精英和普通人的9个区别

精英和普通人的9个区别

这两天看了很多案例，涉及：商业、军事、教育、创业及历史领域，提炼后，我发现每个故事基本都由两种人构成，一种是精英，一种是普通人。马斯洛的理论说，人的需求像个金字塔，是有不同层次的。

底层是生理和安全，往上是爱、尊重和自我实现。

虽然他的理论一直有争议，但是你得承认，它很好地描写了人与人之间的差距。有的人认为最微小的物质也比什么都重要，有的人却在追求自我实现。他们之间的差别，当然不仅仅是钱多钱少…… 二者从思想、意识、行动力、认知等方面大体可以归纳出9种差别，整理出来，和大家交流。 人的智商和身高一样，是正态分布，再高也高不到哪去;可是人的成就却是幂次分布的，它是一系列苦练和正反馈积累的结果，最终差距如同云泥。

普通人和精英在智商上并没有什么差距，只是后者更懂得运用逻辑来实践，每一次结果，不论好坏都是后者修正的机会，并且螺旋式上升。而普通人总善于脱离理性，情感占据大脑，直觉个冒出来，对于结果置之不理，失去了修炼的机会，然后重复犯错。 我们说“做完“和“做好”是两码事。

其中的商业逻辑是，做完意味着事件的完结，只对结果负责;而做好除了对结果负责，还对影响力负责，也就是说这个结果如何对周围的关系、链条及用户产生影响。 故事说有两个电话接线员，一个正常工作有条不紊，不能说不负责，另一个则在工作的同时制造概念。怎么讲？就是说他将每次的通话都记录下来，归类提问，同时总结出的回复，这个回复包含以下几个要素：热情、专业、时效、回馈，还有最重要的——体现公司综合素质，不仅让客户得到想要的，而且感到安心，并且对这个公司印象，为后续的生意创造了有利条件，问题在不知不觉中被解决。

“股神”巴菲特说：“我从事金融业30多年，见过各行各业的人，他们中的精英一定是爱学习的，即使在业余时间。”这一点，其实不用说太多。大家都明白一个道理，所谓一跃而起靠的是长久的蹲伏蓄力，量变到质变的前提是先要有量。

如果你在自己坚持的领域还没有收获，不要抱怨和泄气，就问问自己是否真的做的足够多？ 之前采访过一个50岁坚持跑马拉松的大叔。在他的跑友中，有一位让人敬佩的女企业家。作为上市公司总经理的她，还是3个孩子的母亲。按理说，她是非常非常忙的。

可是，2016年，她不仅利用业余时间跑了6个全马、5个半马，还写了两本书。同样，又有多少人每天把\”没时间\”挂在嘴边呢？ 公司开会的时候你会明显感觉到，部门负责人及其以下主管谈论的都是产品、人员或者客户，往往他们都是针对具体事情发表意见，对于情况背后的逻辑和规律则评论的较少。而公司的股东、CEO或者董事会成员他们更多会聚焦到趋势和潮流上，结合自己的理解和案例直击问题的核心，通过交流想法统一大家的思想，凝聚力量，带领大家来做事。 对了，有一个方法可以鉴别一个人是否有成为精英的潜质，就是看他的年度工作总结。

如果全篇都是完成了什么，做了什么，KPI之类的，那这类人多半容易沦为平庸;如果全篇多是阐述自己思想上的变化和对变化的认识以及对未来的期许，这样的人是有潜质成为精英的。 打游戏的人都知道，打得好的不一定是打得时间长的。好多90后的同事都爱玩“英雄联盟”，水平也是层次不齐，甲段位“白银二”已经打了4年，乙段位“”才打了1年不到，玩过的人都知道，这中间的差距是相当大的。 这也是时间积累无用论的最典型的例子。

偶然间聊起来才知道，甲每次打主要精力都用在和队友或者对面互骂上，队友稍微不顺他心，他就爆粗口，搞得队友不知所措。乙是一段时间只玩一个英雄，而且 他会把相关英雄的资料全部吃透，再研究很多“大神”的套路，不断地刻意模仿，不知不觉就打到了段位。 有时候即便队友不给力，乙也能一个人力挽狂澜，实力十分强悍。

因此，在游戏的这个层面，他所表现出来的就是精英思维。 美国学家 Herbert Gans 曾经有个研究，比较了波士顿工薪阶层和精英阶层的文化差异。他发现工薪阶层的一个特点是只相信自己的亲友，而非常不信任外部世界，甚至可能对陌生人有一种自发的敌意。

他把这些人称为“都市村民”——住在都市里，却仍然是村民思维。 对比之下，中产和精英阶层的人没有那么强烈的亲缘意识，他们很容易跟陌生人合作，而且非常信任办事规则。 对比今日的这个现象不是很明显吗？小城镇里人们特别讲亲属和熟人关系，没有关系寸步难行，这也是为什么有理想的年轻人非得去大城市。 像这样的差异我们还可以列举很多，比如美国唐纳德 . 特朗普的胜选就有这方面的因素。

精英往往更关注别人的特点和感受，他们认为每个人都是完全不同的，因此，遇到问题他们会更冷静、更客观，不会发出类似“他怎么是那种人”的疑问。普通人和别人之间的误会或摩擦往往处于不理解，根源在于他无法包容“差异化”。 《天龙八部》中的一个桥段是武林大会，乔峰在大战之前对于兄弟的安排、属下的关照、旧友的寒暄、敌人的无情拿捏的恰到好处，被视为金庸笔下胆略豪情的大侠，反观其它人则逊色太多。

还有一点，精英无论身处什么环境，因为他了然个体区别，因此，他很容易找准自己的位置，并且能够充分发挥作用。 普通人则较难分辨清楚。 这两天有段王健林的采访又火了。主持人：“为什么说人家去、、，而你没有？” 王健林：“诱惑是肯定有的，诱惑是天天存在的，对任何人都存在，其实如果一个人不能抵御诱惑，就不能成功，或者说他就不行。

” 其实，早在此之前，王健林的一张行程单，就足见他的自律了。 这也许，就是为什么王健林的小目标是一亿的原因吧。

职场精英们，到底和普通人有哪些不同？

所谓职场精英，并没有一个准确的数据概念，只是一个相对的说法而已，不过也要满足一些基本的条件。一、职场精英只能是相对于某一个具体职场工作环境而言，并不是针对整个行业，否则便是行业精英了。

例如，小A在一家服装厂搞服装设计工作，目前已是这家服装厂的设计总监，年收入已达30万元，深受同事的喜爱，老板也十分器重她，在公司里小A工作顺风顺水，开心快乐！
在这个服装厂的员工眼中，小A就是十足的“白骨精”，事实上单从这家服装厂来看，小A无论是职场收入，还是职场地位，小A都是真正的职场精英！

如果你把小A放到其他的服装企业中比较，就会发现她的收入只相当于那些服装厂企业里的一般设计师而已。

在这种企业中小A根本就算不了什么职场精英，这种企业中的职场精英往往是将近80万年收入！
职场精英是有一个相对的具体职场环境限制，并不是一个宽泛的说法与称呼！二、职场精英必须要具备一些基本的职场要素条件。1、这种人在某个具体职场工作里，拥有非常出色的个人工作能力。这种人在自己的工作环境中，个人能力十分出众，能高效率的处理解决工作问题，并能为公司部门创造出杰出的贡献，往往能深受老板的器重，地位也很高，常常起作举足轻重的作用，说话占据很重的份量！
人缘关系也是左右逢源，深得同事朋友的喜爱与尊重！在许多人看来，这种人从来就没有事办不成，没有任务完成不了，在他那里就像从来没有遇到过职场困难似的！2、这种人在自己的职场工作环境里，是拥有收入的少数人之一。由于这种人工作能力突出，业绩贡献巨大，因此他们往往收入很高，是其他同事望尘莫及的，经常只有羡慕他人的份。

当然，这种人因能力强贡献大，往往也是责任大担子重！或老板经常会把难啃的重任交由他们去完成处理解决！因此平常加班熬夜也是他们工作的常态现状。

正是由于他们工作能力突出，工作又肯拼命，才使得他们在公司企业里成为不可替代的员工，拥有一份令人羡慕的收入，成为老板眼中炙手可热的人物！3、这种人拥有非常融洽的人际关系，能够左右逢源，呼风唤雨，无论上下关系都能和谐相处，深得人心。由于这种人的能力强与收入高，他们往往会拥有较好的眼界与格局，处理职场人际关系十分巧妙到位，常常会深得职场人心！
很多时候，下属与同事都甘愿接受他们的调谴与安排布署。

即使工作中有一些小矛盾问题，一经他们协调处理，常常大家都会冰雪融化，前嫌尽释，全力来配合支持他们的工作！
所以这种人往往会显得较大气，有包容的气魄与能力，个人影响力十分强大，能够有效的将职场同事团结起来，很好的完成职场中的各项工作与任务。
4、这种人拥有良好的职场心理素质，往往不拘小节，拥有较高的职场眼界与格局。这种人往往不会因小失态，更不会随便指使与呼唤他人。

善用自己的行动来打动他人，凭借的是个人修养来赢得下属与同事的人心。

职场精英和普通职场人的区别是什么？主要体现在哪些方面？

年轻的时候，我们都感觉大家的水平差不多，但进入之后，慢慢我们就发现人与人之间的差距开始显现，有的人成为的精英，有的人始终在底层徘徊。那么到底人的差距在哪里？常常有人说这是出生的差距、家庭的差距、长相的差距、甚至性别的差距、地域的差距，知识的差距等等，当然这些差距都有一定的客观存在，但是人一辈子的差距是认知上的差距！

有一句话大家一定记住，那就是：你的注意力在哪里，你的时间就在哪里！你的时间在哪里，你的未来就在哪里！简单吧？能做到吧？很难，很难。

我非常理解大家，因为我也是个普通人，我和你们一样，真的，注意力这个问题，可能大家并没有重视过。

你想想，你的注意力在哪里？你平时这24小时除了睡觉的8个小时之外，你每天在关注什么？
大多数人和极少数人，大多数人就是普通人，极少数人是人。的人的注意力和普通人的注意力是不一样的。你不信？你去观察，我讲的是真相。你的注意力在哪里？你的时间一定是在哪里的。

你的时间投在哪里？因果关系，你的未来一定是在哪里的！

人一生中最重要的，其实不是追求钱财，也不是追求地位，而是追求提升自己的认知水平！ 当我们的认知水平提高以后，你就像是站在宇宙看地球，站在高山看大海，就拥有了多角度从全局分析问题解决问题的能力。那些斤斤计较目光短浅，执着于自己偏执的理念和观念不愿意自拔的人，常常就是因为认知能力水平不够导致的，那我们一个人如何提高自己的认知水平呢？我觉得主要有以下几个角度入手：要想提高认知水平，自己就不能封闭，要有开放的心态，放开胸襟，就是不要先执着于自己的东西，要善于接纳外界来的所有的信息的新鲜的事物。要知道，这个世界是永远在变化的，你之前所有的认知其实都是过时的，你只有不断的接纳新东西，才能保持自己能跟上时代，而做这个的前提，就是你能够主动的接纳和拥抱新变化，这个是由你的心态决定的，而不是你的智商。