员工因“饭量太大”被解雇要求赔偿法院：驳回！

2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同。仅仅两天后，也就是12月22日，刘某便因“吃员工餐饭量大”被解雇。

刘某申请劳动仲裁，想要违法解除劳动合同赔偿金，被驳回。刘某不服，诉至法院。

法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导公司辞退他，然后主张违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，法院不予支持。

本文由 @Jack 于2023-06-13发布在网络编辑之家，如有疑问，请联系我们。

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