面试需要问哪些问题,面试公司需要问哪些问题

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相信大家都经历过这样的过程：是500强公司还是创业型公司？是国企还是外企。面试官经常会问：“你有什么问题吗？”这次你应该问什么？

决定换一份工作，去另一家公司，不仅是为了获得更好的薪水和福利待遇，也是为了抓住机会参加一个令人兴奋的项目，或者用一种新的方式增加自己的技能。改变还包括你如何度过一天、新的公司文化以及几周、几个月甚至几年。你最终会对你的工作决定感到满意。

1.为什么是这个位置？

为什么问这个问题？这个问题的答案可以告诉你一些有用的东西，包括这是一个新的职位(这个职位有它自己的挑战)，或者如果有人被提升，公司已经离开了这个职位。不管答案是什么，你都会知道一些你可以加入的团队的工作和团队。

2.这份工作最理想的日子是哪天？什么是具有挑战性的一天？

为什么问这个问题？这不会暗示一个典型的一天。这种微妙而尖锐的问题，会让你对作品中的高潮和潮汐有更清晰的认识。

3.一个团队的最后一个人是什么时候？为什么？

为什么问这个问题？这个问题可以了解招聘经理认为公司最重要的特质、技能和成就。此外，它还提供有关组织内职业发展的信息以及员工通过级别的频率。

4.这个职位面临哪些挑战？

为什么问这个问题？每份工作都会产生挑战，但具体询问这些挑战可以帮助你提前了解它们，以及它们是否是你愿意应对的类型。

5.你如何处理团队中的批评和反馈？

为什么问这个问题？一些管理者和团队在处理反馈和批判性讨论方面做得很好，这有助于每个人的成长和发展，而另一些则没有。从这个问题，你会帮助你了解你应该期待什么，是否是对你有帮助的帮助。

6.员工留在或离开这家公司的主要原因是什么？

为什么问这个问题？这个问题不仅可以更好的了解公司现有的文化，还可以了解公司对员工体验的了解，以及是否重视员工的反馈，比如删帖。

7.是否有员工资源组(ERG)

为什么您可以通过直接询问员工资源小组来确定公司是否对其DEI(多元化、公平和包容)战略计划感兴趣并做出承诺，以及他们是否正在制定支持其员工的计划和政策？这个问题也决定了你的价值观是否与公司的价值观和使命宣言一致，公司是否为员工提供成长机会。

8.公司最近采取了什么与新冠的流行有关的措施来确保工作与生活的平衡？

为什么问这个问题？从这个问题可以帮助你确定公司是否真的支持工作与生活的平衡，以及如何支持。询问新冠肺炎疫情可以告诉你公司是否对其持续的劳动力需求做出了回应。

9.公司如何确定异地员工的工资水平？

为什么问这个问题？有远程员工的公司有几种不同的方法来确定工资水平。通常是根据公司所在地，员工所在地，或者其他指标，比如全国平均水平。知道如何计算工资水平可以为你提供可靠的信息，以便你在谈判工资时做出明智的决定。

10.我雇我的时候，你犹豫过吗？

为什么问这个问题？这个问题提供了一个解决他们现在可能担心的任何问题的机会。另外可以为以后的面试提供可靠的信息，以提高以后的面试。

问这些问题需要一点勇气吗？当然可以。但是你要用积极的心态去对待这些问题，在你加入团队的时候去对待，这是可以理解的。