怎么才能让别人接受你的意见呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于该怎么去形容你的问题，于是小编就整理了3个相关介绍该怎么去形容你的解答，让我们一起看看吧。

用一句话来形容你的员工工作态度

大家好！我叫周忠应，号称作家，詩人，編輯，記者，攝影師，跑步达人，其實是個俗人。歡迎大家与我交流！

楼主说用一句话来形容员工的工作态度，我喜欢的是他们快乐工作，工作的目的是为了提升自己的心志，在工作中找到自己的价值，得到大家的认可。

下面就是我一个公司同事对她工作态度的诠释。

下面就是我一个公司同事对她工作态度的诠释。

以前在读书的时候，总是盼望着自己能快快长大，走入社会参加工作，不用依靠父母；在参加工作后，日复一日的做着自己的工作，为了能有口饭吃，能有衣服穿，能有房子住，慢慢的越来越不开心，越来越没自信，忘记了工作的目的；自从学习了稻盛和夫的《干法》，渐渐的明白了工作的目的是为了提升自己的心志，在工作中找到自己的价值，得到大家的认可。工作其实是件很幸福的事情，工作中的思考和体验，也给我带来了许多的收获，让我每一天的生活充满价值。

　　人们常说心态能改变一切，在我们周围，有许多人都是抱怨和无奈，很少人谈工作上的一些乐趣。记得刚进入客服中心开始跟单工作的时候，经常有业务经理或客户打电话对着我们发脾气，有时候也觉得很委屈，现在想起来是自己心态不够好，如果站在客户的角度考虑问题，可能想法和做法也会跟他们一样。所以既然我们选择了现在的工作岗位，就要做好一切准备，抱着积极的心态朝前看。

　　每天调整好了自己的心态就有利于一天的工作，任何事情先向着好的方面去考虑，不把工作当成是一件苦差事，与其找喜欢的工作，不如先喜欢上现在的工作，只要是喜欢了，就能不辞辛苦的工作，不把困难当做困难，一心想着怎样做好自己的工作，完成好领导交代的各项事务，自然就会有好的收获。在工作做出了成绩的同时就会获得领导的认可，你就对自己的工作更加有信心。

　　快乐工作，要有学习的心态。在工作中，有很多比我们优秀的同事，我们要时刻保持学习的心态。多学习别人的长处和优点，在工作中相互团结，互相支持，围着一个共同的目标去奋斗；在学习的同时还要提高自己的信心，古人云：世上无难事，只怕有心人，只要我们树立必胜的信心，付出不亚于任何人的努力，成功的机会是不会错过的。遇到困难、客服困难、解决困难，不断的给自己力量，我们才会得到更多的成长，自己才能变得更优秀。快乐工作，要有积极的心态。一个人如果用积极的心态去工作，就能激发出自己工作的积极性、主动性和创造性，全身心的投入到工作中。快乐工作还需要有感恩的心。

　　工作对于我们每个人来讲，都是一种使命，能否能快乐的工作，也取决于是否有颗感恩的心。如果大家热爱工作，以饱满的情绪去完成它，把能拥有一份工作当做是上天的恩赐，那么再苦再累，也会乐在其中。相反，如果总感觉自己压力很大，感觉自己超负荷，认为自己付出的总是比别人多，那么工作就会变成是一种负担，给我们带来的就只有厌倦和疲惫。

　　其实，当我们在工作中觉得委屈、痛苦、疲惫、不堪重负的时候，去比较哪些生活、工作在底层的人们，看看他们的处境，再去比较一下我们现在的工作环境，对比着他们的辛劳和所获，再想想自己的付出和所得，我们还有什么值得抱怨，又有什么理由不去感恩？所以，我们要珍惜当下，多份理解，少份抱怨；多份信任，少份猜疑；多份支持，少份计较；多份关心，少份冷漠。这样，我们才能同心、同力的完成我们的工作目标，才能真正实现快乐工作的愿望。每天一个笑脸，工作就会给你一份惊喜，生活也会更加精彩，希望大家能快乐每一天！

换位思考，不抱怨老板——

首先说明我不是老板，我是一名普普通通的员工，所以我是站在自我的角度来回答这个问题。

以老板的心态对待工作，你就会成为一个值得信赖的人、一个老板乐于聘用的人、一个可能成为老板得力助手的人。

在职场中，我们讨论得最多、抱怨得最多的就是老板。

“昨天加了一个班，还不给奖金！”

“我更惨。办公室的电扇坏了，这么热的天，老板都不管！”

“老板管的太严了，迟到十分钟就扣奖金，真是头疼”

诸如此类的怨言我们是不是听着十分耳熟呢？

其实，换位思考一下，我们就不难理解老板了。

换位思考，也就是员工能站在老板的角度去思考一些问题，充分理解老板的苦衷，想老板之所想，急老板之所急。像老板那样思考，像老板那样追求，像老板那样奉献，像老板那样行动，你就已经具备了老板的素质和能力。只要你想，你总有一天会成为名副其实的老板。

怎么才能让别人接受你的意见呢

感谢邀请，您的问题中问到如何才能让别人接受你的建议？我想要别人接受你的建议，可以从这里入手：

有理有据：自己有独到的见解，能够说出自己的道理，条理清晰，贯通适中，好汉不在声高，不要抬杠，心平气和的，讲出你的道理，你的个人意见，别人能被你的说词所臣服，被你的建议所折服。

沉稳得体：人常说：大将督后阵，要有沉稳的气质，大气的内涵，不要与人一开始就争吵，争的面红耳赤，到后来两败俱伤，沉住气，等别人说的差不多了，在说出你自己的观点，在混乱的局面下你的建议就会让人眼前一亮。

个人魅力：一个人的气质，可以决定输赢，是通向成功的百分之五十，一个人的魅力出众，就这个气场就可以决定你的建议被采纳，温文尔雅，气质不凡，举手投足都是那样的得体，这个人做事肯定错不了。

才华横溢：现在的企业竞争相当激烈，特别是一些高新开发，电子商务，智能管家，人才济济，能人辈出，你没有两把刷子，你敢在那儿混，你真是够大胆，只有自己有足够高的文化水平，建议不成问题。

口齿伶俐：过去是用拳头打天下，现在只要一张嘴，是要口齿伶俐，说话干脆利落，不拖泥带水，该说的说，不该说的不说，三言两语贯彻中心，让人心服口服，他不接受都难。

语言艺术：好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，说话彬彬有礼，有主次，尊重人，懂谦让，不任性，微笑说话，宽厚待人，建议不成问题。

据理力争：有道理要争取，不要半途而废，把自己的心里话说出来，不要憋在心里，捏在手里 ，攥着拳头让人猜，有话要的大胆的表达。

首先，应当分析一下影响别人接受自已的意见的主要因素，然后针对这些原因，“对症下药”，才能使自已的主张最大限度地被认可或采纳。

影响别人接受自已的意见的主要原因是两个方面：

首先是沒有把自已的意见阐述清楚，达到令人信服并获得支持的程度；

其次是没有充分倾听和了解所阐述对象的想法，回应对方关切不够，答疑释惑不到位。

因此，要想让别人接受自已的意见，就一定要把自已意见阐述清楚：要点如下：

1，你的主张是什么？要全面完整地告诉别人；

2，你这样做的理由是什么？应当分析的头头是道；

3，这样做有什么好处和坏处？如何趋利避害，扩大正能量，减少负面影响。

要想让别人接受自已的意见，就一定要有民主意识和深入实际的作风，提前搞好调查研究：

一是善于倾听别人的意见，了解别人所思所想，照顾到大多数人的关切；

二是通过耐心细致、广泛和反复的沟通，吸取众人之长，不断丰富和完善自已的意见。

一个负责任的人，一个好的领导者或牵头人，总会有全局意识，总是善于倾听，总能切合实际，总会博采众长，他们提出的意见，符合民意，遵循实情，经常会获得大多数人的认可和支持。

首先，我们要端正自己的心态。一定不要试图把自己放在老师的位置，去教育、教训别人。这是最关键的一步。“好为人师者，人所患也”。心里面要这样想：即使我是上级，是领导，也有错的时候。我自己当然认为自己是对的，但别人不一定这样想，如果我摆出“绝对正确”的样子，别人还没听，就产生反感了，因为他也认为自己是对的啊！所以，心态要容人，要谦逊。

其次，注意表情和语气。与人沟通，对方首先接收到的信息，一定不是你的“道理”，而是看到你的神情、举止。人这种动物的感觉系统是非常发达的，如果你的表情傲慢、强势或者不屑，他会立刻感觉到，从而产生抗拒。你接下来说的话再彬彬有礼，效果也会大打折扣。

第三，要先肯定对方的部分观点。即使不能肯定，也要肯定对方的态度，至少，要感谢对方愿意与你沟通。尤其在对方对你的意见抵触的时候，一定要这样做，要知道，对方必须要主动放下门槛，你的意见才有可能进来。当他一直抵抗你的时候，这一点是做不到的。

第四，最好从对方最能接受、最熟悉的地方谈起，动之以情。人是感情动物，找到人能够接受的点，也就是心灵中柔软的一个点，人会进一步放下戒备和隔阂，产生共鸣，进而更容易接受你的意见。

第五，描述你的意见。语气要平和、公正，要简明，尽量只描述确定的事实，不要延伸，不要随便下结论。“闻过则喜”，这是极少数人才能做到的，我们不能指望谈话对象是这种人，那就只能尽量把握我们的语言艺术，少批评人。

最后，不要忘了一点：亢龙有悔。要有一定的收敛。如果是平级交谈，可以说：当然，这是我个人的看法，希望抛砖引玉一起讨论。如果是对下级提要求，可以用鼓励的口吻，要相信对方能够做到。而如果是下级对上级沟通，就可以说：我的观点不一定正确，希望领导批评指正。

总之，要别人接受自己的观点，不是一件容易的事情。一定要充分铺垫、理解对方，才能做到这点。话说回来，也正因为这件事情不容易，所以能做到的人才往往容易成功。

谢邀。记得有句话说的好，原话记不住了，大概意思是：这个世界上有两件事情最难，一是把自己的思想装入到别人的脑袋；二是把别人的钱装进自己的口袋。怎么能让别人接受你的建议，也就是让自己的思想别人能接受，但最终能不能达到你的预期，牵涉的因素就太多了，我们做为建议方，能做的就只能是通过对对方性格、喜好、知识结构、经历、所处环境等等因素的综合判断，相对有针对性的、概括性的、准确性的、完整性的表达完整自己的看法和意见。

所以我认为在对方能不能接不接受之前，最重要的是要先做好自己，保持良好的心态，完整表达自己的建议或观点，做好随时和对方心平气和博弈的准备。这是沟通的基础，也是建议能不能接受的基础。

二、博弈的过程是意见碰撞的过程，切忌心浮气躁，情绪起伏过大，语气强硬等现象的发生，也就是要学会控制情绪，学会聆听，然后针对对方的驳斥找到更有利的解决办法，来回应对方。

所以我认为做好这两件事情就够了，人类都是有思想的高等动物，也都是个性的产物，不要妄想谁能百分百接受自己的建议，我们能做得就是通过我们自己的知识、经验、判断等，站在对方的角度，准确完整的表达完自己的想法或看法，以事实或事例为依据直观阐述自己的建议，剩下的就留给对方去判断就行了。

让一个人接受你的意见。这不是一件容易的事。你首先必须站在他的角度考虑问题。同时你要针对他所存在的问题做认真的负责任的反复思考，给他提出适合他并且切实可行的建议才行。

例如你建议他尽快结婚，这个建议没毛病。可他还没有女朋友。他肯定无法接受你的意见。

如果你针对他没女朋友这一客观情况，给他提出如何才能尽快找到女朋友的可行性建议。我想他肯定会接受你的建议。

提建议要坦诚，要客观，要切合实际，好操作。这样的意见应该容易被接受。

如果你是应聘者，面试官要求你一句话介绍你的优势，你会怎么介绍

有句话叫知己知彼，百战不殆。我们要了解应聘官提问的深层次动机。

面试官要求你一句话介绍你的优势，有两种可能，

一 、面试时间要求精短，面试官其实也有些偷懒的，想最快的从应聘者身上找到某些显著的特点，有句话叫人贵在有自知之明。

二、现在面试官和面试者见的世面都不少了，即使是初出茅庐的小白，也知道从书里，网上寻找资料和套路来回答，

所以，下一步，关于如何回答问题的思路有一下几点

比如你应聘一个公司的销售。首先准确了解整个公司的销售背景，市场模式，销售人员工作的主要挑战。如果你是一个比较优秀的销售人员，其实从公司性质，公司产品就能对这个公司的销售人员的要求有基本认知了。

比如这是一家医疗器材销售公司，那么他们的对象主要是医院。销售人员要求最好有相关医学背景知识，或者有相关工作经验或客户资源，比较熟悉医院工作人员的交往特点和模式，对销售人员的综合素质要求比较高。比如你有学医的相关经历，做过基层医疗服务工作，你谈吐比较文雅，逻辑清楚，彬彬有礼，那么你应聘这个岗位是比较合适的。

应聘任何一个岗位，有些通用素质都是需要的，所以你真的要了解自己，比如你的某些优点和特长，比如学习能力强，适应能力强等等。有些特质不是在应聘过程中表演的，而是在你的经历中可以体现的。我这里多强调一点是，既然是面试，你要呈现在你的简历里无法呈现的那一面，让应聘官留下深刻印象，这样的一句概括你自己内在优点的话，才能字字千钧。

组织相关内容进行有序表达。考官问的是一句话，往往后面都有追问和验证的。这点要。招聘人员不是傻子，他们希望找到八仙过海各显神通的能手，但是知道不可能找到的人都是十八般武艺，样样精通的。你只需要强调自己在这个岗位上你最重要，最核心的某些特质，在你的客观条件（如学历，专业，工作经验都基本吻合）达标的情况，你可以强调自己人际交往的某些优点，比如很有耐心，可以准备一个证明自己很有耐心的案例；比如很细心，懂得关心他人，很有同理心的人际交往例子等等，即使你某些条件不合格，但是只要你的某些关键特质符合岗位要求，你被录用的可能性也是很大的。

面试有时候是一个非常奇妙的过程，有些特殊的要素往往会在应聘过程中发挥非常重要的作用，不要低估应聘官的智商和情商，在套路满天飞的今天，不要试图把自己打扮表演得完美无缺，只要你真正了解自己，了解你应聘的岗位核心需要，不贪心，真诚面对。或许就是你的一句话，一个小故事，就能让应聘官拍板敲定。

到此，以上就是小编对于该怎么去形容你的问题就介绍到这了，希望介绍关于该怎么去形容你的3点解答对大家有用。