被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给，如何打官司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动证明怎么开的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动证明怎么开的解答，让我们一起看看吧。

被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给，如何打官司

　　劳动者被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份双方协商一致签订的劳动合同给自己。

若存在其他劳动者纠纷，劳动者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供。　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

孩子上学需要务工证明到哪开

在工厂公司上班的可以到公司的人事部门开具务工证明；不在公司上班的可以去居住地的社区或者居委会办理证明，具体详询孩子所在学校。

有的县辖区政府，县政府，县级市市政府，为支持和保障外出务工人员出外务工权益，在本地区前往务工人员较为集中的地区，专门派出工作人员设置了外出务工人员办事机构。也可以前往该机关咨询相关务工信息，办理务工证明。

1.在工厂公司上班的可以到公司的人事部门开具务工证明。

2.不在公司上班的可以去居住地的社区或者居委会办理证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

一般是在户籍所在地的劳动就业办公室去开具证明，但是现在一般都是在街道办就可以搞定了，你去说要开这个就可以了；对于档案问题现在没有非常重要，你若是要进大企业有档案保管权的，会主动帮你去生源地调档，若是私营或者外企，基本都不会管你档案的事情。

1.在工厂公司上班的可以到公司的人事部门开具务工证明。

2.不在公司上班的可以去居住地的社区或者居委会办理证明。

拓展资料:

进城务工子女入学需提供以下证明：

1.适龄儿童和监护人户口簿原件及儿童预防接种证。

2.当地公安部门出具的居住证。

3.务工单位证明：与用工单位签订的并在人设部门备案的劳动合同。个体工商户需提供工商营业执照、税务登记证。

4.由户籍所在乡镇政府、县区计生部门出具的计划生育证明。

5.同意外出就读证明：户籍在秦州区农村的由户籍所在的乡镇中学小学出具，并由中心小学校长签字。户籍在秦州区以外的由户籍所在县区教育行政部门出具。各校要在招生中首先招收服务片区内适龄儿童就近入学，在由学位空额时，再招收居住证登记地址在本校招生片区内的进城务工子女。

需要注意的是，父母在外地上班的孩子无以上证明的学校一律不能注册。所以父母需要格外注意，除此之外还可以开具一个转学证明，在学生原来的学校开具。

到此，以上就是小编对于劳动证明怎么开的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动证明怎么开的2点解答对大家有用。