劳动合同编号

劳动合同编号

劳动合同可以按照12位数进行编写。如20010年是年度编号，0110代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。

也可分开来，一是文件代号，一个编号。

如劳动合同：RL-HT-0103表示：人力、合同、一类(劳动合同)、三年限，编号为20110101001，2011年1月1日订立的份。法律依据《中华劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同编号怎么填写

法律分析：1，可以按照12位数进行编写;2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的，车间的等)、01表示年限;3，还可以按照签订合同时的顺序来编号。

法律依据：《中华劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工劳动合同如何编号？

1，可以按照12位数进行编写。如20015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。

2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。

如劳动合同：RL-HT-02 01表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限，3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：比如：编号为 20150301001，2015年3月1日订立的份。注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。