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“新冠病毒核酸采样检测人员”请注意！快来录入信息

金融圈求职招聘网站有哪些

升谱科技「职场通行证」，让履历造假现形

一、“新冠病毒核酸采样检测人员”请注意！快来录入信息

好消息！

新冠病毒核酸采样检测人员

官方正式确认身份了！

近日，自治区卫生健康委发布

关于做好新冠病毒

核酸采样检测人力资源信息库

有关工作的通知

@各市卫生健康委

区直各医疗卫生机构

自治区临检中心

注意啦！

为做好区内信息库数据录入和审核工作

现将有关要求通知如下

为落实《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于印发进一步推进新冠病毒核酸检测能力建设工作方案的通知》（国办发明电〔2020〕22号）要求，国家卫生健康委在全国新冠病毒核酸检测信息平台基础上，建立了新冠病毒核酸采样检测人力资源信息库（以下简称信息库），对核酸采样检测人员实行信息化管理。

官网截图

核酸采样检测人员

如何完成个人信息录入呢？

快往下看吧

↓↓↓

一做好信息库的组织管理

各市、县（市、区）卫生健康行政部门确定主管部门和负责人并于1月26日前上报主管部门及联系人信息采集表（附件1）至自治区临检中心邮箱，由自治区临检中心负责开通账户，实现实时查阅、统计分析功能，为各级卫生健康行政部门掌握辖区内核酸采样检测人力资源，及时调用人员开展核酸检测做好信息支撑。

区直各医疗卫生机构确定责任部门和管理员，负责本机构核酸采样检测人员信息的初审和日常管理工作。目前各医疗卫生机构管理员默认为国家临检中心“新冠病毒核酸检测平台”的管理员，如医疗卫生机构在注册时未能在单位列表中查询到本单位，需填写信息采集表（附件2）向“新冠病毒核酸检测信息平台”的市级管理员申请在“新冠病毒核酸检测平台”中增加上报机构名称。

自治区临检中心确定管理员，负责区内人员信息的复核等工作。

二明确人员范围和工作流程

（一）人员范围。全区各级各类医疗机构、疾控中心、第三方实验室开展新冠病毒核酸样本采集、检测工作的医务人员，均应当纳入信息库管理。

（二）工作流程。核酸采样检测人员登录国家卫生健康委临床检验中心网站（）“新冠病毒核酸采样检测人力资源信息库”，完成个人信息录入。经所在医疗卫生机构管理员初步审核后，提交自治区临检中心对已录入的人员信息或资质进行复核。复核无误后，在信息库内确认生成人员信息。

三做好信息录入和维护管理

（一）录入时间。即日起至2021年2月10日，各医疗卫生机构组织本机构的采样检测人员完成首次信息录入。自2021年2月11日起，各医疗卫生机构新增的采样检测人员应当于到岗1周内进行信息录入。

（二）信息更新管理。医疗卫生机构管理员应当根据本机构采样检测人员的入职、转岗、离职、退休等变动情况，及时更新管理信息库内人员状态。自治区临检中心及时做好复核确认。

（三）质量安全管理。各级卫生健康行政部门、自治区临检中心和医疗卫生机构要加强信息库管理，提高采样检测人员信息录入质量，确保信息准确、完整。同时，加强信息安全保护，保障数据安全。

（四）信息库的具体操作使用说明请登陆国家卫生健康委临床检验中心网站（/showMeetDetail?code=09&id;=174）查询。工作中遇到相关问题，可联系自治区临检中心。

扫描下方二维码可下载附件

1.各市、县（市、区）主管部门及

联系人信息采集表

2.医疗卫生机构申请新冠病毒

核酸检测平台账号信息采集表

↓↓↓

来源：自治区卫生健康委

二、金融圈求职招聘网站有哪些

对于绝大多数的人来说找工作都是选择网络招聘平台，这也让网络成为招聘的主战场，因此越来越多的招聘网站如雨后春笋般纷纷加入网络大环境中，其实对于企业和求职者来说招聘平台再多，没有招到合适的人才和没有找到适合的工作也是百搭。那么网络上经常用的招聘网站都有哪些，该选择哪家呢？

无论对于企业还是求职者而言，金融行业人才最频繁使用的招聘网站还是BOSS直聘、前程无忧以及51金融圈，且不光是企业、人才频繁在以上三大网站发布招聘与求职信息，猎头公司也同样对以上三个招聘站有所偏爱。这自然也是因为上方的站点有其独特的优势。一方面，老牌招聘网站如前程无忧凭借深厚的招聘行业经验累积了海量的人才数据，而新兴的招聘网站51金融圈则因其特殊的岗位智能匹配、智能推荐服务获得了大量金融从业者、金融企业的喜爱，并借此优势快速占据了一定的市场份额。

51金融圈的企业库和人才库都是实名制的，入库之前都是经过51金融圈平台核实之后才录入，避免让企业HR和求职者浪费大量时间和精力问题，从而大大提升寻找效率，这是为什么51金融圈从2014年能一直做到现在的原因，诚信做人诚信做事，一直坚持把一个事情做到最好，做到让企业和求职者都满意都放心。

对于大家如何选择金融招聘网站的问题相信大家已经有了一定的了解，企业在垂直行业网站上招聘可以更好地找到合适的人选，而对于求职者来说选择垂直行业网站可以很快地找到更合适的工作。

三、升谱科技「职场通行证」，让履历造假现形

3 月 30 日，首批 197 个区块链信息服务名称及备案编号发布，Odaily星球日报发现其中北京升谱科技推出“职场通行证”平台，意欲用区块链解决招聘问题。

信息不公开不透明，是当前招聘市场的一大主要问题。公司在人才招聘过程中，一方面在引进高层或候选人筛选过程中，由于可能经历一段较长时期的尽调过程，延长招聘时间，进而增加招聘成本；另一方面，也可能面临一般求职者虚增薪酬、夸大工作业绩，虚报离职原因、工作履历等问题，导致招聘人才和履历不相符的情况，增加招聘成本。

根据 Odaily星球日报此前整理，领英 Linkedln 曾试图解决这些问题，通过熟人点评来解决信任和背调问题，但没产生革命性的影响，反而被诟病为是“以自我为中心的社交网络平台”，因其古板的网站页面和充斥着“垃圾营销和自我宣传”的 Newsfeed。

升谱科技创始人常小飞介绍，从招聘开始，经过简历筛选、面试等系列环节，一直到适用期，整个过程大概是 4 个月的成本。如果是从猎头处寻求人才，只要办了入职就需要支付该员工 2 个月工资作为中介费。不管哪种，都体现了人才招聘成本高昂，且存在一定的风险。

考虑到这些问题，升谱科技开始做“职场通行证”这样一个平台，希望用区块链的方式解决上述问题。

职场通行证是一款基于区块链技术的个人职场诚信平台，提供包括离职证明、工作证明、收入证明、职场诚信证明等服务。据介绍，该平台主要面向 B 端企业用户，由负责相关事宜的 HR 录入信息，由于区块链不可篡改的特性，保证信息的可靠性，另一方面，可以追溯到录入信息的源头，找到开具证明的人。

产品示意图

常小飞表示，其认为公链成本较高，职场通行证采用的是 Fabric 联盟链作为底层平台。目前已经有 PC 端和 APP 端，APP 端目前已经在华为应用商城上线，百度、360 应用商城还在审核阶段。由于产品上线后，恰好赶上了“金三银四”招聘季，截至 4 月 10 日，官网显示，注册用户数达 ，已开具的单据数为 。

据了解，在做职场通行证之前，升谱科技也参与一些其他区块链相关场景开发，由于团队背景、项目场景大多是金融科技相关，目前项目已陆续关停，但沉淀下一些金融科技相关的合作伙伴，职场通行证也首先在这些金融科技公司中得以使用。

目前在合作的企业包括北京三味清净科技有限公司、杭州红移趋势科技有限公司、吉林省翰德人才咨询有限公司等，同时也在与招聘平台商谈合作，另外也已经进入钉钉应用平台内测阶段。

目前平台主要面向 B 端，官网显示企业用户占比率达到 99.25%。但常小飞表示，现在也在孵化一个面试助手，将面试流程、人事筛简历、一轮面试、面试官评价等系列信息上链，面试助手之后会嵌入到职场通行证中。后期可能面向 C 端开发荣誉上链等。

团队方面，目前团队共 15 人，其中 11 人为技术相关人员，创始人常小飞曾任职于用友政务咨询顾问；技术王全龙拥有 20 年编程经验。

据介绍，团队天使轮融资 450 万人民币，目前在接洽 A 轮融资。

我是 Odaily星球日报记者吴遂心（微信号wsuixin12），加好友烦请备注姓名、单位、职务和事由。

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