提加薪技巧,怎么提加薪比较合适

怎么提加薪说话技巧

提加薪说话技巧有表达感谢个人能成就平台，平台也能成就个人、选择一个恰当的时机、畅想未来只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心、表明诉求很多时候你不说，领导都会装作不知道。

1、表达感谢个人能成就平台，平台也能成就个人

想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。真正高手和领导谈加薪，不威胁也不套路，4招让你不跳槽也能加薪。

2、选择一个恰当的时机

比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后，这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。

3、畅想未来只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心

领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。真正高手和领导谈加薪，不威胁也不套路，4招让你不跳槽也能加薪。

4、表明诉求很多时候你不说，领导都会装作不知道

在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。

比如：领导，我来公司已经3年了，为公司创造了xx营收，接下来的1年我打算带领团队拿下xx项目，完成职业生涯中的第二个亿级项目，在此期间我需要常驻公司，肯定没时间顾及家庭，所以希望能涨薪。

提加薪有什么说话技巧?

提加薪说话技巧：单独去和老板谈加薪；大大方方，直言不讳等等。
提加薪注意事项：向老板提出加薪要求，时机的选择十分重要，比如，当老板心情愉快的时候，提出加薪的要求，沟通氛围就比较好，老板接受起来也就比较容易。
再比如，因为你的努力付出，公司最近的业绩有了明显增长，你是主要的功臣，又或者，你刚刚做成了一个大项目，为公司创造了很高的效益，在这个时候，向老板提出加薪要求，他一般也会慎重考虑的。
再者，当你注意到同行业公司、相同职位的许多员工都不同程度地加薪时，你的老板一般也会考虑加薪的事情，只是处于等待观望中，那么，你适时地捅破这张纸，老板也很有可能顺水推舟，欣然接受。

当你想涨工资时,怎么做才能提高成功率?

每个职场人都希望老板能够给自己涨工资，但是却又碍于面子不敢提加薪的事，怕被反驳，丢了面子，纠结不已。但是作为老板，如果员工不提，很多时候出于企业方节省人力支出的目的，如果员工不提，老板也心甘情愿地当个“缩头乌龟”，当什么事都不知道。

但是也有另外一部分员工，就相当地聪明，明白这个道理，主动向老板提了加薪申请，老板思考一下就给该位员工加薪了，所以有时候在职场上也需要主动地去提加薪的要求，达到自己的目的，毕竟这关乎到自己的生计问题。

虽然上面这个例子来源于身边发生的真实案例，但是也并不是人人都可取，想要向老板提出加薪的申请之前，必须要做一些准备工作。

1.拿成绩说话，跟老板交谈

谈薪之前切勿心急，俗话说“心急吃不了热豆腐”，首先要盘点过去一段时间的工作表现怎样，有没有出色的表现，或者完成是完成得比较出色的工作，如果没有不妨先部署，计划在未来的一段时间要如何表现自己，才能得到领导的青睐与赞赏。

因为加薪一事急不得，在谈薪之前必须要有计划地做好一些工作，有了工作成绩以及良好的表现，在谈薪的时候才能把这些一一摆出来，更有底气地提出自己加薪的请求，因为作为企业方需要为你的工作表现买单，比如要有一些东西才能够打动老板，达到加薪的请求。

2.评估自己的能力以及对市场行情有所了解

在谈薪之前，必须要对自己的能力有一个合理的评估，没有人愿意为一个没有能力的人买单，所以在此之前要对自己进行全方位的评估，评估自己的能力在什么范围内，才能给出一个加薪合理的水平，同时了解市场薪酬水平也是为了更好地提出加薪的请求。

可以用当前市场最新的水平来达到说服老板的目的，加强说服力，因为在企业里面，随着个人能力的增长，经验的积累，而薪酬水平却是处于一个停滞的水平，而作为老板为了减少人工费用支出往往不会提及加薪的事宜，个人可以凭借这一点来说服老板，增加说服力。

3.审时度势

提加薪的时候，也讲究天时地利人和。如果某段时间个人的工作表现特别的出色，恰好该段时间公司的经营不错，可以恰时地提一下加薪的申请，有了“天时”与“地利”在大多数情况之下，作为老板也会认真地思考员工的加薪申请。但是切勿以加薪的请求来胁迫老板，不加薪就离职，没有任何一个老板喜欢这种方式，也会“偷鸡不成蚀把米”到时候加薪不成，反而还给老板留下个不好的印象就亏了。

4.谈薪的时候展望未来

除了有出色的表现让老板无法拒绝你的加薪请求之外还需要表示一下个人的忠心。恰当的表达一下对未来的展望，诸如会更加卖力地做好工作，一如既往地对公司付出自己的心血与努力，让老板看到你对公司的用心与努力，在多种因素的推动之下，老板很容易就会答应员工加薪的请求。

曦说：

在和老板谈加薪的时候，也要记住怎么去谈加薪也需要一些技巧性的东西去辅助，做好一些部署工作，有计划地准备好谈论过程中需要的东西，不能两手空空地开口向老板提出加薪的申请，失败率极高。

而且第一次失败了，下一次再提成功的机会也不高，所以前提一定要准备好所需要的东西，以及找准时机再向老板提出加薪的申请。

跟老板提加薪的技巧是什么?

跟老板提加薪是一件非常考验智慧和口才的事，得事先有所准备，切不可冒冒失失。不然的话，肯定会事倍功半，甚至事与愿违。下面是小编为您整理的关于跟老板提加薪的技巧，这里有几点建议，希望对你有所帮助。
1.开口前要准备好充分的理由
想让老板同意为你加薪，不是一件容易的事，如果期间出现了什么失误，很可能会影响老板对你的看法，不利于日后的工作。所以，在准备开口提加薪之前，要先确定好谈话的重点，有理有据地展开，让老板意识到，给你加薪对他和公司来说，利**大于弊。要知道，谁也不愿意做对自己没有好处的事，如果给你涨工资能让个人和企业双赢，何乐而不为呢?
2.遭到拒绝后要了解原因
如果老板拒绝了你的加薪请求，不要表现得太沮丧，或是太激动，质问老板为什么自己辛苦付出得不到应有的待遇，这样的做法会让老板很反感。你应该静下心来，听听老板的想法，这样的话，纵然老板现在没有满足你的请求，但也会记得你，而你也能够知道自己还有哪些不足，今后可加强提高。

3.从侧面表达想加薪的意愿
如果觉得不好意思直接开口提加薪，那不妨旁敲侧击地“提醒”一下老板。比如，在发现和你同岗位的同事薪水都比你高时，可在跟老板独自相处时这样问:“老板，实在不好意思，有件事我一直没弄清楚。这几个月，我的工资比同事少了几百块钱，是不是我的试用期已过，正式聘用的手续还没有办好?”老板听了这样的话，自然会做出解释，也会明白你的意思。
4.以其他方面的福利替代
很多时候，加薪不一定非要以工资的形式，还可以用奖金、补助、休假、培训等来弥补，非常灵活。倘若公司当时的经营状况不稳定，或者老板疲于应付财政支出，你去申请加薪调职，多半都会被拒。此时，你不妨提出调到其他部门或岗位，间接地“加薪”。
可能有人会问:要是加薪的要求遭到拒绝，怎么办?
碰到这样的事，心里不痛快是正常的，但不必闹情绪，赶紧跳槽走人。若是除了工资以外，其他方面都很好，不妨再多给自己和老板一点时间。这段时期好好表现，同样一项工作，你比别人多用点心，多出点力，多费心搜集一些数据，得到一个全新的创意，做出一份翔实的计划书，时间长了，上司自然会发现你、欣赏你，给你加薪升职的机会。

怎么提加薪说话技巧

提加薪的方法技巧：回顾过去，盘点业绩；展望未来，积极规划；有头有尾，留好台阶。

1、回顾过去，盘点业绩

想让老板觉得你的加薪请求合情合理，摆事实必不可少，可以把过去的工作成绩进行量化表述，来增加可信度和说服力，比如你可以这样说：去年一年，达成了XXX元的销售业绩，为公司实际创收XXX元。开拓了X个重要客户，通过一年的接触，与相关负责人保持良好合作关系，其中X位已经提前与我们签署了新的服务合同。

而且，当我们谈贡献时，一定要站在公司角度，去展示那些对公司产生切实作用的业绩，避免自嗨。

2、展望未来，积极规划

很多人在谈加薪时，逻辑是“我以前做了什么，所以你要给我加薪”，而往往老板的逻辑是“我给你涨薪，不仅是因为你过去做出了好成绩，更是为了未来你能创造更高的价值”。

所以我们要向老板去描绘可落地、能见效的实际计划，比如你可以说：针对现有客户，我已经梳理出了较为完整的客情报告，未来我打算在留存现有客户的基础上，集中精力开拓新客户，争取提升客户量级，实现业绩翻倍的目标。

3、有头有尾，留好台阶

进入正题之前，有的人会用感激和夸奖来营造氛围，让老板陷入虹屁的快乐，有的人则不擅长这种事，选择开门见山直奔主题，其实这两种都可以，不用特意纠结。

当我们提完加薪请求后，很可能不会立刻获得明确回复，这时候不妨留个台阶，让这场对话体面结束，我们可以说：希望公司能考虑我的加薪请求，我愿意未来和公司一同成长。当然这只是我的个人诉求，具体服从公司的安排，有什么我想的不对不合适的地方，也希望您能指导指导我。

提加薪禁忌

1、忌不懂行情

在向自己的老板提出加薪之前，一定要对整个行业进行一个详细的了解，像你这个规模的企业，像你这个同样的岗位，他们的收入水平大概是什么样子，和他们相比你有多大的差距，这样的情况下，你才能够知彼知己，最后才能赢得领导的信任，才能够给你加薪。

2、忌理由不充分

再去找老板之前一定要考虑好，你的理由是不是很充分，你做出的贡献是不是指你提出来的这个标准的工资，在没有充分的理由之前，宁肯放弃要求涨工资的机会，也不要去冒那个风险。

3、忌谈条件

如果领导没有答应你，千万不可以和领导谈条件，因为你没有和领导谈条件的资格，除非你在这个单位里面是不可替代的，没有第二种原因。

如何巧妙的和老板谈加薪的问题

很多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的目的。其实，这和谈升职的道理是完全相通的!因此，要想顺理成章的达到加薪的目的，需要注意一系列的问题。下面是我为大家收集关于如何巧妙的和老板谈加薪的问题，欢迎借鉴参考。

一、谨记：如果平时和老板没什么互动，老板根本对你没什么良好印象，免谈!

别看到这一条感觉委屈!也别觉着不公平!也别觉着这一条没道理!这不是你认为有没有道理的问题!您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧!

你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要第一位想到的、从现在开始就好做的，就是加强与老板的互动，给老板留下好印象!

举个您最容易理解的例子：一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远，老板不太了解的员工去谈加薪，老板很可能心里有一种感觉：你是在威胁他!如果不加薪，你就会辞职......

关系好、关系不好，决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应!

　 　二、聪明之人，会选择合适的提出加薪请求的“时间段”

很多规范一点的企业，无论升职还是加薪，都有大致的规律。当然不同的企业情况不尽相同。但往往都是有规律的。

老鬼举两个例子，方便大家举一反三，找到适合的“时间段”

1、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月

选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。

2、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。

例如，快到年底了，你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”，向领导提出加薪请求。

3、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机

办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。

特别说明：千万别干落井下石的事情!

有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的!最终都不会有好果子!

　 　三、要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通

最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道!老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败!而且还会产生副作用!

还有一个大的禁忌：正式的上班时间最好不要谈这个话题。虽然加薪的问题也是“工作”的一部分，但毕竟不是本职工作的事项。

在下班后领导的办公室里可以谈;

在私下里请领导出来坐坐，吃饭、喝茶可以谈;

到领导家里串门、拜访，也可以谈。

四、谈加薪的理由，是有禁忌的!

很多人和领导谈加薪时，最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌：

1、别提同行业薪水比自己的高。

老板不是睁眼瞎，他能不知道同行业的薪酬待遇吗?你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言，这是一种威胁、要挟的举动!无论你是否承认自己有没有那样想，客观而言，这就是一种要挟!

别较劲!更别和老鬼较劲!记住这一点!除非你已经抱定决心：谈不成就走人，那就随便了!

2、别去和自己单位的某某某做比较

你这是在抱怨领导不公平!——客观上，就是在抱怨领导不能一碗水端平了。

或许真的老板是偏心的、不公平的，但你别触这个霉头。

或者说，如果老板确实不公平了，那他更不担心了。——我就不公平!怎么了?!!!

我们是来想办法谈加薪的，不是来讨要公平的!

五、加薪的理由，越朴实、越简单越好。表决心才是关键!

平时和老板处理好关系，增进与老板之间的感情，加强老板对我们工作的了解与认可，是重要的铺垫。缺少了这个，单单靠找老板谈加薪的时候汇报自己工作如何辛苦、如何努力，只能算是临时抱佛脚!

因此，请从现在开始，就是先做这个铺垫工作吧!!!!

当我们从现在开始就做与老板的公关工作时，等你和老板真正谈加薪时，老板对你是比较了解的!这个时候，就是一个过程、仪式、请求的过程而已!

一个日常和领导总是保持距离的员工，谈加薪的时候才大倒苦水、诉说自己多么努力、辛苦，没用的!

当你日常和领导、老板搞好了关系，大家对你印象不错时，你的加薪理由可以是那种听着没道理的理由，都是可以的!

李总，我的情况您也非常了解，工作方面的事情日常我们也经常沟通，所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了，房贷压力也挺大...所以，找您就是想看看能不能给涨点儿工资......

↑↑↑ 上面的这个理由，其实根本没有讲什么工作的事情，而是因为有前期和领导良好印象的建立，用家庭实际情况的压力，作为一个由头而已!

谨记：博取领导/老板同情、让领导有博爱的形象，比“和领导讲理”更有效!让老板做好人，而不是说服老板让老板感觉不好意思——思考这个道理!

最最重要的：表决心!

在提及加薪时，最为重要的是要紧跟着家心情求表决心!说明自己日常一定........让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多!

别较劲，别觉着现在自己干的已经很多了，不应该付出更多!——连个好听话儿都舍不得说，还想让加薪成功?—— 一根筋，认死理，咋混啊!

　 　六、谈完加薪之事后，无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中，表现出积极的一面!这个至关重要!

领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪!这就会让自己失去可能的加薪的机会!——一旦自己表现不得当，第二次找领导的机会都没有了!

另外，绝对不可以在私下里面将找领导谈加薪之事向外泄露。这是大忌!无论是谁，都不能泄露。