富士康自杀(富士康为什么每年都有人死)

富士康自杀(富士康为什么每年都有人死)

如何看待富士康员工自杀事件？

尽管富士康CEO郭台铭走近火线，承认自己承受着巨大的心理压力，甚至需要心理医生的帮助，但他仍然无法阻止富士康的第12次跃升。如何看待富士康跳楼自杀？富士康员工跳楼事件应该会让台商重新思考。台商如果停留在旧思维，只靠高效率低成本，可能要付出很高的代价。对于富士康曾要求员工签署“不自杀协议”的消息，郭台铭也在发布会上当场道歉，并收回了自己的生命。

虽然郭台铭刚刚宣称富士康不是被大陆网友指责的“血汗工厂”。然而，这些跳跃事件也让郭栋意识到亲自处理和安顿员工情绪的重要性。同事们邀请媒体和心理学家陪同他们实地参观工厂，富士康曾经神秘的厂区也将首次对外开放。

尽管鸿海集团总裁郭台铭走近火线，承认自己承受着巨大的心理压力，甚至需要心理医生的帮助，但他仍然无法阻止富士康的第12次跃升。台湾省很多企业意识到“出去做生意只能靠自己”。台湾省当局一再强调，两岸开放有利于。现在台湾省企业在大陆还是会遇到问题，但只能请求自救，自己承担责任。

不仅如此，郭栋不仅深深鞠躬，恳求自杀员工家属和社会原谅他，还承认最近几天压力很大。对于富士康要求员工签署“不自杀协议”的消息，郭台铭也在发布会上当场道歉，并收回了自己的生命。

富士康员工跳楼事件应该让台商重新思考。随着mainland China人口结构的变化和经济的快速增长，台商如果停留在旧思维，只靠高效率、低成本和大量出口赚钱，可能会付出很高的代价。

报道称，虽然外界将富士康员工跳楼指向公司管理模式，从整个事件到郭栋要去火线处理台企问题，似乎他只能面对压倒性的压力，独自想办法解决问题。然而，积极推动两岸政策开放的才真旺姆马英九只能是一个旁观者。

在工厂半年的员工：

心理调节很重要，压力要自己解决。

在等车回家的公交车站前，记者与一名来自陕西J4区的男员工聊天。他说他在工厂已经五个多月了，目前的水平无可奉告。

“我听说不是很清楚。我觉得我的单位还可以。现在，有些人可能会有一些心理问题。公司现在更人性化了。在过去，转移工作是不可能的。现在不适应，可以转学，或者不同意领导的意见，也可以向上反映。”

“一般来说，普通员工分为入职前(两个月试用期)、不入职(试用期满后的员工)和入职(正式工)三个层次。员，主要是指普通的生产线工人、分部负责人，主要是各类主管，一般具有长资历，其中分部负责人分为17类。在正式工作中，有预备干部、专职技术员(相当于副线领导)、线领导、班组长，然后是班组长。再往上就是专员，然后是副总裁，专员和副总裁大部分都是太干。”

“我在技术工程部。我只上白班。晚上，机器人跟踪后续产品。我通常上班八小时，加班两小时。在生产线上，我们希望每个人都尽可能地加班。不想加班就签一份不想加班的合同，列出愿意加班的人，优先加班。以前不想加班，以后就有机会加班，以后就没机会加班了。”

“我来这里时间不长，基本工资1050元，奖金2500元左右。我一个月休两次假。如果有些部门没有什么可d的

在工厂工作两个月的员工：

我对死亡一无所知，也不在乎。

一个正在发短信的女孩成了记者的第二个采访对象。她来自河南驻马店。她今年19岁，来工厂还不到两个月。她说她不知道也不关心之前的跳楼和死亡事件。

“女生宿舍通常是八个人的。我刚来，基本工资780元。奖金还不清楚。最后一班是晚上7点半上班。如果不加班，就到了4: 30，中间休息一个小时。如果你加班，你会去早上7: 30。宿舍基本和我差不多大。他们会谈论一些事情，我没有参与。"

在工厂工作七年的员工：

90后抗压能力不够。

另一个在公交车站等车的女孩大方地和记者聊天。她告诉记者，她出生于1980年，湖南人，在公司工作了7年。现在她在观澜租房子，公司每月交500元，在公司做二等教师。坐在办公室，不去车间。月基本工资3000元左右。她说，没有住房补贴。

她也觉得这几年跳台项目越来越多了。她个人认为，虽然一线车间员工压力较大，但最主要的还是90后承受压力的能力不足，或者态度不端正。

在工厂工作三年的员工：

我马上就要离职了。我不会做那件蠢事。

在距离北门约100米的富士康清湖百合花园宿舍，记者看到坐在餐凳上的李小姐。她来自河南周口，今年22岁，在富士康工作了3年。但她告诉记者，她明天会回家。

“我已经工作三年了，但我还是不谈这个。一个月的工资加奖金只有一两千块钱。平时工作压力很大，还要学习。

不到什么技能，趁着现在年轻，想换换环境学点手艺，总不能一辈子在工厂打工吧。”

“最主要的是，我这次回家要嫁人了。在农村，我这个年龄已经算大的了”小李这样告诉记者。她认为，接二连三发生的跳楼事件，她也听说了，女孩子之间也传的很凶。

“我觉得每个人的情况不一样，不能一概而论，公司压力是大一些，但跳楼的总是少数。像我也感觉压力大，但我不会干那傻事，在这里不开心，换个地方就是了。没必要在一棵树上吊死。”

一入厂半年员工：

公司挺好的，是他们自己想不开

刚刚从校门出来就来到富士康打工的小王，今天休息，她在一家快餐店边吃着火粉，边向记者聊着自己的半年打工生活。

小王今年19岁，河南洛阳人。春节前从老家来到这里。现在工资加奖金有1800元。“够了，我每月还给家里寄1000元呢”小王自豪地告诉记者。

对于公司发生的意外，她表示，自己听说了，但她认为，公司在各方面都挺好的。那些人想不开，应该主要是个人情感方面的事情，与公司关系不大。至于公司的工作强度，她说自己还年轻，能够承受得了。

“我对这里很满意”临走，小王笑着补了一句。富士康员工的自杀不是简单的自杀事件。富士康集团对员工实行长时期的严苛的军事化管理，再加之我国目前工会为员工争取权利的实力有限，员工的很多权利都得不到保障，被这些只关心利润的企业严重剥削。同时，当他们遇到一些生活难题、感情问题时，由于没有得到及时的心理疏导，往往在一瞬间就产生了自杀念头。

这是全社会的悲剧，要解决它必须依靠政府、企业、工会三方的合作。

最后，不管遇到多大的困难和挫折，年轻人都不应该自杀，这样既对不起自己也对不起自己的亲人们。员工机械化的工作模式和表格式的生活程式，枯燥，空洞

个人发展空间狭窄，对未来充满迷茫

导致企业人力资源流失严重想不开?idwriter=0&key=0&iditem=828&idarticle=71684

『百姓声音』 [百姓声音]国企更让人寒心！(转载)

作者：西勘职工 提交日期：2010-6-7 14:32:41 楼主

2010年5月29日晚上，随着一声闷响，中国水电顾问集团西北勘测设计研究院办公大楼十七层上，一个年约四十多岁的男子身影从高空而下，重重摔到了地面上。

事发后，该院封锁了大楼，媒体记者均被挡在了门外。但据知情人士透露：该男子系西北勘测设计研究院交通辅企设计分院的设计人员李均科，1961年出生，家住西安市丈八东路十八号西北勘测设计研究院内4号家属楼。因为对单位领导的某些行为感到不公，以及在待遇上的差异和工作上的压力导致了这场悲剧的发生。

李均科年近五十，又是教高职称（高级职称），正是风华正茂、事业有成之年，为何选择了如此惨烈的方式来结束自己的生命呢？难道国营企业的这件事情与富士康企业中那些接二连三的跳楼自杀事件会有什么内在的联系吗？

事情发生后，更加可悲的是西北勘测设计研究院竟召开中层以上领导开会，统一口径，一致言称李均科患精神病，心理抑郁，早有情绪反应。可怜死亡之人已无法向世人诉说事实真相。

可是我们的国企呢？死者至今尚未入土，企业领导冷漠视之。

家属悲痛欲绝，留下可怜的女儿，如何承受这一切！

家中年近80的老母，谁来为这一切鸣不平！

单位竟杜撰出死者有精神病的荒谬理由！既然有精神病，为什么周六了还在加班？为什么领导还派李均科6.1当天出差？你们会派一个精神病去出差吗？而且是重大的工程项目？

领导们依然开着好车，喝着好酒，睡着好觉，试问这些领导，你们良心何在？你们吃得下去吗？睡得好吗？你们不做噩梦吗？

你们将一个人逼死不算，还要冠以莫须有的“神经病”，你们会遭天谴的！

我只是一个李均科的好友，这些天，我看着他可怜的刚上大学的女儿，看着他家中的大哥和老母亲，亲属们的痛苦和哀嚎历历在目。而你们却视而不见！

你们为什么不给家属公开他死前电梯的录像？上电梯前，他精神抖擞容光焕发，为何之后马上就跳楼了？电梯里发生了什么？

家中冰箱的菜还好好的，这是要打算自杀吗？

某些人，法律不能将你们怎样，可人在做，天在看！你们要小心！富士康员工自杀由企业原因、社会原因、个人原因综合造成的。企业原因的工作环境据媒体的采访还不错的，但之前的工作时间、工作待遇不怎么好，现在加薪了工作待遇提高应该有所改变，加班的应该少了吧！炒作

让全国更多的人知道中国有个富士康，全球500强之一，现在还没有，有力的证据表明企业有责任，就算有责任对死者赔偿一些也比做广告便宜

富士康的员工为什么要自杀呢?

我也在一个著名三轮车厂干过 据说当时也死了一个 自己吊死的 我感觉当时情况确实是受不了 特别是对于刚下学的小青年 小班组长耍淫威 工作累 工资低 不干又找不到更好的工作 父母方面的不理解不好交代 当时我也是压力极大 但我扛住了 也许那些跳楼的是没扛住吧。我不知道富士康是不是暴力管理，但那个三轮车厂是没暴力的，他们也不敢，到处是扳子铁棍车辆，你要敢实施暴力我就敢背后一棍抡死你，开个车撞死你。富士康真要是暴力管理很厉害怕也不会有那么多人进去干吧。有点辱骂也许可能。孩子们太小，法律意识淡薄，头脑单纯，没心机，社会各种压力一起上，促使了我那个同事的死亡。富士康的原因恐怕也不过如此。工作压力比较大，工作量大。

吃不好。睡不好~小组长什么的喜欢欺负人思想不成熟，心灵太脆弱，或自怜，一切恶果都由于心理不平衡到了极致导致的~我认为多方面原因。不过，我认为人本身的因素很大，工作不舒心就走呗，干吗非要走极端呢，对吧，还是人的性格、心态的问题。记住：生活中有困难和挫折才叫生活。积极面对人生，没有什么过不去的。 出了心理方面的原因不排除有黑恶势力渗透企业逼迫致死的可能。 一个封闭的小社会，里面实行的是台湾人学日本人搞出来的企业规矩。说到底，厂区里面的生活是由公司管理层做主的生活，与外面的世界观割裂开来。员工之间的冷漠当然是公司文化导致的，这种生产模式，人只是流水线上的一部分，依附于机器生产，完全不需要发挥作为人的作用。在尼采那个时代西方兴起的人本主义思潮就是作为大工业化生产方式的批判。富士康就是这样的工厂，他们不需要员工发挥自己的想象力，甚至任何作为人应有的主观性。听话，照做！时间长了之后，工人们思维就会钝化，性格就会奴化，人格就会矮化。失掉了自己的灵魂，跳跳楼死掉，好像也并不奇怪吧

对企业管理者而言，工人只是另一种机器，缺乏人文关怀，不注重员工心理问题，员工升迁机会很少，无法改变现有生活质量

老出现跳楼自杀事件成了必然，跳楼自杀有轰动效应，这何尝不是一种绝望的诉求压力太大