怎么委婉叫老板发工资怎么委婉问老板要工资的句子

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么找老板要工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎么找老板要工资的解答，让我们一起看看吧。

嫌工资太低，应该怎么跟老板提

我相信没有那个老板愿意自己员工给自己提涨工资，你的工资涨了，那相应的公司成本也会增加。

得考虑多方面的情况，岗位热不热门，行业景不景气，公司最近有没有什么困难，在你跟老板提加工资前需要先审视自己的工作能力和工作岗位是不是不能代替。多问一问同行所在行业和岗位在这一地区的薪资待遇，并且是处在供大于求，还是求大于供。因为一旦开口要是老板加了工资还好，要是没加的话会使得你很尴尬，与老板的关系肯定会下降，所以必须做好最坏的打算，在没有批准加工资的情况下要怎么办。

这个问题其实还是看你自身的工作能力评价是否与老板期待的一致或者更好。作为一个管理者或者老板，希望的是员工创造利益，当你觉得你在一段工作时间内，为公司创造了更多利益，有理有据列出来（工作内容，工作结果前后数据对比，能否转化成为公司节约了多少人力，或者创造了多少利益，数据约客观越好），而领导也觉得列出来的数据是你的成果，如果换一个人段时间内达不到这个效果，一个有良心有格局的老板是会选择加你工资的，并且会欣赏你的勇气。当然现实是骨感的，最大的可能是没那么好的老板，更多要考虑的是如果你走了，再找一个人，短期内能否达到你能创造的利益。如果你是可被代替的，那抱歉，情况不乐观；如果你足够优秀，短期内很难找人代替你，恭喜你，加薪有望。

您好，我是如慧，这是跟老板谈加薪的问题，你可以试试这样做：

1.了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。

2.明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。

3.当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！

员工都希望自己的工资越高越好，老板都愿意给公司创造效益的员工高工资，那么今天我们工资低，我们应该想为公司的发展贡献自己的能力，为公司的发展创造出业绩，如果我们做到了，工资会自然提高！

提工资有两方面，

大的层面，人民币每年贬值，所以正常健康企业，每年会涨幅10%左右。

小的层面，这个和自己业绩挂钩（不是销售那套业绩！），间接创造收益更多，团队中你的重要性（挑大梁），自己的独立性（独当一面）；

另外就是所在的团队在公司的重要性越来越高，对公司业务支撑性越来越好，肯定的。

最最小的就是同岗、同行业内溢价，比如最近的人工/大数据相关岗位，这个就相对收入会更高一些。

其实，大多嫌弃薪资低主要是，在该岗位，没有太多经验，还处于学习或者需要其他岗位间接支持自己工作，说极端点就是自己不能独立工作，这样肯定不会有太高的薪资（要区别开团队协作分工）。

推荐这个视频看下，一定会有一、两个问题是你的困惑。其实面对这类问题，最最需要的就是自己的清晰定位，合理预估自己的价格。

怎么委婉叫老板发工资怎么委婉问老板要工资的句子

首先弄清楚老板为什么没有给员工发工资？是资金周转有困难啊，还是有意托欠？如果老板暂时有困难，没发工资情有可原。如果是恶意托欠工资不发的话，那就令人憎恨了。

既然友友不想得罪老板的话，说明了情况沒有那么糟糕。给友友支一招，去找老板说；家里遇到了些困难，急续要用钱。想请老板帮助，支给我点工资。

理由吗？特别简单，比如小孩子读书用钱，买资料，买校服，生活费等等。

再有，我欠了朋友的钱，现在朋友有事儿急续要用钱，追着我要钱。

如果是位通情达理的老板，两个字“搞定”！

怎么幽默的问老板工资多少

工资多少基本算别人隐私了。问的人自身都觉得尴尬，被问的人心情可想而知。想想别人问你的话你会怎么想，同理别人也一样。所以用什么方式别人都不会觉得幽默，最后成了幽自己一默。尊重别人，保护隐私。

问你自己的工资还是老板的？自己的工资不应该入职前都谈妥了吗？不然就是找关系进去，职位不明确，工资不明确，这种情况下怕问了老板反感，赶自己走。其实没必要，自己值多少，自己应该有底，大不了等第一个月工资开下来看看符合自己预期吗，不合适走就是了，有啥好纠结的

欠薪找哪个部门拿薪最快

欠薪对于劳动者来说是头痛的事，辛苦付出劳动，却得不到自己应有回报，这时一定要冷静，尽量向单位领导行政部门协调，不能有暴力违法行为，实在不行就只有依法，收集欠薪证据，向当地的劳动监察部门申诉，用法律武器保护自己！

劳动监察大队。

一般来说，工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报，第二种方式一般是最快最有效的解决方法。

法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

工资太低应该怎么跟老总谈

先弄清楚为什么自己工资低？因为能力还是因为企业？因为企业的话可以直接跟老板谈，不行就换一家，如果因为能力，那是自身原因！还是那句话，拿多少工资，你要有那个资本。

如果现有公司，工资低，发展前景还有限，建议重新找工作！

如果现有公司，有发展前景！那想跟老板谈涨工资，先做一个自我总结：在现有职位上能做什么，做得怎么样，还有接下来自己在工作中的规划是怎样！找到自我的优势再去跟老板谈！

到此，以上就是小编对于怎么找老板要工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么找老板要工资的5点解答对大家有用。