13薪和年终奖的区别(十三薪年终奖的区别)

13薪和年终奖的区别(十三薪年终奖的区别)

十三薪（年底双薪）和年终奖的区别

年终奖和十三薪有什么区别？年终奖和十三工资有什么区别？

年终奖和13薪的区别

法律解析：“十三个月工资”是指工作第十三个月，也称“年底双薪”，是指用人单位按照规定程序多支付给个人一个月的工资。其实这是因为外资企业可以支付各种餐补，交通补贴等。而不是国企，并且会用一个月的工资代替年终奖。现在一些企业也在借鉴这种十三薪法。所以十三薪带有一定的年终奖性质。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据员工年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核情况，向员工支付的一次性奖金。总的来说，十三薪体现的是激励的公平性，年终奖体现的是绩效考核的结果。年终奖是对员工的物质奖励。如果员工表现优秀，工作成绩突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励。支付“13薪”是用人单位吸引人才的有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖办法应该有更好的考核指标、考核方法、分配规则等相应的制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

第十一条用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。

什么是年底十三薪

“十三薪”一般就是我们常说的“年底双薪”。顾名思义，就是用人单位按照规定在年底多支付员工一个月的工资。

《十三薪》是地道的“舶来品”。这一体系是改革开放后随着外资企业的进入而逐渐形成的。上世纪80年代中期，外资企业进入中国内地后，在工资分配上有高度自主权。当时条件较好的外资企业已经有了“d”制

随着时间的推移，外资企业逐渐增多，国家在90年代对内资企业的工资分配进行了改革，让内资企业也有了工资分配的自主权。这时候有些企业就充分利用了外资企业的薪酬制度，除了月薪，还会给员工“十三薪”甚至“十四薪”作为年终激励。

扩展信息：

13.工资的计算方法和性质：

就“十三薪”的计算基数而言，用人单位有明确规定的，按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中的计算基数一般是当年职工平均工资。

“十三薪”的支付不是强制性的。是用人单位根据员工个人表现和企业效益给予员工的一种综合激励措施。

用人单位可根据自己的具体情况按“既定标准”缴纳。也就是说，双方事先有约定的，按照约定执行；如无特殊约定，用人单位可以不发放，发放时间一般由用人单位自行决定。

参考来源：百度百科-13-工资国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”(根据国家有关规定，单位为职工多支付一个月的工资)，个人因此获得的“双薪”应单独作为一个月的工资、薪金所得征收个人所得税。

《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)规定：

上述“双薪”所得原则上不扣除费用，全额作为应纳税所得额，按适用税率征税。但如果纳税人“双薪”当月的工资、薪金所得低于3500元(北京地区)，则“双薪”所得应与当月的工资、薪金所得合并十三个薪金，即“第十三个月的薪金”，也称“年终双薪”。

公务员第13个月的工资称为年终一次性奖励，每年必须评定为

合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。关键点就在于这个工资的多少。我们知道，公务员的工资结构非常复杂，由很多个部分组成。

法律法规对用人单位发放13薪和年终奖，都没有作出具体规定，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。总的来说，不同公司有不同规定，当然也是有的公司会发，有的公司就没有。

用人单位在发放13薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。如果劳动合同或单位规章制度有“13薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

参考资料来源：百度百科--十三薪不是国家规定，没有法律效率，只是单位自己决定的．

如果你们在劳动合同上有注明十三薪，那有法律效率，而且你必须是在该公司满一年工作才会有；如果写的是年底奖金，那就得看公司老板给你多少就多少啦，不受法律保护．到年底的时候在发你1个月的工资，那你一年就等于拿了13个月的工资叫13薪。这是福利。

希望对你有帮助事业单位一年十三个月的工资

十三薪奖金是什么？

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。

例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元

发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。多发一个月工资，或作为年终奖