面试一般问什么问题,毕业生面试一般问什么问题

面试一般问什么问题(毕业生面试一般问什么问题)

温暖|

全文共1681字，阅读时间约3分钟。

博古说：一切都是在没有预测的情况下呈现的。

不要怀疑，能在面试中脱颖而出的，成功人士都有非常好的offer，而且都是工作能力和面试技巧。

工作能力是过去积累的，短时间内无法显著提升，但面试技巧可以充分学习和准备，以便在面试总分中获得更高的分数。

而提高面试技巧的一个重要途径就是提前准备面试，提前问什么问题，这些问题的目的是什么，应该从哪些方面来回答。

经过类似的准备和培训，我会面试。我还没准备好直接参与，一切注定是不一样的面试结果。

本文整理了经典的15个面试问题。在下一次面试之前，你不妨按照这些问题来，我想提前回答一下这个思路。在接下来的采访中，它会发现很多。

01.

打开冰的问题

求职者和面试官先见面。虽然双方都知道这是一次很严肃的面试，而且应该是直接的，但其实一次好的面试会有一个节奏和过程。一般来说，面试开始时，会有几个问题来打开局面，让面试官和求职者进入状态。

责任如此重大的经典面试问题包括以下几点：

1.先介绍一下自己；

2.你现在在一个职位上还是要离开？

3.你为什么离开上一家公司？

02.

了解和调查与求职者个人特征和综合素质相关的问题。

面试官主要考察求职者的能力和素质，重点考察综合素质和专业知识技能。

对于专业知识和技能，一般会根据不同的岗位询问有针对性的方法，以及应聘者简历的具体内容。这就要求求职者对自己的简历和文笔特别熟悉。根据面试，可以回答；

但对于求职者的个人特质和综合求职者，通常会通过一些经典的面试问题来进行，这些问题是：

1.你的优点和缺点是什么？请举例说明；

2.你的领导和同事(或者你自己的老师、同学、朋友)是如何评价你的？如何看待这个评价？

3.你平时的业余活动是怎么安排的？你的兴趣是什么？

03.

解释与过去经验相关的问题。

在面试概念和技术的相关学术研究中，有人认为，一个人过去的行为可以预测他未来的行为，这是被广泛接受的，有一种面试方法。这叫行为面试。

这种方法是从过去的工作经验中完全挖掘具体细节，以确定代表背后的个人特征和相对固定的行为模式，并预测他们不符合工作要求。

因此，面试中除了比较详细的面试问题，还会有一些经典的面试问题借鉴其他以往的经验，比如：

你为什么选择这个职业？你为什么选择这个行业/职业？

2.你最自豪的是什么？

你有什么特别痛苦的失败经历吗？能说说吗？

4.请描述一下你在过去的生活或工作中遇到的最大危机，你是如何解决并走出来的？

04.

解释与未来准备和规划相关的问题

一个求职者对自己未来职业的诉求和想法，对公司的了解，对职位的定位，直接决定了他能不能适应公司的环境，表现的好不好，所以这也是面试官重点考虑的问题。相关的经典面试问题有：

1.你未来3到5年的职业规划是什么？

2.你们公司多少钱？

3.如果我们公司录用了你，你觉得需要调整自己适应公司。你准备好了吗？

05.

最后的问题

好的面试一定是最终的，封闭的，因为有最终的封闭问题，会有最终的合同。

最经典的面试合同一定是这样的：

1.你还需要知道什么？

对于更有潜力的，可以进入下一轮面试或者被录用，还有一个更经典的最后问题：

你现在的薪水是多少？薪资结构是怎样的？你的期望是什么？

面试中，粗略思考这五大类中最常见的15个经典面试问题，基本可以涵盖除专业问题之外的其他面试。只要专业问题回答的好，之后，这个面试可以八九不离十。

我有一个妹妹，在上市公司做了10多年的人力资源，专注于分享求职面试，职业发展，实用干货。关注@你你刀锋Job Job Job Job Job妹子，它会成长为一个有更多选择的职场。