面试需要问哪些问题来考察,面试问题考察技巧

面试需要问哪些问题来考察？调查面试问题的小技巧|御姐

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老话说，凡事预则立，不预则废。

毫无疑问，能在面试中脱颖而出，成功拿到几个好offer的，都是工作能力和面试技巧很强的人。

工作能力取决于以往工作经验的积累，不可能在短时间内得到显著提升，但面试技巧是通过充分的学习和准备，在面试总分中获得较高分数的一种方式。

提高面试技巧的重要方法之一就是提前做好面试准备，预测面试官会问什么问题，这些问题的目的是什么，应该回答哪些方面的问题。

经过类似的准备和训练，参加面试注定和不准备直接参加面试，靠即兴发挥是不一样的面试结果。

本文整理了经典的15个面试问题。无论你是应届毕业生，还是已经是行业大咖，在面试工作的时候都很有可能遇到这些问题。下次面试前，不妨通过对比这些问题，提前想好答案思路。在随后的面试过程中，你会发现顺利很多。

01

打开破冰问题

求职者和面试官第一次见面。虽然双方都知道这是一个很严肃的面试，应该直奔主题，但其实好的面试会有节奏感和流动感。一般来说，面试开始时，会有几个开场破冰问题，让面试官和求职者进入一种状态。

有以下几个经典的面试问题来承担这一重要任务：

1.请先自我介绍；

2.你现在有工作还是已经离开了？

3.你为什么想离开上一家公司？

02

了解和考察求职者的个人特点和综合素质。

面试官主要考察求职者的能力和素质，重点考察一般综合素质和专业知识技能。

对于专业知识和技能的考察，我们通常会根据不同的岗位和求职者简历的具体内容提出针对性的问题，这就要求求职者对自己的简历和写在简历上的工作经历要特别熟悉，面试时要如实回答；

而对求职者个人特质和综合素质的考察，通常是通过一些经典的面试问题来进行的。这类主要问题是：

1.你的优点和缺点是什么？请举例说明；

2.你的领导和同事(或者你自己的老师、同学、朋友)是如何评价你的？如何看待这个评价？

3.你如何安排你的业余活动？你有什么爱好？

03

考察求职者过往经历的相关问题。

在面试思路和技巧的相关学术研究中，有一种被广泛接受的观点认为，一个人过去的行为可以预测他未来的行为，因此有一种面试方法叫做行为面试法。

这种方法是充分挖掘求职者过往工作经历的具体细节，来判断其背后的个人特征和相对固定的行为模式，进而预测其是否符合工作要求。

因此，在面试中，除了关于过往工作经历中具体事件的详细面试问题，还会有一些关于其他过往经历的经典面试问题，比如：

1.当初为什么选择这个专业(或者说为什么一毕业就选择这个行业/职业)？

2.到目前为止，最让你感到骄傲和自豪的一件事是什么？

3.你过去有什么特别痛苦的失败经历吗？你能方便地告诉我吗？

4.请描述一下你过去生活或工作中最大的危机，你是如何解决并走出危机的？

04

考察求职者准备和规划未来的相关问题。

1.你未来3到5年的职业规划是什么？

2.你对我们公司了解多少？

3.如果我们公司录用你，你认为调整自己适应公司最重要的方面是什么？你打算怎么做？

05

最后一个问题

一次好的面试，一定有始有终。既然有开场的破冰热身问题，那肯定也有最后的收尾问题。

最经典的面试收尾问题一定是这样的：

1.你还需要知道哪些问题？

对于更有潜力、可能进入下一轮面试或可能被录用的求职者来说，还有一个经典的收尾问题：

2.你目前的工资和薪资结构是怎样的？你期望的薪水是多少？

面试时，大致思考一下这五大类中15个最常见的经典面试问题的回答思路，基本可以涵盖除专业问题以外的其他面试问题。只要专业问题回答好，经过这样的准备，这次面试就接近了。