公司要求员工自己写申请离职合理吗？公司没给该员工买社保而且满三年想清退该如何补偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申请事由怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍申请事由怎么写的解答，让我们一起看看吧。

办理档案相关事宜时必须由本人亲自办理吗？

个人人事档案一般是由单位组织人事部门负责收集和整理的，包括从其他地方转移来的档案，在本单位工作情况的档案，都有专人负责整理。

工作调动时，个人人事档案一般由单位组织人事部门寄出，由调入单位组织人事部门负责接收和保管，一般不允许有个人携带。

在机关事业单位、国有企业工作的个人档案，如果本人辞职或是离职，其个人档案可以委托原单位组织人事部门管理，也可以转移到当地人才交流中心档案管理部门管理。

不管是辞职还是离职，其个人档案都不能自己保管。如果辞职离职时原单位将个人档案移交给个人，应立即联系人才交流中心，或是有档案管理资质的单位进行管理。

办理退休时需要档案进行核查的，由工作单位开具档案调档函，到档案管理部门提取个人档案，这部分有可能是自己去提取，或是工作单位派人提取；灵活就业人员由社保局开具提档函，个人提取交社保局工作人员。

如果是机关事业单位退休人员，退休手续办理后，档案转给原单位组织人事部门管理；一般的企业单位人员、灵活就业人员的档案，由社保局档案管理中心进行管理。同一个省级行政区，各个区县的管理方法都不一样。

谢谢题主！

对题主所提出的问题，个人观点是这样的。对于办理档案事宜的具体工作是否要本人到场才能办理？

对于档案一事，是这样的，由于档案即是一个比较严紧的事情，即是在工作调动，工作的变化，还有就是办理社保的缴费工作，都是需要个人档案。所以对个人档案的办理事宜确是这样处理的，然而对在职员工的个人档案即都是存放单位劳资科代为保管，至于对你是否要办理转移，还是要办理社保的缴费工作即都是由单位负责劳资的工作人员去社保中心负责办理，即不需要本人到场。至于对你是什么时候即需到场呢？那只有待你到达法定退休年龄时，是需要本人到场确认。

那么对个人档案办理事宜是否确需要本人到场办理吗？有，这里就是办理灵活就业人员的社保缴费工作，是必须本人带着身份证，还有个人档案，去社保中心办理具体事宜，当然还有一部分灵活就业人员的档案寄存在社保中心，档案寄存处保管的，但是到了退休之日，也还是要本人去确认，才能为你办理退休手续。情况基本就这样，谢谢题主的提问，希望对你有所帮助！

公司要求员工自己写申请离职合理吗？公司没给该员工买社保而且满三年想清退该如何补偿？

公司要求员工自己写离职申请当然不合理，员工应当怎样应对？

现实情况中确实存在这样的情况，明明用人单位不想使用这个职工，还进行劝退。要求职工自己写离职申请。这是违背劳动者意愿的，是明显的违法行为。

题目所说的违法情况更加严重，还没有缴纳社保，通常来讲也不会签订劳动合同。

这种情况下，首先看职工的意愿。

如果是用人单位主动解除劳动关系，劳动者不需要得到经济补偿金，而是经济补偿金两倍的赔偿金。但是一定要用人单位提出。

如果是职工本人提出，按照劳动合同法第38条的规定，确实职工本人也可以提出，然后再申请经济补偿金，不过只是一倍的。

采取的主要理由就是，用人单位没有缴纳社保，职工申请离职。

如果在用人单位工作满三年时间，可以得到三个月应发工资的经济补偿。超出部分不足半年的按半个月工资计算，超出半年按一个月工资计算。

同时，劳动者应当像劳动监察部门投诉或者维权要求用人单位补缴社保。补缴完毕之后，可以享受相应的失业金待遇。

另外，还有没有签订劳动合同的双倍工资已经被浪费了。如果我们在就业一年内提出的话，双倍工资就可以得到劳动仲裁部门的支持。但是已经工作三年，已经视同签订了无固定期限劳动合同，已经超出劳动仲裁的一年时效了。劳动监察时效是两年，应当也超过了。

所以，对于这样的违法单位最好要及早维权，如果是工作满一年，刚刚视同签订无固定期限劳动合同的话。至少有一个月的经济补偿金和11个月的双倍工资可拿。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，既然工作单位想跟员工解除劳动合同，还让员工自己写离职申请，这种情况肯定是不合理的。因为自己写离职申请就意味着，是自己的原因导致离开工作单位那么实际上很多待遇你是享受不到的，比如说你的失业金待遇你是没有办法正常享受的。

其次如果你自己写离职申请的话，那么也就意味着离开工作单位与原单位是没有任何关系了，所以说经济赔偿你也得不到，而且你都提到原工作单位工作，三年期间你所在的单位也没有给你交社保，那么这种情况很明显，你也得不到相应的补偿，所以说自己写离职申请是一件得不偿失的事情，那么千万不可以这样做。

如果单位方面直接和你面谈，说让你自己写离职申请，那么你可以要求你所在的单位根据劳动合同法的相关规定，补交你的社保费用，并且按照劳动合同法的规定给你一定的经济赔偿，因为毕竟你没有交失业保险，是领不到失业金待遇的，那么三年的失业保险大概可以领将近半年的失业金待遇，然后你工作了三年，应该可以获得三个月的工资赔偿，然后再补交这三年的社保费用，那么这些东西都是你应当所得的东西。

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我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、除非员工主动离职，否则，公司要求员工主动写申请离职是不合理的。

2、建议你先找公司人资部协商办理社会保险，并补交以前未交的社会保险，也可以双方协商约定一定的费用作为社保补偿金。公司不同意，再携带工资条（或银行流水）和劳动合同等资料到当地社保所稽核部门投诉公司的违法行为，维护自己的合法权益。社保部门在接到举报之后，可以要求公司及时补缴，并缴纳由此产生的滞纳金，根据公司违规行为造成的影响，还可以处以1—3倍罚款。

3、公司满三年想清退员工，属于公司主动辞退员工，是需要支付经济补偿金的。根据劳动合同法规定，公司需要按照N+1支付经济补偿金。工作每满一年给予1个月经济补偿金，超过6个月给予1个月的经济补偿金，不超过6个月，应给予半个月的经济补偿金。

4、劳动者合法权益被侵害时，可以携带工作证、工资条（银行流水）或工作记录等资料向当地劳动监察部门、社保部门举报，也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁，或者直接提起行政诉讼。

谢邀，公司让员工自已写离职申请目的很明显，就是逃避补偿，劳动法规定个人原因自动离职的，用人单位可以不予以补偿，你应该知道，怎么做不用人说吧。三年不给交社保，先跟公司交涉，如果还不给交，再到劳动部门反应，相关工作人员会帮你处理的。

谢谢悟空的邀请！

然而对一个现代企业尤其是劳动法确以经落实至今，还具然违背劳动法的实施，由其是有些企业借裁员为目的，要求员工自己签解除劳动关系，自己要求辞职。这然而是一起违规事件，是不合付劳动法所规定的。

当然那么由于企业的运作不够理想，加之受外来的环境影响，所以产生了裁员潮，但是对于企业有困难，尤其是经营面临困境时，作为一个企业应该总要为员工考虑，尤其是社会保险是否有断档现象，如果有即按劳动保险法完成上述情况。再有尤其是不可以要求员工自己写辞职请求。如果确实需要裁员，即要做好员工的思想工作，还得根据社会保险法的条例去处理好补偿问题。这样让员工能理解企业的痛苦以及谅解企业的困难。

所以说对该企业应作为不负责任的一个企业，即是违反劳动合同法典型案例，是员工不能接受的条款，然而我个人观点，作为企业员工有权利拒绝签解除劳动合同关系，并要求给予补缴社保费，如果遇企业谈妥当后按劳动法的补偿标准给予补偿，即才可以离开该企业，进而还可以走仲裁之路！个人观点，仅供参考！

怎么向单位请假？

首先是有预知的请假，就是请假的时间自己提前知道的，这种请假一定要提前跟老板讲好，“打个预防针”，让老板提前有个心理准备

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另外不管是当面请假还是短信请假，一定要将自己的工作安排好，在请假的时候跟领导解释清楚，不能因为请假增加其他人的工作量

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另外有急事临时请假的，这种情况一般比较尴尬，这个时候不能用比如家里有事啊什么的，尽量给领导解释一下

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具体的临时有事是什么事情，比如老家XXX去世啦，什么的，这种情况的话属于紧急情况没有办法预知的

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相信做领导的也能理解，毕竟在这个社会上都是存在着千丝万缕的联系 的，其次请假时间没有办法确定的

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这个也需要提前跟领导沟通一下，不能说你已经请了3天假了，明天要上班了你晚上发信息给你领导，说明天不能上班还要请3天假

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这种情况一般领导会不太高兴，这种情况下的话，会增加领导对你个人的看法，凡是有事情，请假的一定要提前告知你的上级

具体情况具体分析：1，如果你们单位目前处在淡季，不急需人手的情况下，一般情况的请假，你们领导都会批的，毕竟人力成本就在那里，你请多一天假，公司就可以少发你一天工资，领导还是很乐意的。2，如果你们公司处于忙碌事情，那么你的请假就又要根据你的领导而定咯，首先，如果你的领导是非常好说话的，那么给出一个合理的理由，一般都可以请到假的；其次，如果你的领导是一个理智聪明的老板，那么除非你的请假理由非常紧急重要，否则别期望能通过；第三，如果你的领导是非常不好说话的，建议你还是别浪费时间了，没有结果的。记住一点，领导也是人来的，想要让领导通过你的请假，首先有一个说服人的理由

到此，以上就是小编对于申请事由怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于申请事由怎么写的3点解答对大家有用。