崔永元女儿-崔永元 妻子

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崔永元还是那个小崔吗

看见崔永元神秘女儿登录各大娱乐版面，渊博真心震惊，悄悄咪咪小崔居然也18岁了。看来，闺女事业、爱情神马的老崔要着急了。

喜欢崔永元，是从《小崔说事》这档节目开始的，他与赵本山、宋丹丹精彩演绎征服了全国观众。的主持人，咱喜欢的人不多，小崔算一个，白岩松算一个。前阵子，咱对白岩松夫人扒皮了，这次小崔媳妇也难逃魔爪。呵呵。

离开的主持人当中，就算柴静和崔永元最有良心。柴静为了雾霾，自费拍纪录片。崔永元出来后，一直和转基因大战。前几天，又看见熟悉的小崔，只不过他来到了东方卫视《东方风云会》。崔永元出生在高干家庭，由于父母都是正儿八经的军人，所以打小开始，崔永元就很正派、就很规矩。

崔永元女儿对农大道歉了吗2015

是的，虽然后来被删掉了，但是网上能找到截图。而且他女儿在道歉微博里表示她说话可能没什么卵用，毕竟她以前也和崔永元提过关于言论的问题，“意见终归是意见，不一定被采纳”……这样想想我大概知道为什么后来删微博了，意见没被采纳的结果吧

中国十大感动人物及事例都有哪些？

朱光亚、刘金国、杨善洲、吴孟超、张平宜、胡忠、谢晓君、吴菊萍、孟佩杰、刘伟、阿里木获得了“感动中国人物”称号，白方礼老人获得《感动中国》特别致敬。1、感动中国2011年度获奖者 朱光亚 感动中国推选委员陈章良这样评价朱光亚： 纵览全局，心系祖国，中国核事业的领航人，保卫的是家，捍卫的是尊严，显示的是中华民族的铮铮傲骨！ 推选委员阎肃说： 肃然起敬，卓越功勋，他代表的群英，使我们的民族——自强，自信，自力，自尊！ 颁奖辞： 人生为一大事来。 他一生就做了一件事，但却是新中国血脉中，激烈奔涌的最雄壮力量。细推物理即是乐，不用浮名绊此生。遥远苍穹，他是最亮的星。

2、感动中国推选委员杜玉波这样评价胡忠、谢晓君： 他们的高原红，是阳光的沉淀，也是心中澎湃的热血在脸上的体现，这是我们这个时代最新鲜最健康的红润。这一票我要表达向他们的敬意和赞美。 推选委员于丹说： 这两位老师让我们知道：人最大的富庶在于爱和信念的坚持，他们用生命提携了孤儿的成长，在一个物质繁盛的时代里，他们仍然让世界相信：精神无敌。 颁奖辞： 他们带上年幼的孩子，是为了更多的孩子。他们放下苍老的父母，是为了成为最好的父母。 不是绝情，是极致的深情；不是冲动，是不悔的抉择。 他们，是高原上怒放的并蒂雪莲。

3、感动中国推选委员胡占凡这样评价吴孟超： 吴孟超总以无尽赤忱善待病人，以赤子之爱对待肝胆外科事业。医者仁心，一个伟大的医者，不仅凭医术，更凭仁爱感动世人。吴孟超先生，是当之无愧的医学泰斗。 推选委员任卫新说： 吴老以九十高龄，与患者肝胆相照。作为医生，作为军人，他都是一座丰碑。 颁奖辞： 六十年前，他搭建了第一张手术台，到今天也没有离开。 手中一把刀，游刃肝胆，依然精准，心中一团火，守着誓言，从未熄灭。 他是不知疲倦的老马，要把病人一个一个驮过河。

4、感动中国2011年度获奖者 刘伟 感动中国推选委员易中天这样评价刘伟： 无臂钢琴师刘伟告诉我们:音乐首先是用心灵来演奏的。有美丽的心灵，就有美丽的世界。 推选委员陆小华说： 脚下风景无限，心中音乐如梦。刘伟，用事实告诉人们，努力就有可能。今天的中国，还有什么励志故事能赶上刘伟的钢琴声。 颁奖辞： 当命运的绳索无情地缚住双臂，当别人的目光叹息生命的悲哀，他依然固执的为梦想插上翅膀，用双脚在琴键上写下：相信自己。那一段段轻盈的旋律，正是他努力飞翔的轨迹。

5、感动中国2011年度获奖者 杨善洲 感动中国推选委员孙伟这样评价杨善洲： 杨善洲的六十年告诉我们：大公无私、坚守信念、一生奉献依然是党员干部的根本。 推选委员陈淮说： 一个人能够给历史，给民族，给子孙留下些什么？杨善洲留下的是一片绿荫和一种精神！ 颁奖辞： 绿了荒山，白了头发，他志在造福百姓；老骥伏枥，意气风发，他心向未来。清廉，自上任时起；奉献，直到最后一天。六十年里的一切作为，就是为了不辜负人民的期望。

6、感动中国2011年度获奖者 阿里木 感动中国推选委员崔永元这样评价阿里木： 阿里木的义举告诉我们，慈善没有门槛，哪怕一米见方的铁皮家当，你也可以为慈善扇风点火。阿里木，草根慈善，用人间烟火展现善良情怀。 推选委员陈菊红说： 传说贵州晴天很少，阿里木的行动给这里带来了照亮人内心世界的热烈的阳光。 颁奖辞： 快乐的巴郎，在烟火缭绕的街市上，大声放歌。苦难没有冷了他的热心，声誉不能改变他的信念。 一个人最朴素的恻隐，在人群中激荡起向善的涟漪。

7、感动中国2011年度获奖者 张平宜

感动中国推选委员王晓晖这样评价张平宜： 一只希望的青鸟，飞过海峡，落在大山中被遗忘的角落。当人们看到久违的笑容和自信浮现在麻风村人的脸上，就会明白希望之翼的真正含义。

推选委员彭长城说： 为了一个底层群体的生活和尊严，为了打破这个群体的宿命，她勇敢地去挑战去行动。她对人性的关怀和尊重，已到了捍卫的程度。 颁奖词： 噫吁嚱，蜀道难，台湾娘子上凉山 。 跨越海峡，跨越偏见，跨越怀疑，她抱起麻风村孤单的孩子，把无助的眼神柔化成对世界的希望。 她看起来无比坚强，其实她的内心比谁都柔软。

8、感动中国2011年度获奖者 孟佩杰

感动中国推选委员丁俊杰这样评价孟佩杰： 孝顺，是中国人的传统美德。孟佩杰，付出的是孝心，赢得的是尊重，一个感动中国人的平凡女孩。

推选委员王振耀说： 童稚的年岁，她一力撑起几经风雨的家。她的存在，是养母生存的勇气，更是激起了千万人心中的涟漪。

颁奖辞：

在贫困中，她任劳任怨，乐观开朗，用青春的朝气驱赶种种不幸；在艰难里，她无怨无悔，坚守清贫，让传统的孝道充满每个细节。 虽然艰辛填满四千多个日子，可她的笑容依然灿烂如花。/B

崔永元回答为什么结婚彩礼钱越来越高

全国各地都有彩礼现象。

彩礼表面上都是20万上下的风俗，其实都是根据家庭具体情况商定的，实际差距很大，猫腻都在嫁妆上。

情况一：如果你娶的富家女儿、高知家庭女儿、城里家庭女儿，20万彩礼会作为女儿的嫁妆返还到小两口家里，岳父额外再添一笔丰厚的嫁妆，比如一辆车，一起带到小两口家里。彩礼和嫁妆一般都会成为新娘的私房钱。

富裕家庭和高学历家庭嫁女儿，首选考虑的是女儿幸福，小两口日子过得舒服。婚后小两口正甜蜜，遇到用钱的时候，媳妇就把这钱拿出来了。

既然彩礼会返还，所以，城里女方反而不太在意彩礼多少，有的时候，三五万就可以了。当然，房子还是刚需。

显然，大家娶媳妇，肯定愿意优先娶富家女儿、高知家庭女儿、城里家庭女儿，但竞争激烈啊，大家都懂。

情况二：如果你娶的穷地方且重男轻女思想比较严重地方的媳妇，男方的20万彩礼，会被岳父扣下，也许用于你小舅子娶媳妇用。嫁妆也许就是几床被子。

这种家庭的父母，虽然口口声声说为了女儿的面子，但首选考虑的根本不是女儿的幸福，是趁机收回养育成本，给弟弟娶媳妇。丈母娘可能会一口咬定，全国各地都是20万彩礼0返还0嫁妆，唬不住你就一拍两散，换下一家唬，总有急于娶媳妇，愿打愿挨的。

如果女儿从小被这种重男轻女思想洗脑，也认可了这种思想，会铁了心认定，榨干婆家，贴补娘家，是孝顺的表现，是美德。一般只有受过高等教育的女儿，才会反对这种重男轻女思想，反对父母在自己婚姻牟利。这也是很多家庭，不愿意女儿读太多书的原因。

如果男方家庭情况不好，娶媳妇不容易，也只能眼看着彩礼钱被拿去，给小舅子娶媳妇用，就当花钱买了个媳妇吧。谁让你娶不到城里媳妇呢？

但要谨防一种情况，女方索要巨额彩礼后，被女方父母扣下。新娘两手空空，嫁到婆家，见到婆家家产被彩礼榨干，家徒四壁，还有巨额债务，日子很苦，于是经常跟新郎吵架，回到娘家后，不愿再回婆家，甚至提出离婚，并外出打工玩消失，甚至另找男人。但女方父母又不肯退还彩礼，导致男方人财两空。两家反目成仇，甚至引发刑事案件。这是天价彩礼导致悲剧的典型情况。

如果男方家境不错，或是城里人，没有天价彩礼的风俗，娶媳妇也不是很难，就轮到女方纠结了。

中国各地普遍都有低娶高嫁的习惯。村里的姑娘想嫁到镇上。镇上的想嫁到县城。县城的想嫁到市区省城。省城的想嫁到北上广。

但城市男方没有天价彩礼的风俗，只想给1万红包意思一下。

女方又想趁机赚一笔，不然觉得对不起父母，自己也会很没有面子。

男方的筹码是家境好，让女方姑娘很动心。这时男方态度就敢于强硬一点。

婆婆劝儿子另找个城里媳妇，免得娶到家的媳妇是个扶弟魔。

女方丈母娘的第一个筹码，是从小对女儿思想的灌输。于是一边强调风俗，口口声声为女儿面子。第二招是藏女儿的户口本。第三招举着农药瓶，逼女儿向男方讨要彩礼钱，日后好给弟弟娶媳妇。

城里男友态度强硬。这时又有村里小伙上门提亲，愿意倾家荡产掏30万彩礼，还不要嫁妆。

这就纠结了。

嫁给城男，自己婚后幸福，但家里父母得不到多少彩礼钱。

嫁给村男，父母得到巨额彩礼钱，但自己婚后日子会很清苦。

情况三：当然，也有折中情况，20万彩礼，返一半扣一半的。

情况四：比较极端的一种情况，就是婚前双方家长谈的时候，女方见男方家境还可以，不想谈崩，就答应彩礼走个过场，婚后返还。婚后就黑不提白不提耍无赖，媳妇再哭哭啼啼让你别逼她父母。

所以，婚后退不退彩礼这个问题，有退的，也有不退的，取决于婚前两家的博弈。

女孩们的想法也是两个极端。

有的偷户口本跟男友登记，自己扣下彩礼钱，婚后养儿子用。父母谴责她没良心，她谴责父母卖女儿。说不清谁对谁错。

有的坚决为娘家挣一大笔彩礼钱，哪怕婚后到婆家吃苦还债。平时赚点钱，就像樊胜美，拼命贴补娘家。婚后不管儿子，也要管弟弟。老公谴责她是扶弟魔，她谴责老公没良心。说不清日子能不能过下去。

最后，补充一点法律知识。希望大家不会用到。

鉴于国内骗婚骗彩礼现象泛滥，榨干男方父母终生积蓄，导致生活困难、举债，进而导致多起纠纷、斗殴、放火、持械杀人等重案，造成恶劣社会影响的现状，最高人民法院《婚姻法》解释(二)中的规定，只有符合以下情况，人民法院才支持返还彩礼：

一是双方未办理结婚登记手续的；

案例：2013年江苏省宿迁市一女子悔婚拒不退20888元彩礼，被判有期徒刑9个月。

二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；

案例：2015年，浏阳市杨花乡山斗村的村民张某与广西女子柳某结婚了。可是就在领了结婚证的第二天，新娘子不见了，手机也打不通，彩礼钱被女方带走。法院判女方返还彩礼。但女方至今下落不明，彩礼无法追讨。

三是婚前给付并导致给付人生活困难的。

生活困难，指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，这种困难是一种绝对困难。确实生活困难应当考虑以下因素：

（1）给付人为缔结婚姻，全家共同举债，致使家庭背负债务较多；

（2）家庭成员没有固定收入；

（3）家庭成员中重大疾病；

（4）其他突发事件致使家庭生活困难；

男方必需证明自己生活困难，才能要回彩礼。一年内能要回一多半。两年内能要回一少半。超过两年，就彻底要不回来了。而且，媳妇很可能会以离婚为要挟，不让你起诉女方父母，讨要彩礼，

如果不符合以上三种情况，法院不支持返还彩礼。

简单的说，如果女方要是真不要脸了，婚前索要巨额彩礼，比如20万，然后跟男方领结婚证，举办婚礼，并婚后共同生活几个月，然后以性格不合，提出离婚。并不肯返还彩礼。男方可能就真没办法了。女人每年换地方干上这么一两票，每票榨干一个普通家庭，比当妓女赚的都快。

有这样的案例，女方偏婚，彩礼到手，留给弟弟，自己远走高飞。甚至还有骗了彩礼，跟情人一起远走高飞的。

如法院判定女方蓄意骗婚牟利的（两次以上从彩礼获利，躲避法院传唤或警方追捕），会立案侦查，发全国通缉令，抓捕后仿照诈骗罪量刑。数额巨大的（10万以上），借鉴判例，判处3年以上，7年以下有期徒刑。

不想离婚，能不能向岳父要回彩礼？可以。前提是新娘想向娘家父母要回这笔钱。

2013年，连云港市东海人民法院审结了一起女儿状告父母，要求返还其丈夫于婚前给付的彩礼一案。法院认定，彩礼是有条件的赠与。赠与人说送赠给谁的，就是赠给谁的。男方只要表明，彩礼是赠给新娘本人的，新娘就可以要求自己父母返还这笔彩礼钱。法院依据相关法律判决两被告立即返还女儿20万元。

最后说一句，彩礼现象是供求关系决定的，谁也没办法。

崔永元的电话是多少,我要问候他老婆和女儿

你懂个屁，崔永元是斗士，方舟子是流氓。转基因和反转是个科学命题，所以科学家的要努力去证明什么，而不是推广，推广是商人要做的事，不要以为掌握了技术和专利，就开始想利益，专利和技术可以当战略储备，或者去其他国家推广，对于本国国民还是手下留情。所以说科学精神何在，实事求是点吧。

几十年前碘盐还是国策，现在也取消了。老一辈人不补钙照样活得很好。所以未能证明的东西商人如果要大力推广，科学家的作用就是证实，为什么国外没有把主食进行转基因，为什么中国黄金大米能大行其道，醒醒吧。每一个物种都会灭亡，灭亡物种除了天灾，就是慢性病。人类最大的功绩就是加速所有物种灭亡，包括自己。从自然规律上，你要尊重线性发展和非线性发展只会加速物种灭亡。

如何缓解生活中的压力情绪？

时下，常听到工作“太累”的感叹。现代生活工作的快节奏，的确容易导致人们“太

累”，主要表现有：晨起后，感到全身无力，四肢沉重，心情不好，甚至连话也不愿意跟别人说；工作、学习不起劲，似乎什么都懒得去做，工作中失误多，效率也不高；容易感情冲动，神经过敏，因一点小事不顺心也会大动肝火。国际上流行的“3R原则”是消除“太累”的较好方法，即：放松(relaxation)、退缩(reduction)、重整(reorientation)。这种方法的核心就是尽量避免遭遇“太累”源，尽力放松自己的情绪，适时调整自己的目标或期望值。对已存在的“太累”现象要力求寻找一个平衡点。

若感到“太累”，平时应进行一些户外活动，如参加各种体育活动；下班后泡泡热水澡，与家人、朋友聊天；双休日出游；还可以利用各种方式宣泄自己压抑的情绪等等。饮食调理中，蛋白质中的氨基酸对振奋人的精神起着重要作用，B族维生素对维持神经、消化、肌肉、循环系统的正常功能有着重要的生理作用；钙和镁能影响肌肉收缩和神经细胞的转换，有利于缓解精神的紧张。所以应适当增加含此类营养物质食物的摄入量，这类食物主要有瘦猪肉、动物内脏、鱼类、鸡蛋、牛奶、豆类及其制品、海藻、杂粮，蔬菜中的西红柿、胡萝卜、菠菜、青菜、椰菜，水果等。

之所以“太累”，一方面是由于工作量确实大引起的，另一方面也和自身处理问题的态度和方法有关。如一般以为只有拼命干，才能得到上司的赏识和加薪、晋升；还有的工作缺乏信心，常常担心自己被炒鱿鱼，或被别人超过等等。在工作和生活上，应有明确界限，下班后就应充分休息，而不应还惦记着工作，多参加体力活动，以做到劳逸结合、脑力劳动和体力劳动结合。如果长期感到力不从心，就要重新为自己进行角色定位，重新评估自己的能力和自己的价值目标，如目标过高，就应调整目标，以使自己的目标切合实际。一些有工作狂倾向的人，应经常问问自己，“是工作为了生活呢，还是生活为了工作”、“是健康和生命重要呢，还是事业重要”、“以健康和生命为成本代价换取事业的发达值不值得”，以使自己意识到问题的严重性，回到正常的生活、工作轨道上来。

养成乐观大度的良好性格

复杂的人际关系也是诱发“太累”的因素，为此，应积极调整与人、与单位的关系，让自

己、同事、单位处于一种良好的状态中，以保持平衡的心态。在复杂紧张的工作中，应保持心理的平衡与宁静，养成开朗、乐观、大度等良好的性格，为人处事应该稳健，要有宽容、接纳、超脱的心胸。

由于客观原因，大多处在一种工作压力较大的状态下，这就要求一方面要积极调试放松，另一方面也应积极增强自己的心理品质。如调整完善自己的人格和性格，控制自己的波动情绪，以积极的心态迎接工作和挑战，对待晋升加薪应有得之不喜、失之不忧的态度等等，通过这些以提高自己的抗干扰力。生活中应有意识地培养自己多方面兴趣，如爬山、打球、看电影、下棋、游泳等等。兴趣多样，一方面可及时地调试放松自己，另一方面可有效地转移注意力，使个人的心态由工作中及时地转移到其他事物上，有利于消除工作的紧张和疲劳。

寻求心理医生治疗

如解决心理问题，可经常向家人、知己倾诉，心理问题严重的可去寻求心理医生的治疗。寻找机会，参加有关心理学的培训和学习，如美国和加拿大等国的许多大企业就要求员工参加工作压力管理和减压等心理训练课程的学习，同时这些国家也要求企业提供学习、训练的机会。这也要求我国的有关部门和企业应为职工提供相应的心理学学习的机构和机会，以利于员工及时消除心理问题，不至于形成“太累”的境况。

适度的压力可以使人集中注意力、提高忍受力、增强机体活力、减少错误的发生。压力可以说是机体对外界的一种调节需要，而调节则往往意味着成长。在压力情境下学会应付的有效办法，可以使应付能力不断提高，工作效率也会随之上升，所以压力是提高人的动机水平的有力工具。在把握压力的“度”时，要熟知管理的基本原则。

压力产生的原因是多方面的，组织在进行压力管理时应该注意五个原则：

第一，适度原则。进行压力管理并不是不顾组织的经济效益而一味减轻员工压力，最大化员工满意度，而是要适度。

第二，具体原则。由于压力在很大程度上是一个主观感觉，因此在进行压力管理时要区别不同的对象，采取不同的策略，根据对象的不同特点做到具体问题具体分析。

第三，岗位原则。组织中不同部门、不同岗位的员工面临的工作压力不同。一般岗位级别越高，创新性越强，独立性越高的员工，承受的压力也就越大。比如销售人员的压力—般比生产人员要大，因为生产人员面对的更多是可控因素，而销售人员就不一样，销售业绩的好坏不仅取决于自己努力的程度，还与客户、市场大环境、竞争对手有关系。

第四，引导原则。由于压力的产生是不可避免的，所以引导压力向积极的一面发展就显得很重要。对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。

第五，区别原则。在消除压力前，首先要找出压力的来源并区别对待。有些压力是可以避免的，比如由于员工之间不团结，人际关系复杂造成的工作压力，岗位职责不清，分工不合理所造成的压力；而有些压力，比如来自工作本身的压力是不可避免的，只有通过提高员工自身的工作能力和心理承受能力来解决。

如果工作数量不足、工作内容简单化是工作压力的来源，工作扩大化（job enlargement）可以发挥作用。通过工作的横向扩展，增加员工的工作数量，丰富工作内容，使工作本身更具有多样性，这种方法可以克服专业化太强、工作多样性不足给人带来的压力。

工作丰富化（job enrichment）是指对工作内容的纵向扩展，可以提高员工对工作计划、执行和评估的控制程度。

第四，生理和人际关系需求的管理。这主要是为员工创造良好的生理和心理环境，满足员工在工作中的身心需求。相关的管理方法有六种：

一是弹性工作制。允许员工在特定的时间段内，自由决定上班的时间。弹性时间制有利于降低缺勤率，提高生产率，减少加班费用开支，从而增加员工的工作满意度，减少压力的产生；二是参与管理。员工对工作目标、工作预期、上级对自己的评价等问题会有一种不确定感，而这些方面的决策又直接影响到员工的工作绩效。因此，如果管理人员让员工参与决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力；

三是身心健康方案。这些项目从改善员工的身心状况入手，其理论假设是，员工应该对自己的身心健康负责，组织则为他们提供达到目的的手段。例如，组织一般都提供各种活动以帮助员工戒烟、控制饮食量、减肥、培养良好的训练习惯等；

四是有效疏导压力。组织应充分认识到员工有压力、有不满是十分正常的现象。所以，组织有责任帮助他们调节情绪。员工只有将不满的情绪发泄出来，心理才能平衡，情绪才能平稳，因此，组织管理者应该开发多种情感发泄渠道，有效地改善员工不适的压力症状；

五是努力创造条件帮助员工完成工作。组织员工进行提高工作能力的培训，如工作技巧的培训、谈判和交流技巧的训练等，帮助员工克服工作中的困难。另外从硬件和软件上不断改进，对员工的工作进行支持，而不能不顾实际情况做出不合理的要求；

六是针对特殊员工采取特殊措施。如对常出差的员工给予更多的帮助和支持，因为他们的工作与照顾家庭可能有更多的冲突，面临着更加复杂多变的工作环境，因此承担着更大压力。在组织压力管理方面，飞利浦公司一直做得很好，他们有七条经验值得学习：

经验一：成为利益相关方（股东、顾客、员工、供应商及社区等）首选的世界级公司；经验二：善待员工。员工是公司的内部客户，也是“上帝”，同样需要关怀和爱护，公司真心实意地关心员工是最好的压力管理，真心实意关心员工的企业能够让员工拥有愉快的心情。

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崔永元的女儿也睡不着是真的吗

也许是学习上和心理上的问题吧，不要给他过多的压力，我今年15，晚上也睡不着，我就听歌，放松，别给她太多的压力了，早饭要吃，别喝咖啡和茶

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