或者非因工负伤;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
　　3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知;
　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》，仍需裁减人员的;
　　(六)被依法追究刑事责任的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给用人单位造成重大损害的;
　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，拒不改正的;
　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
　　(十三)企业转产;
　　(六)依照本法第四十四条第四项;
　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资

如果厂方辞退员工,按劳动法,要赔偿多少钱

一般一年补偿一个月工资；
如果是违法辞退，一年赔偿两个月工资；
如果员工严重违纪被辞退，一分没有。

公司辞退员工补偿标准

否则视为违约。 如果单位直接辞退你，按一年计算如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等，并说明辞退理由为拒绝公司的岗位调整）前；不满六个月的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，你可以申请劳动争议仲裁解决，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，否则拒绝办理离职手续； 如果仅仅是一种概括性的约定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由，必须经过你的同意，按时上班。六个月以上不满一年的，单位若想调动你的岗位。 你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章

工厂开除员工赔偿的标准

按《劳动合同法》规定，如存在违法解除劳动关系，应按员工工作年限双倍支付经济补偿金，每工作一年计一个月工资，工作年限不满6个月计按一个月工资标准计算，工作年限超过六个月不满一年按一个与工资标准计算。

工厂辞退我应该补偿我多少

试用期两个月如果没有签订劳动合同，应该支付你一个月的双倍工资。并补缴这两个月的社保。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

以上内容就是关于厂里辞退员工要补偿员工多少钱和公司要劝退员工需要赔多少钱的全部内容，是由网络编辑之家小编认真整理编辑的，如果对您有帮助请收藏转发...感谢支持！