担任公司高管是什么意思（公司企业高管的工作内容及职责）

工作内容职责

髙管制定和执行部门或组织的目标,以确保企业正常的经营活动，一般会对权力做部分下放，让专业的人做专业的事，而权力下放是非常难的一件事，很多中心企业因为管理不善，很容易让非专业的人管专业的事。

比如任人唯亲，任用自己的亲戚，朋友，这种情况在汗多时候都是弊大于利的，样很容易对公司的资源造成浪费，容易产生内耗

一个合格的高管，可以做到以下：

对于高层管理做到策划，组织和决策，然后下行让中层管理去做具体的计划，协调和控制，最后让基层管理做详细的执行，检查和改进。

职业相关兴趣

高管的霍兰德职业兴趣代码是EC。

其中E和C分别代表Enterprising和Conventional：

Enterprising（E）一E型的职业力图达成组织或个人的目标，其工作职责往往涉及组织、领导他人和做出决定。

从事这些职业的人需要承担风险，并处理业务Conventional（C）型的职业往往是按照已有的程序和流程处理事情，这些职业经常涉及处理数据和细节，并且有明确的流程可以遵循备注：

霍兰德职业兴趣是指一个人的深层兴趣+做事的兴趣，不是指一个人的表面兴趣+价值观兴趣。

能胜任并发展得好的条件

一个合格甚至优秀的高管要求是比较高的，基本的团队领导力，沟通决策，管理能力，有时还需要前瞻性大局观，当然最基本的资历也是有要求的，根据高管的平均任职工龄，一般都需要在5年以上。

主要职位类目

我们常见的市面上的高管职位如下：

• 市场经理

• 总副经理

• 计算机信息系统经理

• 财务经理

• 工业生产经理

• 人力资源经理

• 施工，建筑和工程经理

• 首席执行官

以上都属于高管的范畴。

进入途径

成为高管的途径一般有两种：

一是随着公司和团队一起成长，先成为大公司一般雇员，再成为公司基层经理，然后成为公司中层经理，最后成为公司高层经理，选择一个有潜力的小公司，跟随公司一起成长这种方式比较普遍；

二是跳槽，通过中介猎头等媒介进入其他公司，成为其公司的高层管理人员，这种一般是需要多年的历练，以往已经有相应具备的管理经验。

高管的平均学历大多在大学本科，一般需要工作5年以上，而每年高管的职位数稳步在6%-8%之间增长，特别是高素质金字塔尖的企业高管，需要时比较旺盛的。

工作流程和日常工作

高管需要经常与其他主管和经理密切合作，还需要经常向更高领导层，如董事会等汇报，日常会面并指导下行经理，策划，组织和决策工作，然后协调管理范围内员工的工作职责范围。

薪资福利

高管在大中小企业的薪资不尽相同，但是对照往年数据统计基本上都会在50w以上。

职业发展路径

高管在各个行业广泛分布，大型企业一般团队比较齐全，资源更丰富，同时面临的绩效等考核压力也更大，而一些中小企业，虽然顶着高管头衔，团队相对会扁平一些。

其中常见的首席执行官，总副经理等时高管的终极站了，再往后就是自己创业的居多了，特别是大型企业，高管自己下海创业的比较会比较高。