为什么快递员经常辞职(为什么外卖员经常辞职)

快递员的离职频率都很高吗？

快递员的周转频率比较高。毕竟这个职业很辛苦。从表面上看，按照国家邮政的统计，快递业务的增长是惊人的，但是快递员的收入并没有增加。而且快递公司问题很多，经常克扣快递员的收入。如果区域内快递员数量少，快递员收入就更少，自然会离职跳槽。应该挺高的。毕竟这个行业。工资也不是特别高。我得自己买辆电动车。因此.这是很正常的事情。毕竟现在服务业的人员流动性真的很高。是的，快递员的工作又辛苦又不自由，辞职率很高。快递是个累人的服务工作，经常换人很正常。

为什么快递员经常辞职？

一、超负荷运转，快递员健康堪忧。

“12个小时的工作时间，每天送300件，分拣几吨重的货物，搬运七八公斤，徒步40多公里，爬46层楼，手机24小时全开。”所有这些数字，勾勒出一个快递员每天的工作状态。

很多快递员连上厕所的时间都没有，吃饭的时间更紧。他们最累的时候，一天可能只睡3个小时左右。

二是收入太低，大多在3K到4K，工作压力大。

其实快递员平均收入三四千元。做的稍微好一点的能拿到6000元，极少数人能拿到9000元。

另外，大部分快递员没有“五险一金”的待遇。

一位业内人士表示：月入过万的暴利时代早已过去。早些年快递刚兴起的时候，一份15元的快递能赚10元左右，现在利润只有一两元。“为了竞争，你收5元，我收4.5元，只能降低成本才能盈利”。该内部人士表示，更低的成本转嫁到人力上，就是快递员需要发更多的快件，公司对他们的考核也更严格。“如果早上的邮件没有在下午3点前送到，就会被扣钱。这种工作压力很大”。

第三，自动化智能物流导致大量快递员离职。

科学是第一生产力，顺丰和JD.COM宣布自动化是一件了不起的事情，不料却直接影响了底层绝大多数快递员的根本利益。

要让公司盈利更多，发展更好，自动化似乎是必由之路。然而，快递员的整体教育质量较低，难以满足高科技岗位的需求。与此同时，顺丰、JD.COM等快速发展的物流公司很难提供这么多工作岗位，导致大量快递员离职。

快递员岗位职责

1.负责区域内货物的交付及货款的及时返还；

2.执行业务操作流程，按时发货，指导客户填写相关信息并及时检索；

3.整理并提交相关业务文件和资料；

4.负责零件的收发，确保客户及时收到和交付零件；

5.扩大本地区取送件业务量，开发客户。

干快递员这行行吗？为什么这行离职率这么高？

快递员计件工资压力大，淡季工资相对较低。一般快递员不提供住宿，所以快递员的离职率很高。你好！

那要看你了。

快递员每天都很累，也不认识路。一天发货不多，总有客户催货。听说有的快递公司上班前要交一定的押金。

仅供个人观点，不喜勿喷，谢谢。待遇差。在驻马店市，快递员不是公司的，他们属于区包工头。公司罚的是片区承包商，承包商罚的是快递员，没有反抗的余地。JD.COM顺丰申通，快递员属于公司，待遇从大到小，离职率小。

为什么顺丰快递的员工离职率很高

快递公司员工离职率普遍较高。原因是：1。可能没有劳动合同和社保；2.工作强度大，没有加班费；3，考核严格，动不动就扣工资。