十种人不适合当老板,不适合当老板的人

什么样的人不适合做老板

第一，身体不好的人不适合做老板；第二，向往和平稳定，抗挫折能力弱的人不适合。就像开车一样，如果开车水平不高，人没有撞上，就要有很强的心理承受能力。第三，花心的人不适合做老板。老板是个专业的工作，他这种漂浮的心态不适合做老板。如果你根本不想出名，还不如努力。想在某一点上出名，需要耐心，需要意志，需要专著。如果你有一些爱好，那就说说吧。给准备当老板的人三句话：第一，做不了好员工，就不要当老板。老板来自于做员工，比员工难多了。第二，你必须向那些成为老板的人学习。既然做老板就要高人一等，没有老板就是愚蠢，不知道老板抗压能力和做事方法。第三，选择老板。如果你自己开捷达，你一定找不到开李霞的人当老板。第一，身体不好的人不适合当老板；

二是不适合向往和平稳定，抗挫折能力较弱的人。就像开车一样，你的驾驶水平不高。你不打人，人家就打你，所以一定要有很强的心理承受能力。

第三，花心的人不适合做老板。老板是个专业的工作，他这种漂浮的心态不适合做老板。如果你根本不想出名，还不如努力。想在某一点上出名，需要耐心，需要意志，需要专著。如果你有一些爱好，那就说说吧。

我有一个朋友，做了很多不同行业的职业，但是我发现他并不是每个行业都很成功。

给即将成为员工的人三个字：

观点一：不做好员工，不做老板。老板来自于做员工，比员工难多了。

第二，要向成为老板的人学习。既然当老板肯定有一些好处，那么当老板就是没有老板的傻子，你不知道他抗压能力和做事方式。

第三是选择老板。如果你自己开捷达，一定不要找开李霞的人当老板。

什么样子的老板不宜跟随

职场十大值得追随的老板

1.能在员工需要的时候给他们提供指导，帮助他们发展的老板。

老板虽然是下属的下属，但是没有下属的支持和配合，没有一个优秀的老板能够独自让公司正常运转。对于一个企业来说，员工是重要的一部分，但员工不可能完全等于零件。一个过于在意业绩增长而忽视员工感受和职业发展的老板，在团队中的威信会更低，随之而来的员工懈怠和频繁流动，必然会导致公司人力成本增加、销售额下降等不良后果。以及帮助员工个人发展实现公司业绩增长的老板。

不仅会赢得员工的支持，还会加速公司的发展。

第二，老板有明确的行动目标

这样的老板不会给你期待已久的计划惊喜，不会强迫员工在不可能的时间内完成任务，不会每三天就给你新的指示，让你拆东墙补西墙。他非常清楚下属能以最快、最划算的方式实现既定目标的方法，并在适当的时候给予关注和支持。这种老板有非常全面的商业思维和很强的行动力，而且这会给员工信心和精神鼓励，让他们越来越勇敢。

第三，敢于给员工犯错机会的老板

这样的老板不会以经验来判断员工的能力，而是敢于通过挖掘员工的潜力，给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，从而在实践中培养他们的工作能力。这对于刚毕业的大学生或者工作经验不多的员工来说是非常难得的优势。在这样的老板手下工作，即使工作过程中出现失误，老板也会认真分析问题，然后指出正确的方向，让新员工快速成长。

4.有良好生活习惯和爱好的老板

只有热爱生活的人，才能热爱自己的企业和员工。有着良好生活习惯和爱好的老板，不仅懂得在工作之余调整自己的压力和情绪，而且通常不会强迫下属进入只会工作的机器。这样的老板在工作和生活的切换中很放松，所以情商普遍较高，不会无缘无故对员工发火。反而会和员工进行有效的沟通，赢得他们的支持和拥护。

5.有成功经验的老板

如果你的老板整天吹嘘：虽然我总是经历挫折和失败，但我永远不会向失败低头，下次我一定会成功。然后你要好好了解你的老板，看看他/她是不是在做事和性格上有重大问题，否则你很难在他/她的手下成长。我记得有个心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经历的老板，总有自己独特而成熟的成功秘诀，而这些老板多是领导能力很高的人，是下属学习和模仿的最好榜样。

第六，懂得放弃的老板就是收获。

这种老板明知企业不是自己的企业，却把员工归为企业利益共同体，把员工的利益视为企业生存的根本。只有把企业变成全员的企业，企业才能保证可持续发展。当员工的凝聚力达到一定程度，不仅可以事半功倍，而且在企业遇到困难时，大家可以互帮互助，共同渡过难关。

七。懂得授权和控制的老板

这种老板的工作方式是抓大放小，加强过程控制。有了这样的老板，你就能快速提升自己的能力，工作的企业就能放开手脚。同时这种boss也不会随意授权，而是会在适当的时候监控进程，保证任务顺利完成。这样的老板信任员工，但不会因为太信任员工而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力等于没有约束的权力，没有监督的权力等于没有监督的权力。这种老板很懂管理的精髓，值得效仿。

八，

这类老板处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的老板，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。

九、心胸宽广的老板

这类老板善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个老板的魅力所在。这样的老板总是有着足够的自信：因为公司的会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到公司继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，公司也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的老板所打动的。

十、不虚伪，表里如一的老板

这类老板信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类老板能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的老板，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。小流浪狗说：老板没有一个是值得跟随的。因为所有的打工者心里都想着当老板。都是身在曹营心在汉。真正跟着老板打天下的人几乎是零的。老板就是一句话：鼓励职工超越老板才是好老板。老板之所以称为老板就在于他事事打头阵的。不明白啊 = =！